UI设计师简历基本信息要求
简历的基本信息是招聘方获取你个人情况的第一窗口，对于UI设计师而言，清晰、专业、易于联系是核心要求。本部分内容缺失或混乱，可能导致你在后续环节前就被淘汰。
必填信息清单
以下信息是简历中不可或缺的核心要素，应置于简历最顶端，一目了然。
1. 姓名：使用你的真实姓名，建议使用较大字号或加粗，使其成为视觉焦点。
2. 求职意向：明确写出你期望的职位，例如“UI设计师”、“高级视觉设计师”等。这能帮助招聘者快速对你的定位进行分类。
3. 联系方式：必须确保准确无误，通常包括：
- 手机号码
- 电子邮箱
- 现居城市（如：北京）
4. 作品集链接：这是UI设计师简历的灵魂，是必填项中的必填项。请确保链接有效且能够直接点击访问。
UI设计师的特殊要求
除了基础信息，以下内容能极大提升你的专业度和竞争力。
1. 专业平台链接：
- 作品集主页：如个人网站、Behance、Dribbble、Zcool（站酷）等。这是展示你设计过程和最终成果的主要阵地。
- GitHub：如果你了解前端代码或有相关的开源项目，附上GitHub可以展示你的技术理解力和协作能力，是一个巨大的加分项。
- LinkedIn：国际化的职业社交平台，可以补充更详细的职业经历。
2. 在线简历/作品PDF：可以提供一份设计精良的PDF版本简历，它本身也是你设计能力的体现。
信息排版建议
好的排版本身就是设计能力的体现。请遵循以下原则：
1. 清晰易读：信息分组明确，留有足够的呼吸空间。避免所有信息堆砌在一起。
2. 逻辑顺序：按照重要性排列，通常为：姓名 > 求职意向 > 联系方式 > 作品集链接 > 其他信息。
3. 风格统一：字体、字号、颜色、图标风格应与整份简历的设计语言保持一致。
4. 可交互性：确保电子版简历中的网址是可点击的超链接。
正向示例
张明
高级UI设计师 / 3年经验
📱 138-xxxx-xxxx | 📧 zhangming@email.com | 🏠 上海市
作品集：www.ming-design.com | Dribbble：dribbble.com/ming | GitHub：github.com/ming-dev
错误示例
错误1：信息不全，缺少关键内容
李莉
电话：135xxxx1234
邮箱：lili@email.com
错误2：格式混乱，难以阅读
王伟 UI/UX 设计师 北京 电话 166xxxx5678 邮箱 wangwei@xx.com 作品在Dribbble上搜我的名字“王伟UI”就能找到 我的GitHub是...
错误3：使用不专业的联系方式
格式与基本信息一键校验
自动检测联系方式、链接与排版，生成 ATS 友好的简历抬头。
UI设计师核心技能展示(附技能清单)
核心技能分类体系
UI设计师的技能体系通常分为硬技能和软技能两大维度。硬技能指可量化、可演示的专业技术能力，软技能则侧重思维模式、沟通协作等综合素质。合理分类能帮助设计师更全面地展示自身价值。
必备硬技能展示
1. 界面视觉设计能力 - 熟练掌握色彩理论、版式设计与图标设计，能独立完成整套界面视觉方案
2. 交互原型设计能力 - 精通Figma/Adobe XD等原型工具，能通过交互流程图和动效原型清晰表达设计思路
3. 设计系统构建能力 - 具备组件化思维，能建立和维护可复用的设计系统，保障产品设计一致性
关键软技能展示
4. 用户体验思维 - 能站在用户角度思考设计决策，熟练运用用户旅程图、可用性测试等方法验证设计方案
5. 跨部门协作能力 - 善于用产品语言与PM沟通，用开发视角与工程师协作，确保设计落地质量
技能熟练度描述技巧
建议采用“能力描述+工具方法+成果数据”的结构：明确技能领域，说明工具掌握深度，用量化成果证明能力价值。避免使用模糊的“了解”“熟悉”等词汇，代之以具体的项目经验和技术细节。
完整技能清单参考
硬技能：界面视觉设计/交互原型设计/动效设计/设计系统/响应式设计/前端基础
软技能：用户体验思维/需求分析能力/沟通表达能力/项目协作能力/设计复盘能力
生成技能清单/职业摘要
根据 JD 自动提取硬/软技能，并生成 3 版可用摘要。
UI设计师简历工作经历怎么写(STAR法则详解)
工作经历是UI设计师简历的灵魂，它直接向招聘方展示了你的实战能力和价值。一份出色的工作经历描述，应该像你的设计作品一样，清晰、有逻辑、有说服力。而STAR法则，正是帮助你构建这种描述的最佳工具。
什么是STAR法则？
STAR法则是 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写，它是一个帮助你结构化地描述个人经历的模型。对于UI设计师而言，使用STAR法则能将零散的工作内容，转化为一个个有背景、有过程、有成果的完整故事。
STAR法则详解与UI设计应用
S（Situation）- 情境：
描述项目或任务发生的背景。你需要说明当时所在的公司、团队、项目处于什么状态，面临什么挑战或机遇。
UI设计应用技巧： 简要说明项目的业务目标、用户群体、以及你在项目中的角色。例如，是从0到1的新项目，还是对现有产品的体验优化？团队规模如何？
T（Task）- 任务：
在特定情境下，你需要承担的具体职责和要达成的目标。这个目标应该是清晰、可衡量的。
UI设计应用技巧： 明确你的设计目标。例如，“重新设计支付流程，以降低用户流失率”或“为新产品设计一套符合品牌调性的UI组件库”。
A（Action）- 行动：
这是描述的核心部分，详细说明你为了完成任务所采取的具体行动和步骤。请使用第一人称（如“我主导了...”、“我执行了...”），并聚焦于你的个人贡献。
UI设计应用技巧： 详细描述你的设计流程。例如：进行了竞品分析、绘制了用户旅程图、组织了设计评审、使用Figma创建了高保真交互原型、与产品经理和前端工程师密切协作等。
R（Result）- 结果：
陈述你的行动带来的最终成果。结果最好能量化，用数据说话，如果无法量化，则描述其带来的积极影响。
UI设计应用技巧： 这是证明你价值的关键。尽量使用数据，如“用户满意度提升15%”、“关键页面转化率提高20%”、“开发效率因组件库提升30%”。也可以描述获得了什么奖项、好评或对业务的正向推动。
工作经历的筛选与排列原则
时间倒序排列：
简历中的工作经历必须按照时间倒序排列，即把最近的工作经历放在最前面。这符合招聘人员的阅读习惯，能让他们第一时间看到你最新、最相关的能力和经验。
经历筛选标准：
并非所有经历都需要事无巨细地写上。请根据以下标准进行筛选：
1. 相关性： 优先选择与目标岗位职责要求高度匹配的项目经历。
2. 影响力： 优先选择能体现你核心价值、成果显著的项目。
3. 时效性： 近期的工作经历通常比多年前的经历更有参考价值。
正向示例（使用STAR法则）
XX科技有限公司 | 高级UI设计师 | 2021年3月 - 至今
项目：电商App“购轻松”V3.0改版
情境（S）： 公司核心产品“购轻松”App V2.0版本用户流失严重，尤其是在商品详情页和购物车页面，用户反馈界面陈旧、操作繁琐。
任务（T）： 作为主设计师，负责对核心购物路径进行全面的UI/UX改版，目标是将详情页至支付流程的用户转化率提升至少10%。
行动（A）：
- 主导用户调研与竞品分析，输出体验问题报告与设计机会点。
- 重新规划信息架构，简化了从“加入购物车”到“下单”的操作步骤，从5步减少至3步。
- 使用Figma设计了全新的视觉语言，包括色彩、字体和图标系统，提升了品牌的现代感和亲和力。
- 制作了高保真交互原型，并组织了3轮可用性测试，根据反馈迭代了关键按钮的样式和布局。
- 与产品、开发团队紧密协作，输出标注精准的设计稿和动态交互说明文档，确保设计高度还原。
结果（R）：
- 新版上线后一个月内，核心购物路径用户转化率从15%提升至18.5%，超额完成任务。
- 用户关于界面美观度和易用性的正面反馈环比增长40%。
- 该设计语言已成为公司后续产品的设计规范基准。
错误示例
XX网络公司 | UI设计师 | 2020年5月 - 2022年8月
- 负责公司App的UI设计。
- 画原型和效果图。
- 和产品、开发沟通。
- 做了一些改版，效果还不错。
问题分析： 描述过于笼统、口语化，没有使用STAR结构。只说明了“做了什么”，但没有交代背景、具体行动和可衡量的结果，无法体现设计者的思考过程和创造的价值。
YY信息科技有限公司 | 视觉设计师 | 2018年10月 - 2020年4月
- 参与“易办公”项目设计。
- 团队完成了设计工作，项目获得了成功。
问题分析： 使用了被动语态和“团队”作为主语，完全掩盖了个人贡献。招聘方无法知道你在项目中具体扮演了什么角色、做了什么、起到了什么作用。
工作经历 AI 量化
按 STAR/指标重写要点，自动补全数据和动词，突出结果导向。
UI设计师简历项目经历怎么写(量化成果模板)
项目经历是UI设计师简历中最核心、最能展现个人价值的部分。它不仅仅是工作职责的罗列，更是你解决问题能力、设计思维和业务贡献的集中体现。一个量化、结构清晰的项目描述，能让你在众多求职者中脱颖而出。
项目经历与工作经历的区别
很多设计师会将两者混淆，导致简历内容冗长且重点不突出。
工作经历描述的是你在一个岗位上长期的、概括性的职责和角色。例如：“负责公司XX产品的UI设计工作”。
项目经历则聚焦于你完成的具体、独立的设计任务或产品迭代。它需要详细说明你为了解决某个特定问题，采取了哪些设计行动，并最终带来了什么可衡量的成果。项目经历是工作经历中亮点的具体化展示。
项目描述的黄金结构：STAR原则
为了让你的项目描述逻辑清晰、有说服力，强烈建议使用STAR原则来组织语言：
S（情境）： 项目背景和目标是什么？你面对的用户群体和业务需求是什么？
T（任务）： 你在该项目中具体承担的设计职责和要解决的核心问题是什么？
A（行动）： 你具体采取了哪些设计行动？例如：用户调研、竞品分析、信息架构梳理、设计原型、视觉设计、与团队协作等。（重点突出你的设计思考和决策过程）
R（成果）： 你的设计带来了什么可量化的成果？对用户和业务产生了什么积极影响？（这是重中之重，需要量化）
量化成果的5种方法
空洞的描述无法打动面试官，请务必用数据说话。以下是5种常见的量化方法：
1. 使用具体数据： 直接使用数字来展示成果，最直观有力。
2. 使用百分比： 当绝对数字不敏感或难以获取时，百分比能有效展示变化的幅度。
3. 进行前后对比： 清晰地展示设计前后的差异，突出你的贡献。
4. 关联业务指标： 将设计价值与公司关心的核心业务指标（如转化率、收入、客单价等）挂钩。
5. 说明影响范围： 说明你的设计影响了多少用户，或在多少渠道上线，以体现其价值规模。
正向示例
示例一：电商类项目（侧重转化和业务增长）
项目名称：XX电商App“会员购”频道改版
项目描述： 为提升付费会员的购买频次和客单价，对原有频道进行全新设计。
我的职责： 独立负责该项目的全流程UI/UX设计，包括用户旅程地图绘制、信息架构重组、交互原型和视觉方案输出。
主要成果：
- 通过引入“会员专享价”、“积分加倍”等视觉标签和简化购物流程，使频道月均访问量提升50%。
- 新设计上线后，付费会员在该频道的月均订单量增长35%，客单价提升22%。
- 设计了一套可复用的会员体系UI组件，节省了后续相关页面40%的设计时间。
示例二：工具类项目（侧重用户体验和效率）
项目名称：XX云盘Web端上传/下载体验优化
项目描述： 针对用户反馈的“文件传输过程不透明、失败后难以处理”的问题，进行体验优化。
我的职责： 主导用户体验优化，进行用户访谈，设计新的传输状态提示、失败反馈和重试机制。
主要成果：
- 新的进度反馈和中断续传设计，使用户关于“传输失败”的客服工单数量减少了60%。
- 通过清晰的视觉层次和引导，用户对传输任务的成功率感知满意度从2.5分提升至4.2分（5分制）。
- 优化后的设计规范已应用于全平台，保障了移动端与Web端的体验一致性。
错误示例
下面是一个缺乏结构、过程和成果的典型反面案例：
公司名称：XX科技有限公司
工作内容：
- 负责公司APP的UI界面设计。
- 画原型图和做视觉效果。
- 和产品经理、程序员沟通。
- 做了一些图标和 banner。
- 参与了几个版本的迭代。
问题分析： 这段描述只罗列了日常工作任务，没有具体项目背景，没有体现个人主动性和设计思考，更没有展示任何可衡量的成果，无法让招聘方了解你的真实能力。
总结来说，一份出色的UI设计师项目经历，需要用STAR结构讲好故事，并用量化数据来证明你的价值。记住，你的目标不仅是告诉对方你“做了什么”，更要清晰地展示你“做成了什么”。
项目经历量化助手
拆分目标、行动、成果，智能补充指标，自动排版为项目卡片。
UI设计师简历自我评价怎么写(高分模板)
为什么自我评价如此重要？
在简历的海洋中，自我评价是招聘者快速了解你的第一个窗口。一个出色的自我评价能在30秒内抓住招聘者的眼球，展示你的专业能力、设计思维和个人特质，引导他们继续阅读你的作品集和工作经历。
黄金3段式结构
优秀的自我评价应该逻辑清晰，层次分明。推荐使用3段式结构：专业能力概括 + 项目经验佐证 + 职业素养与未来期望。
第一段：专业能力概括 - 开门见山地展示你的核心技能和专业领域，使用具体的设计工具和方法论。
第二段：项目经验佐证 - 用1-2个关键成就或项目来证明你的能力，最好包含可量化的结果。
第三段：职业素养与未来期望 - 展现你的工作态度、协作精神，并表达与公司共同成长的意愿。
UI设计师应该突出的个人特质
除了技术能力，以下特质能让你的自我评价更加分：
用户同理心 - 始终从用户角度思考设计决策
商业敏感度 - 理解设计如何服务于业务目标
跨团队协作能力 - 与产品、开发团队的高效沟通
持续学习态度 - 对设计趋势和技术发展的关注
细节把控力 - 对像素级完美的追求
避免空洞表述：具体化你的能力
不要使用模糊的形容词，而是用具体的行为和成果来证明你的能力。
这样的表述缺乏说服力，所有求职者都可以这样写。
这样的表述具体、可验证，并且展示了设计带来的实际价值。
高分模板示例
示例一：资深UI设计师（突出领导力和商业价值）
5年资深UI设计师，精通iOS/Android/Web端设计规范，主导过3个从0到1的产品设计。熟练掌握Figma、Sketch、Principle等设计工具，对用户体验和交互设计有深入研究。
在上一家公司负责电商APP改版，通过用户调研和A/B测试优化购买流程，使转化率提升18%，客单价提升12%。设计的组件库被全团队采纳，提升设计效率30%。
具备强烈的产品意识和商业思维，善于与产品、开发团队协作。期待加入贵公司，用专业的设计能力为产品创造更大价值。
示例二：中级UI设计师（突出执行力和成长潜力）
3年UI设计经验，扎实的视觉设计功底，精通移动端和Web端界面设计。熟练使用Figma进行团队协作，掌握Design System构建方法。
参与公司核心产品的3次大版本迭代，独立负责会员体系的视觉设计，通过优化视觉层次和动效反馈，获得用户好评，NPS评分提升15个点。
对用户体验充满热情，持续关注行业最新设计趋势。工作积极主动，具备良好的沟通能力和团队合作精神，渴望在优秀团队中快速成长。
示例三：转行/初级UI设计师（突出学习能力和热情）
经过系统的UI设计培训，具备扎实的设计理论基础和软件操作能力。熟练使用Figma、Adobe系列软件，能够独立完成界面设计和交互原型。
在学习期间完成了多个虚拟项目，包括电商APP和工具类Web端设计，作品获得导师的高度评价。积极参与设计社区，定期输出设计总结和临摹作品。
对UI设计充满热情，学习能力强，能够快速适应新环境。虽然经验尚浅，但具备良好的职业素养和极大的成长空间，期待从基础工作做起，为团队贡献价值。
常见错误案例
错误示例一：过于空泛
本人性格开朗，工作认真，有责任心。设计能力优秀，审美观好。希望能够得到一个工作的机会，我会努力工作的。
问题分析：全是主观评价，没有具体能力证明，缺乏专业性。
错误示例二：罗列堆砌
我会PS、AI、Figma、Sketch、AE、Axure、XD、C4D、Blender...（继续罗列10个软件）性格开朗活泼乐观积极向上吃苦耐劳有团队精神。
问题分析：工具罗列不等于能力，缺乏重点和深度。性格描述与岗位要求关联度低。
错误示例三：过度谦虚或自负
我虽然没有什么经验，但是我很愿意学习，希望公司能给我一个机会。
问题分析：过度谦虚会让人怀疑你的能力。应该展示自信和学习能力，而不是强调经验不足。
最后的建议
自我评价不是一成不变的，请根据你申请的具体公司和岗位进行调整。研究目标公司的产品风格和价值观，让你的自我评价更加贴合他们的需求。记住，真诚和专业同样重要，用你的文字展现出一个真实而有魅力的设计师形象。
3 版自我评价秒生成
结合岗位亮点与优势，生成精炼、自信且具体的自我评价。
UI设计师简历教育背景与证书要求
教育背景的核心要求
对于UI设计师岗位，企业通常要求具备大专及以上学历。本科学历是当前市场的主流要求，硕士学历在竞争顶尖公司或资深岗位时更具优势。然而，与学历层次相比，专业对口性和实际技能更为关键。
专业对口的重要性
设计类、艺术类或计算机相关专业是UI设计师的首选。这些专业背景能够证明你具备必要的理论基础和审美能力。
如果你的专业不完全对口，可以通过项目经验、作品集和专业技能来弥补，并在简历中突出这些优势。
相关职业资格证书
虽然UI设计领域更看重作品集和实践能力，但一些权威证书可以作为能力的有效佐证，增加简历的含金量。
• Adobe认证专家（ACE）：如Photoshop、Illustrator等软件的官方认证
• UX/UI设计专业证书：如Google的UX设计专业证书（Coursera平台）
• 人社部门颁发的“界面设计师”职业技能等级证书
• Nielsen Norman Group的UX认证
• 中国工业设计协会等权威机构颁发的设计类证书
Google UX Design Professional Certificate (2022)
在线课程与培训经历
系统性的在线学习经历是弥补专业背景不足、展示学习能力的有效方式。在简历中，应清晰写明平台、课程名称和学习时间。
（系统学习了用户研究、线框图、视觉设计及原型制作）
（提升了在After Effects和Principle中制作微交互和复杂动效的能力）
总而言之，UI设计师的教育背景部分应清晰、真实，并与岗位要求紧密相关。通过“学历+专业+证书+持续学习”的组合拳，可以全方位地展示你的专业素养和学习能力，从而在众多求职者中脱颖而出。
教育与认证自动排版
统一标题、日期与要点——默认适配 ATS。
UI设计师简历常见误区与避坑指南
误区一：简历篇幅过长或过短
误区二：格式混乱与排版不专业
误区三：重点不突出，像岗位说明书
误区四：与招聘职位描述（JD）匹配度低
误区五：作品集链接缺失或无效
误区六：使用不专业的个人照片
误区七：联系方式错误或不易找到
避坑体检
检测格式/措辞误区，给出即时改写与排版建议。
UI设计师简历模板推荐与使用技巧
UI设计师适合的简历风格
对于UI设计师而言，简历不仅是个人信息的罗列，更是展示设计能力的第一件“作品”。因此，简历风格需要与个人设计风格和求职公司的调性相匹配。简约现代型是安全且高效的选择，它注重清晰的层级、舒适的留白和专业的排版，能很好地通过简历展现你的设计基本功。而创意型简历则适合应聘强调创新、年轻化的公司，可以通过独特的布局、个性化的视觉元素来吸引眼球，但需注意平衡创意与可读性，避免过于花哨。
模板选择的三个核心原则
在选择或设计简历模板时，应遵循以下三个核心原则：首先是清晰易读，信息层级必须分明，确保招聘人员能在10秒内找到关键信息。其次是视觉平衡，合理运用栅格系统、对齐和留白，让整个版面和谐有序，这直接体现了你的版式设计能力。最后是目标导向，模板的设计应服务于你的经验和技能，突出与UI设计岗位最相关的项目、工具和成果，避免模板喧宾夺主。
如何制作ATS友好型简历
许多公司使用申请人追踪系统（ATS）来初步筛选简历。为了确保你的简历能通过机器筛选，需要注意以下几点：使用标准、常见的字体（如思源黑体、苹方、Helvetica等），避免使用特殊字体或图片内嵌文字，以免系统无法识别；在技能和经验部分，准确使用行业关键词，如“用户界面设计”、“交互设计”、“Figma”、“用户研究”等；采用简单的单栏布局，避免使用表格、文本框、图表等复杂元素，确保内容能被系统正确解析。
文件格式与投递建议
在文件格式上，强烈建议将简历保存为PDF格式。PDF能跨平台、跨设备保持排版和字体不变，呈现出你预期的设计效果，同时也显得更为专业。务必在命名文件时包含你的姓名和“UI设计师”职位，例如“张三-UI设计师简历.pdf”，这方便招聘方下载后管理和查找。避免使用“简历.pdf”或“新建文件夹.pdf”这类不专业的命名。
模板风格推荐与设计建议
我们推荐以简约现代风格作为UI设计师简历的首选。这种风格适合绝大多数求职者，尤其是希望展现专业、严谨态度的设计师。在排版上，建议采用清晰的单栏或两栏布局，将个人简介、工作经历、项目经验和技能分区明确。色彩建议控制在1-2种主色，辅以黑、白、灰等中性色，色彩可用于标题、分割线或图标等小面积点缀，以保持整体的专业感和清爽度。务必在简历中留出个人作品集的链接（如站酷、Behance或个人网站），这是证明你设计能力最直接的方式。
选择合适模板并套用
按行业与年限推荐模板，自动映射现有内容。
UI设计师简历优秀范文(完整示例)
一键套用范文
选择喜欢的范文，自动替换成你的经历与技能。
常见问题FAQ
Q: UI设计师的简历应该写多长比较合适？
对于大多数UI设计师而言，一页A4纸的篇幅是最理想的选择。这能迫使你精炼内容，只展示最相关、最亮眼的项目和技能。
如果你有超过10年的丰富经验，且每个项目都极具分量，可以考虑扩展到两页。但请记住，简历的目标是获得面试机会，而非事无巨细地罗列所有经历，质量远比数量重要。
Q: UI设计师的简历上需要放个人照片吗？
除非应聘的公司或所在地区有明确要求（例如某些欧洲国家），否则不建议在简历中放置个人照片。
在专业领域，招聘方应更关注你的设计能力和工作经验，而非外貌。不放照片可以避免潜在的 unconscious bias（无意识偏见），让焦点集中在你的作品集链接和专业资质上。
Q: 投递UI设计师简历时，什么格式最稳妥？
PDF格式是绝对的首选。它能确保在所有设备和操作系统上，你的简历排版、字体和样式都保持原样，不会出现错乱。
务必在导出PDF时进行压缩，以保证文件大小适中（建议在5MB以内），方便HR下载和转发。同时，文件命名应专业，例如“姓名-UI设计师简历.pdf”。
Q: 如何在简历中突出我的核心优势和设计价值？
不要只罗列工作职责，要使用“成就导向”的表述。使用动词开头，并尽可能量化你的贡献。
例如，将“负责设计APP界面”改写为“主导设计了XX APP V2.0版本，通过优化信息架构和视觉动效，使新用户次日留存率提升了15%”。在简历开头设置一个“个人总结”或“核心优势”模块，用3-4个要点快速概括你的专业特长和关键成就。
Q: 如果我的工作经历中有空白期，应该在简历中如何处理？
诚实是最好的策略。你可以选择使用“年”而非“年月”来表述工作经历，以淡化短期的空白。
如果空白期较长，可以在简历中简要说明。例如，你可以写“职业间歇期（2022.03-2022.09）：专注于个人技能提升，系统学习了Figma高级动效与用户体验研究相关课程”。这能将空白期转化为积极的学习和成长经历。
Q: 我是跨行业转岗做UI设计，简历应该如何撰写？
核心策略是“能力迁移”。重点突出你过去工作中与UI设计相关的软技能和可迁移技能。
例如，如果你之前是市场营销，可以强调你对用户心理、品牌传播和数据的理解；如果你是工程师，可以强调你的逻辑思维和对技术实现的理解。同时，将你的设计项目（包括自学项目、虚拟项目和 freelance 项目）作为主要工作经验来展示，证明你已经具备了专业的执行能力。
Q: 作为应届生或设计新手，项目经验不足怎么办？
将重点从“工作经验”转移到“项目经验”和“学习能力”上。你可以创建2-3个高质量的虚拟项目（概念设计），完整展示你的设计流程——从用户调研、竞品分析到线框图、高保真原型和设计规范。
积极参与设计社区（如Dribbble, Behance），并将在校期间的课程作业、实习经历、甚至设计比赛作品进行专业化整理。这能充分展示你的热情、主动性和潜力。
Q: UI设计师的简历应该多久更新一次？
建议每完成一个重要的项目或每6个月就更新一次简历。即使你目前没有换工作的打算，定期更新也能帮助你梳理自己的工作成果，为意外的机会做好准备。
同时，每次投递不同岗位前，都应该根据招聘信息的关键词和要求，对简历进行微调，使其更具针对性，提高通过率。
Q: 除了项目，还有哪些内容是UI简历的加分项？
以下几个部分能让你脱颖而出：
1. 设计工具熟练度：明确列出你精通的设计、原型和协作工具（如Figma, Sketch, Adobe XD, Protopie, Principle等）。
2. 专业技能标签：除了UI设计，可以补充如用户体验研究、交互设计、设计系统搭建、动效设计等技能。
3. 在线作品集链接：这是最重要的部分！确保链接醒目且有效，最好使用个人域名或专业的作品集平台（如Behance）。
Q: 简历中是否需要提及薪资期望？
除非招聘方在职位描述中明确要求，否则不建议在初次投递的简历中主动提及薪资期望。
简历的目标是赢得面试机会。过早讨论薪资可能会让你因为报价过高或过低而错失机会。将薪资谈判放在面试后期，当你已经充分展示了自己的价值之后，会更有优势。
