轉行履歷作品集撰寫教學:從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
履歷寫法、ATS 對策、面試準備與求職技巧。用更清楚的表達,讓招募端更快看懂你的價值。
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
2026 求職新常態:AI 如何重塑你的英文履歷競爭力? 步入 2026 年,全球就業市場的競爭達到前所未有的高峰,特別是在高科技、金融與跨國企業領域,一份標準化的英文履歷已經難以在眾多求職者中脫穎而出。現今的招募
為什麼履歷排版是 2026 年求職的第一張門票 在 2026 年的求職市場中,履歷排版不再只是美觀問題,而是決定你能否通過第一層篩選的關鍵。人資或招募主管平均只花 6 到 10 秒鐘掃描一份履歷,若排版混亂、重點不明,他
2026 履歷趨勢:為何傳統範本已不敷使用? 進入 2026 年,企業招聘流程已經發生了根本性的變化,單純依賴傳統的制式履歷範本,往往難以在數以千計的求職者中脫穎而出。隨著人工智慧(AI)技術的普及,許多大型企業與
2026 汲取新挑戰:中英文履歷為何成為必備關鍵? 在 2026 年的全球職場環境中,企業招聘的視野已然跨越國界,即便是在本地市場,許多產業也將英語能力視為基本門檻。對於求職者而言,一份專業的英文履歷不再是加分項
2026 科技業求職新常態:為何傳統履歷已失效? 進入 2026 年,科技業的求職生態圈已經發生了根本性的轉變。隨著人工智慧與自動化技術的普及,企業招募流程的高度自動化已成常態,傳統以「學經歷堆砌」為主的履歷撰寫
2026 年求職趨勢為何?先懂 AI 與 HR 審閱邏輯 踏入 2026 年,求職市場的競爭已不再僅僅是學歷與經歷的比拼,而是一場關於「可見度」與「匹配度」的科技競賽。對於求職者而言,若不了解背後的審閱機制,精心製作的履
2026 投遞外商履歷前,你不可不知的趨勢與心態 進入 2026 年,外商求職市場的競爭日益白熱化,尤其是跨國企業與科技巨頭,他們面對的不只是本地人才,而是全球優秀人才的競爭。許多求職者仍抱持著「只要學經歷好就一
2026 年求職關鍵時刻,掌握 CV Skills 才能脫穎而出 隨著 2026 年的就業市場競爭日益激烈,求職者面臨的挑戰不再僅僅是學歷或工作年資,而是如何在茫茫履歷海中讓人資(HR)一眼看見你的價值。所謂的 CV Skills(履
2026 求職趨勢與高通過率履歷的重要性 踏入 2026 年,全球勞動市場正經歷前所未有的變革。自動化、人工智慧與遠端協作已成為常態,企業招募流程也隨之高度數位化。根據最新的人力資源趨勢報告,超過九成的企業在初步
2026 履歷趨勢:為什麼字體選擇影響你的面試機會? 在 2026 年的求職市場中,人工智慧(AI)與自動化篩選系統已成為主流,但無論是機器人先過濾還是人力資源(HR)主管親自審閱,履歷的「第一印象」依然是決定你是否
2026 求職新常態:為什麼你需要一份懂 HR 的中英文履歷? 在 2026 年的求職環境中,企業招募流程的自動化與國際化已成為不可逆的趨勢。傳統上,求職者可能認為只要具備專業技能與工作經驗,就能在眾多競爭者中脫穎而
2026 求職新挑戰:為什麼你的中文履歷需要與時俱進? 進入 2026 年,全球勞動市場正經歷一場由人工智慧主導的結構性轉型。招聘流程的自動化程度大幅提升,求職者面臨的不再是單純的資格審查,而是一場與演算法及人資