关于 AI简历姬简历真实性与相关测评的正式说明

一恶意测试的完整过程：用两套不同输入制造“对比结论”

首先，对方制作并上传了一份中级测试工程师简历。该简历体现的是中级测试岗位经历，简历中不存在大模型评测、AI测试、RAG、提示词工程等相关经历。

随后，对方向 AI简历姬上传了一份高级测试工程师岗位要求（JD）。这份岗位要求包含大量与 AI、大模型测试和模型评测相关的内容，与原始中级工程师简历存在明显差距。之后，对方又通过自定义提示词明确要求平台输出一份高质量的高级工程师简历。

二“完美简历”逻辑为什么会输出高级岗位版本

AI简历姬“完美简历”的核心逻辑，是根据用户主动提供的原始简历、目标岗位JD和自定义要求，围绕目标岗位进行经历梳理、能力匹配和表达重塑。当用户明确上传高级AI测试岗位，并要求输出高级工程师简历时，平台会依照这套输入生成面向该岗位的优化草稿。

因此，相关输出不是在“只有一份中级简历”的真空条件下产生，而是在对方主动加入高级AI岗位要求和高级工程师生成指令后产生。刻意删除这段输入过程，再把岗位匹配结果描述成平台无条件主动编造，属于对产品逻辑的严重歪曲。

同时我们再次强调：生成结果是待用户核验和修改的优化草稿。任何超出本人真实经历、无法证明或无法在面试中说明的内容，都不得进入正式求职材料。

三对方文章使用春秋笔法制造错误认知

对方明知两侧输入条件完全不同，却将一份按照高级AI岗位要求生成的简历，与一份没有任何目标岗位信息、几乎只复述原文的中级简历直接比较，并以此给 AI简历姬贴上“夸大”“虚构”等标签。

我方认为，这种做法并非测试疏漏，而是通过隐去关键条件、倒置因果关系和截取局部结果，制造对 AI简历姬不利的叙事。相关内容已经对品牌声誉和搜索结果造成持续负面影响，我方对此予以严正谴责。

四证据已经固定，法律程序正在推进

针对相关造谣文章及跨平台传播行为，我方已经固定公开页面、发布时间、作者与账号信息、传播链接、页面源代码、测试输入输出、平台操作日志和沟通记录，并已启动法律程序。

我方将依法通过平台投诉、律师函、诉讼及其他必要方式追究相关责任。任何后续修改、删除或迁移页面的行为，均不影响已经完成的证据固定。

五AI简历姬的产品立场

AI简历姬始终主张真实求职。AI可以帮助用户把真实经历讲清楚、按照目标岗位重组表达、识别能力差距，但不能替用户创造不存在的职业经历。产品会持续强化真实性提醒和内容核验机制。

我们欢迎公开完整输入、使用同一控制变量、能够重复验证的客观测评；但对于通过预设陷阱和不对等条件制造结论，再进行污名化传播的行为，我们必将维权到底。