汉高

汉高（Henkel）是一家在全球范围内享有盛誉的德国跨国企业，自1876年创立以来，始终致力于以创新科技推动工业制造与消费品领域的可持续发展。作为一家具有深厚历史积淀和卓越技术实力的外企，汉高在多个专业市场中占据领先地位，其业务版图覆盖全球100多个国家和地区，形成了以粘合剂技术、密封与表面处理解决方案以及家用护理和美容护理产品为核心的三大支柱产业。公司总部位于德国杜塞尔多夫，在资本市场上市运营，并长期位列全球最具创新力企业和可持续发展领先企业的榜单之中，体现了其在战略管理、技术研发与社会责任方面的综合实力。

在行业定位上，汉高精准聚焦于两大高价值领域：工业级材料科学与大众消费品牌运营。其中，汉高粘合剂技术事业部是全球最大的粘合剂生产商之一，为汽车、电子、航空航天、建筑、包装及木材加工等多个关键行业提供高性能的胶粘解决方案。该部门不仅为客户提供标准化的产品系列，更通过深度协同开发模式，量身定制满足特定应用场景需求的技术方案，助力客户提升生产效率、优化产品性能并实现轻量化与绿色化转型。与此同时，汉高消费品事业部则拥有多个家喻户晓的国际知名品牌，如施华蔻（Schwarzkopf）、丝蕴（Syoss）、宝莹（Persil）、碧浪（Bref）等，覆盖个人护理、衣物洗涤与家庭清洁等多个日常生活场景，持续以高品质的产品体验和服务赢得消费者的长期信赖。

汉高的核心业务体系构建在强大的研发创新能力、完善的全球供应链网络以及深刻的市场洞察基础之上。公司在全球设有超过25个研发中心，拥有数千名科研人员，每年将显著比例的营业收入投入于新技术与新产品的开发中。特别是在粘合剂领域，汉高不断突破传统材料的性能边界，推出包括反应型聚氨酯、环氧树脂、丙烯酸类以及水性环保胶粘剂在内的多样化产品组合，广泛应用于新能源汽车电池组装、消费电子产品精密封装、可再生能源设备制造等前沿领域。这些技术创新不仅解决了客户在耐高温、抗疲劳、快速固化等方面的关键痛点，也积极响应了全球对节能减排和循环经济的迫切需求。此外，汉高持续推进数字化转型，在智能制造、预测性维护、智能物流等领域应用工业4.0技术，进一步提升了生产运营的灵活性与效率。

在企业发展优势方面，汉高展现出显著的全球化布局能力与本地化服务能力相结合的竞争壁垒。公司在中国市场深耕多年，已建立起涵盖研发、生产、销售与服务的完整本地价值链，拥有多家生产基地和区域性创新中心，能够快速响应亚太地区客户的多样化需求。同时，汉高始终坚持“以人为本”的发展理念，注重人才培养与组织能力建设，通过系统化的管理培训生项目持续引进青年才俊，为企业长远发展储备复合型人才。这种对人才梯队建设的重视，确保了企业在面对复杂多变的市场环境时具备充足的适应力与变革动力。

尤为重要的是，可持续发展已深度融入汉高的企业战略与日常运营。公司制定了明确的环境目标，涵盖减少碳排放、提高资源利用效率、推动塑料循环再生以及开发更具生态友好性的产品配方等多个维度。例如，汉高承诺到2030年实现所有生产基地的气候中性运营，并在其消费品包装中大幅提升回收材料的使用比例。这一系列举措不仅彰显了企业的社会责任担当，也为合作伙伴和消费者提供了真正符合未来发展方向的价值选择。综上所述，汉高凭借其在专业技术领域的领导地位、全球化与本地化并重的市场策略、持续不断的创新驱动以及对可持续未来的坚定承诺，稳固地确立了其作为行业标杆企业的卓越形象，并持续为工业进步与美好生活创造持久价值。

汉高公司概况

汉高（Henkel）是一家拥有近150年辉煌历史的德国跨国集团，成立于1876年，由弗里兹·汉高于德国亚琛创立。如今，汉高已成为全球财富500强企业之一，并且其优先股被纳入德国DAX指数，彰显了公司在国际资本市场上的重要地位。总部位于德国杜塞尔多夫的汉高，在全球范围内经营着均衡而多元化的业务组合，通过强大的品牌、卓越的创新能力和先进的技术，在工业和消费领域均确立了领先地位。

根据2024财年的财务报告，汉高实现了216亿欧元的销售额，调整后营业利润达到31亿欧元。公司在全球拥有约47,000名员工，其中超过83%在德国境外工作，体现了其高度国际化的企业布局。作为可持续发展的表率，汉高在多个国际性指数和排行榜中名列前茅，致力于环境保护与社会责任。

汉高的业务主要分为两大板块：粘合剂技术（Adhesive Technologies）与消费品牌（Consumer Brands）。前者是全球市场领导者，服务于汽车制造、电子设备、航空航天等广泛行业；后者则涵盖衣物护理、个人护理及美容美发产品，旗下拥有施华蔻（Schwarzkopf）、丝蕴（Syoss）、宝莹（Persil）等多个知名国际品牌。近年来，汉高通过一系列战略性收购进一步巩固市场地位，例如2022年收购资生堂亚太专业美发业务、2024年以2.8亿欧元完成对沙宣大中华区业务的整合，以及2025年收购苏州博克生物科技股份有限公司，持续增强本土化生产能力与高端产品线布局。

在中国市场，汉高的发展尤为突出。自1971年在香港设立首个代表处以来，已深耕中国市场逾半个世纪。目前中国区总部设于上海浦东新区张江高科技园区，投资总额超过4亿美元，拥有近30个工厂、办事处、研发与技术中心，员工人数达4,000余名。汉高不仅是亚太及大中华区的战略重心，更是推动集团全球增长的关键引擎——亚太市场约30%的销售增长来自中国市场贡献。2025年，汉高在上海启用总投资约5亿元人民币的“粘合剂技术创新体验中心”和“包装回收评估与测试中心”，标志着其在中国深化本地化研发、推动绿色转型的决心。

汉高招聘流程详解

作为一家高度重视人才与创新的企业，汉高的招聘流程严谨、专业且透明，旨在吸引并选拔具备潜力、价值观契合的优秀人才。整个流程通常包括以下几个关键环节：

1. 职位发布与申请

汉高的招聘信息主要通过官方渠道发布，包括：

• 官方网站招聘页面（career.henkel.com）
• 领英（LinkedIn）企业主页
• 国内主流招聘平台如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等
• 校园宣讲会及高校合作项目

应聘者需根据自身背景选择合适的岗位类别，如研发、生产、供应链、市场营销、财务、人力资源或数字化等方向。提交简历时，建议附上中文和英文双语版本，并确保内容真实、重点突出，尤其是项目经验、技能证书和语言能力等方面。

2. 简历筛选

HR团队会对收到的简历进行初步筛选，重点关注教育背景、工作经验、专业技能与岗位匹配度。对于校园招聘，GPA、实习经历、社团活动及获奖情况也是重要参考因素。由于汉高为国际化企业，良好的英语沟通能力通常是基本要求，部分技术或管理岗位还可能需要德语或其他外语能力。

3. 在线测评

通过初筛的候选人将收到在线测评邀请，主要包括：

• 认知能力测试（Numerical, Verbal, Logical Reasoning）
• 性格问卷（Personality Assessment），用于评估职业倾向与企业文化适配度
• 情景判断题（Situational Judgment Test），考察问题解决与团队协作能力

该环节一般限时完成，建议提前准备相关题型练习，保持专注与冷静。

4. 面试环节

汉高的面试通常采用多轮制，形式多样，层层深入：

• 第一轮：电话/视频初面
  由HR主导，主要了解求职动机、职业规划、对公司文化的理解及基本沟通能力。时间约为30分钟。

• 第二轮：业务部门面试
  由用人部门经理或团队负责人进行，聚焦专业知识、过往项目经验及实际解决问题的能力。技术岗常有案例分析或实操考核；市场类岗位可能要求做简短PPT展示。

• 第三轮：高管终面或群面
  高潜人才项目（如管培生计划）可能会安排小组讨论（Group Discussion）或无领导小组讨论（LGD），考察领导力、影响力与团队协作。部分岗位还会与区域总监或副总裁进行一对一交流。

5. 背景调查与录用通知

通过所有面试后，公司将启动背景核查程序，核实学历、工作经历等信息。确认无误后，HR将发出正式Offer，包含薪资待遇、福利政策、入职时间等详细信息。

6. 入职培训与发展

新员工入职后将参加系统的Orientation培训，了解公司文化、组织架构、合规制度及安全规范。针对不同岗位设有专项培养计划，如“启航计划”、“未来领袖项目”等，支持长期职业发展。

总体而言，汉高的招聘流程科学高效，注重综合素质与潜力挖掘，为候选人提供了充分展示自我的平台，同时也体现了其作为世界级企业的专业水准与人文关怀。