轉行履歷作品集撰寫教學:從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
履歷寫法、ATS 對策、面試準備與求職技巧。用更清楚的表達,讓招募端更快看懂你的價值。
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
應屆生履歷的挑戰:為何你需要一份精準的求職文件? 對於即將踏入職場的應屆畢業生來說,撰寫第一份履歷往往是一場充滿挑戰的戰役。許多新鮮人容易陷入一個誤區,認為履歷只是將個人資料、學歷與打工經驗照時間序列
2026 求職新常態:為何傳統履歷模板已不敷使用? 站在 2026 年的職業起點,應屆畢業生所面臨的求職環境已發生翻天覆地的變化。隨著人工智慧(AI)技術在招聘流程中的廣泛應用,企業的人資部門逐漸依賴自動化系統來進
應屆生求職第一步:你的履歷為什麼需要一份「空白範本」? 對於剛踏出校園的應屆生來說,求職市場既陌生又充滿挑戰。許多新鮮人最大的迷思,就是認為履歷表必須塞滿輝煌的獎項與正式工作經驗,才能吸引人資的目光。
為何履歷排版是應屆生求職的第一道關卡? 對於剛踏出校園的應屆畢業生來說,求職的第一步往往不是填寫內容,而是決定「如何呈現」內容。在人資主管平均只花 6 到 10 秒鐘掃描一份履歷的現狀下,排版的好壞直接決定了
應屆生只有一頁履歷的黃金法則:為何一頁就能打動面試官? 對於剛踏出校園的應屆生來說,求職市場充滿了挑戰與不確定性,其中最大的困擾之一就是「履歷到底要寫多長?」許多新鮮人認為,既然沒有豐富的工作經驗,就
2026 求職第一步:為什麼你的履歷需要與時俱進? 在 2026 年的求職環境中,人工智慧(AI)已成為招募流程的標準配備。許多企業的人力資源部門依賴 AI 演算法進行初步篩選(ATS,Applicant Tracking Systems)...
2026 應屆生求職現況:你的履歷準備好了嗎? 2026 年的就業市場充滿挑戰與變革,AI 科技的快速發展與全球供應鏈的重組,使得企業在人才甄選上更加謹慎且精準。對於應屆畢業生而言,一份僅僅羅列學歷與基本資料的履歷
履歷空窗期,為何成為求職關鍵? 在競爭激烈的就業市場中,求職者往往專注於學歷與工作經歷的光鮮亮麗,卻忽略了「履歷空窗期」這一塊看似空白、實則充滿解讀空間的區塊。所謂空窗期,指的是求職者在上一份工作結束
2026 求職新挑戰:如何讓空窗期成為你的履歷優勢? 在 2026 年的就業市場中,求職者面臨的挑戰不僅僅是學歷與過往經歷的比拼,更是個人品牌與職涯故事的競爭。許多求職者在面臨職涯空窗期(Career Gap)時,往往感到
空窗期是挑戰也是契機:用對策略,讓求職履歷不扣分 求職市場競爭日益激烈,許多求職者在撰寫履歷時,最感到棘手的莫過於「職涯空窗期」。無論是因為個人進修、家庭因素、健康考量,或是單純的休息與反思,這段時間
求職空窗期,真的是致命傷嗎? 許多求職者在面對履歷上的空窗期(Gap Period)時,往往會感到焦慮與不安,深怕這段空白會成為面試官眼中的減分項,甚至直接導致求職失敗。事實上,職場環境變動快速,許多優秀的人才
HR 眼中的空窗期旅行:是成長還是空白? 在當今快速變動的職場環境中,求職者出現履歷空窗期(Career Gap)已不再是稀有的例外,反而成為一種越來越普遍的現象。許多求職者選擇利用這段時間出國旅行或進行長期的探索