在汉高工作是一种怎样的体验？是否值得去？
汉高公司概况
汉高（Henkel）是一家拥有近150年辉煌历史的德国跨国集团，成立于1876年，由弗里兹·汉高于德国亚琛创立。如今，汉高已成为全球财富500强企业之一，并且其优先股被纳入德国DAX指数，彰显了公司在国际资本市场上的重要地位。总部位于德国杜塞尔多夫的汉高，在全球范围内经营着均衡而多元化的业务组合，通过强大的品牌、卓越的创新能力和先进的技术，在工业和消费领域均确立了领先地位。
根据2024财年的财务报告，汉高实现了216亿欧元的销售额，调整后营业利润达到31亿欧元。公司在全球拥有约47,000名员工，其中超过83%在德国境外工作，体现了其高度国际化的企业布局。作为可持续发展的表率，汉高在多个国际性指数和排行榜中名列前茅，致力于环境保护与社会责任。
汉高的业务主要分为两大板块：粘合剂技术（Adhesive Technologies）与消费品牌（Consumer Brands）。前者是全球市场领导者，服务于汽车制造、电子设备、航空航天等广泛行业；后者则涵盖衣物护理、个人护理及美容美发产品，旗下拥有施华蔻（Schwarzkopf）、丝蕴（Syoss）、宝莹（Persil）等多个知名国际品牌。近年来，汉高通过一系列战略性收购进一步巩固市场地位，例如2022年收购资生堂亚太专业美发业务、2024年以2.8亿欧元完成对沙宣大中华区业务的整合，以及2025年收购苏州博克生物科技股份有限公司，持续增强本土化生产能力与高端产品线布局。
在中国市场，汉高的发展尤为突出。自1971年在香港设立首个代表处以来，已深耕中国市场逾半个世纪。目前中国区总部设于上海浦东新区张江高科技园区，投资总额超过4亿美元，拥有近30个工厂、办事处、研发与技术中心，员工人数达4,000余名。汉高不仅是亚太及大中华区的战略重心，更是推动集团全球增长的关键引擎——亚太市场约30%的销售增长来自中国市场贡献。2025年，汉高在上海启用总投资约5亿元人民币的“粘合剂技术创新体验中心”和“包装回收评估与测试中心”，标志着其在中国深化本地化研发、推动绿色转型的决心。
汉高招聘流程详解
作为一家高度重视人才与创新的企业，汉高的招聘流程严谨、专业且透明，旨在吸引并选拔具备潜力、价值观契合的优秀人才。整个流程通常包括以下几个关键环节：
1. 职位发布与申请
汉高的招聘信息主要通过官方渠道发布，包括：
- 官方网站招聘页面（career.henkel.com）
- 领英（LinkedIn）企业主页
- 国内主流招聘平台如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等
- 校园宣讲会及高校合作项目
应聘者需根据自身背景选择合适的岗位类别，如研发、生产、供应链、市场营销、财务、人力资源或数字化等方向。提交简历时，建议附上中文和英文双语版本，并确保内容真实、重点突出，尤其是项目经验、技能证书和语言能力等方面。
2. 简历筛选
HR团队会对收到的简历进行初步筛选，重点关注教育背景、工作经验、专业技能与岗位匹配度。对于校园招聘，GPA、实习经历、社团活动及获奖情况也是重要参考因素。由于汉高为国际化企业，良好的英语沟通能力通常是基本要求，部分技术或管理岗位还可能需要德语或其他外语能力。
3. 在线测评
通过初筛的候选人将收到在线测评邀请，主要包括：
- 认知能力测试（Numerical, Verbal, Logical Reasoning）
- 性格问卷（Personality Assessment），用于评估职业倾向与企业文化适配度
- 情景判断题（Situational Judgment Test），考察问题解决与团队协作能力
该环节一般限时完成，建议提前准备相关题型练习，保持专注与冷静。
4. 面试环节
汉高的面试通常采用多轮制，形式多样，层层深入：
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第一轮：电话/视频初面
由HR主导，主要了解求职动机、职业规划、对公司文化的理解及基本沟通能力。时间约为30分钟。 -
第二轮：业务部门面试
由用人部门经理或团队负责人进行，聚焦专业知识、过往项目经验及实际解决问题的能力。技术岗常有案例分析或实操考核；市场类岗位可能要求做简短PPT展示。 -
第三轮：高管终面或群面
高潜人才项目（如管培生计划）可能会安排小组讨论（Group Discussion）或无领导小组讨论（LGD），考察领导力、影响力与团队协作。部分岗位还会与区域总监或副总裁进行一对一交流。
5. 背景调查与录用通知
通过所有面试后，公司将启动背景核查程序，核实学历、工作经历等信息。确认无误后，HR将发出正式Offer，包含薪资待遇、福利政策、入职时间等详细信息。
6. 入职培训与发展
新员工入职后将参加系统的Orientation培训，了解公司文化、组织架构、合规制度及安全规范。针对不同岗位设有专项培养计划，如“启航计划”、“未来领袖项目”等，支持长期职业发展。
总体而言，汉高的招聘流程科学高效，注重综合素质与潜力挖掘，为候选人提供了充分展示自我的平台，同时也体现了其作为世界级企业的专业水准与人文关怀。