常州第六元素

常州第六元素是一家专注于新材料研发与产业化的民营高科技企业，立足于能源化工行业前沿，致力于石墨烯等先进碳材料的技术创新、规模化生产及下游应用拓展。公司自成立以来，始终坚持以科技驱动发展，凭借在基础材料领域的深厚积累和持续投入，已成长为国内石墨烯行业中具备全产业链布局能力的代表性企业之一。

公司在江苏省常州市建立了现代化的研发中心与生产基地，配备了国际领先的检测分析设备和完整的制备工艺体系，形成了从原材料开发到终端产品应用的闭环生态。依托自主知识产权的核心技术平台，常州第六元素重点聚焦化学气相沉积（CVD）法生长高质量石墨烯薄膜、石墨烯粉体的宏量制备以及功能复合材料的工程化应用，实现了多项关键技术突破，并成功推动科技成果向现实生产力转化。其产品广泛应用于新能源、电子信息、热管理、防腐涂层及复合材料等多个高附加值领域，为国内外客户提供定制化的材料解决方案和技术支持服务。

作为一家以技术创新为核心竞争力的企业，常州第六元素高度重视研发体系建设与高端人才引进。公司组建了由资深材料科学家领衔的专业团队，在材料物理、化学合成、表征分析及器件集成等方面拥有扎实的技术储备。通过设立专项研究课题和产学研合作机制，企业在石墨烯材料的结构调控、性能优化及其在具体应用场景中的效能提升方面取得了系列成果。尤其在材料表征领域，公司具备对纳米级二维材料进行全面物理化学性质分析的能力，涵盖拉曼光谱、X射线衍射、电子显微镜、电学性能测试等多种手段，确保产品质量的稳定性与可追溯性。此外，针对CVD材料生长过程中的均匀性、连续性和转移工艺等关键难点，研发团队持续攻关，不断提升薄膜材料的大尺寸制备水平和产业化适配能力。

在业务模式上，常州第六元素坚持“技术+市场”双轮驱动战略。一方面，公司不断深化在基础材料端的技术护城河，强化自主研发能力；另一方面，积极对接市场需求，构建高效的商业化路径。公司不仅向产业链中游企业提供高品质的石墨烯原料，还协同下游客户共同开发新型功能性产品，助力传统行业转型升级。例如，在锂电池导电剂、柔性电子透明导电膜、高效散热材料等领域，常州第六元素已与多家行业领先企业建立合作关系，提供具有明确性能优势的材料方案，获得市场的广泛认可。

企业的可持续发展得益于健全的管理体系和开放的创新文化。作为民营企业，常州第六元素机制灵活，决策高效，能够快速响应技术变革与市场变化。公司注重研发投入的长期性与系统性，保障科研项目的持续推进。同时，通过建立科学的人才培养与激励机制，吸引并留住了一批高水平的技术骨干，形成了稳定且富有活力的研发梯队。目前，公司在副高级材料研究员、材料表征专家及CVD工艺工程师等岗位持续加强力量配置，体现了其在高端人才建设方面的战略布局，也为未来的技术迭代奠定了坚实基础。

展望未来发展，常州第六元素将继续深耕能源化工领域的新材料方向，围绕国家战略性新兴产业需求，进一步拓展石墨烯及其他二维材料的应用边界。公司将持续推进产能升级与工艺优化，提升规模化供应能力，同时加大在绿色制造、低碳工艺方面的探索，践行环境友好型发展理念。凭借扎实的技术功底、清晰的市场定位和稳健的经营策略，常州第六元素正稳步迈向全球先进材料供应商行列，力争成为引领中国石墨烯产业高质量发展的中坚力量。

常州第六元素材料科技股份有限公司综合评价

常州第六元素材料科技股份有限公司（简称“第六元素”）是一家专注于石墨烯等先进碳基新材料研发、生产与应用的国家级高新技术企业，总部位于江苏省常州市。公司成立于2011年，是中国最早实现石墨烯规模化生产的企业之一，在国内乃至全球石墨烯产业中具有重要地位。

从企业规模来看，第六元素属于中小型企业，员工人数在20至99人之间，组织架构精干高效，注重技术创新和研发驱动。尽管公司规模不大，但其技术实力雄厚，已发展成为江苏省石墨烯产业技术创新战略联盟理事长单位，并担任中国石墨烯产业技术创新战略联盟常务理事单位，显示出其在行业内的领导力和技术话语权。

第六元素的核心业务聚焦于石墨烯及其衍生材料的研发与产业化应用。产品广泛应用于涂料、复合材料、热管理、新能源电池、环保材料等多个高科技领域。例如，公司在碳基热管理材料、石墨烯改性涂料、高分子复合材料等方面拥有自主知识产权和成熟的技术方案，部分产品已成功进入航空航天、电子信息、汽车制造等高端市场。此外，根据校园招聘信息显示，公司还积极布局农用材料、绿色环保材料等新兴方向，展现出强大的创新活力和发展潜力。

在企业文化与发展前景方面，第六元素强调“科技引领、创新驱动”，重视人才引进与培养。公司为科研人员提供了良好的工作平台和发展空间，尤其对硕士、博士等高层次人才有较强的吸引力。其校园招聘涵盖材料研究员、工艺工程师、分析工程师、电池材料研究员等多个研发岗位，表明公司持续加大研发投入，致力于推动科技成果的转化与产业化。

薪酬待遇方面，第六元素具备一定的市场竞争力。以涂料销售岗位为例，月薪区间为10K-20K，3-5年经验者平均薪资约为15K，并提供13薪待遇。对于技术研发类岗位，虽然多数职位标注“面议”，但结合行业水平推测，硕士及以上学历人才的起薪普遍较高，且享有五险一金、发展空间大、领导支持等良好福利。同时，公司目前处于“不需要融资”状态，说明财务状况相对稳健，有利于长期稳定发展。

第六元素招聘流程详解

第六元素的招聘流程遵循专业化、系统化的标准程序，旨在精准筛选符合岗位需求的优秀人才。整个流程通常包括以下几个关键环节：

一、信息获取与岗位匹配

求职者首先需要通过正规渠道了解第六元素的招聘信息。主要途径包括：

• 高校就业网：如常州大学就业指导中心官网发布的校园专场招聘会信息；
• 专业招聘平台：如猎聘网、鱼泡直聘校招（原海投网）、BOSS直聘等；
• 公司官方渠道：关注企业官网或微信公众号发布的最新动态。

在这些平台上，可以查到详细的岗位职责、任职要求、工作地点（多为常州）及学历要求。例如，研发类岗位普遍要求本科及以上学历，其中材料研究员、副高级研究员等高级职位明确要求硕士或博士学历；而销售、市场类岗位则更看重工作经验与沟通能力。

二、在线申请与简历投递

确认目标岗位后，求职者需完成以下步骤进行报名：

1. 注册企业账号：登录招聘网站或学校就业系统，填写企业基本信息并上传营业执照进行认证（适用于用人单位报名，个人求职者无需此步）；
2. 创建个人简历：在招聘平台完善个人信息，突出教育背景、项目经历、科研成果、技能证书等内容；
3. 选择岗位投递：浏览第六元素发布的职位列表，选择匹配的岗位提交简历。

特别提示：参加线下招聘会（如2025年常州大学校园招聘会）的求职者，应提前在指定平台完成报名，并留意招聘会时间（如10月15日14:00–17:00）、地点（科教城校区东区体育馆）及相关安排。

三、简历筛选与初试通知

企业HR团队会对收到的简历进行集中筛选，重点考察学历背景、专业匹配度、工作经验、项目经历等因素。符合条件的候选人将收到电话或邮件形式的初试通知，内容包括面试时间、地点、所需携带材料（如身份证、成绩单、推荐信等）以及是否需要准备PPT汇报。

四、笔试与面试环节

根据不同岗位性质，招聘流程可能包含笔试和多轮面试：

• 笔试：主要针对技术类岗位，测试内容涉及化学、材料科学基础知识、实验设计能力或英语阅读理解；
• 初面（HR面）：考察综合素质、职业规划、稳定性及对企业文化的认同感；
• 复面（部门负责人/技术专家面）：深入评估专业能力、项目经验、解决问题的能力；
• 终面（高管面）：适用于高级职位，讨论薪资期望、未来发展规划等。

对于研发类岗位，可能会要求候选人做一次简短的研究成果展示或技术答辩。

五、录用决策与入职手续

经过综合评估后，企业将向最终人选发放录用通知书（Offer），明确岗位、薪资、福利、报到时间等信息。候选人接受Offer后，需按要求提交体检报告、学历证明、离职证明等文件，并办理入职手续。

总体而言，第六元素的招聘流程规范透明，注重人才的专业素养与发展潜力，尤其欢迎具有材料、化学、化工等相关背景的高素质人才加入。作为一家走在新材料前沿的科技型企业，第六元素不仅为员工提供广阔的职业发展空间，也为推动中国新材料产业升级贡献着重要力量。