轉行履歷作品集撰寫教學:從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
履歷寫法、ATS 對策、面試準備與求職技巧。用更清楚的表達,讓招募端更快看懂你的價值。
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
2026 校招履歷新常態:為何傳統範本已失效? 步入 2026 年的校園招聘季節,許多企業的人資系統面臨著前所未有的海量履歷投遞。隨著生成式 AI 的普及,大學生們開始依賴傳統的履歷範本或簡單的套用格式,試圖快速完成
應屆生自我評價撰寫痛點:為什麼你需要更聰明的策略? 對於剛踏出校園的應屆生來說,履歷表中的「自我評價」往往是最令人頭痛的區塊。許多求職者會陷入一個迷思,認為這部分只是填寫一些制式的優點,例如「認真負責
2026 求職新挑戰:為什麼自我介紹是履歷的致勝關鍵? 2026 年的就業市場將面對 AI 技術普及與產業轉型加速的雙重變革,對於應屆畢業生而言,一份標準化的學歷清單早已不足以在眾多求職者中脫穎而出。人力資源主管每
為什麼 HR 只花 10 秒就刷掉你的履歷?關鍵在「技能描述」 根據企業人資部門的統計數據,大多數 recruiter 在篩選應屆畢業生或新鮮人履歷時,平均停留的時間往往不到 10 秒。這意味著,你的履歷必須在極短的時間內,
學生會經歷為何是 2026 履歷的超級加分項? 對於即將投入就業市場的 2026 屆應屆生而言,學生會經歷早已不只是校園生活的點綴,而是展現職場潛力的關鍵指標。在學歷與證照逐漸同質化的今天,企業徵才者更渴望看見求
社團經歷,為什麼是 2026 履歷的關鍵? 對於 2026 年的應屆畢業生來說,求職市場的競爭只會更加激烈。當你和同年齡的求職者都缺乏全職工作經驗時,「社團經歷」就成了展現個人能力的最佳舞台。許多新鮮人常有個誤解
2026 屆畢業生必看:為何校園經歷決定你的面試成敗? 對於即將在 2026 年畢業的應屆生來說,求職市場的競爭日益激烈,學歷固然是一張入場券,但真正能讓面試官在短短幾秒內決定你是否進入下一關的關鍵,往往在於「校
應屆生為何總是寫不好實習經歷?從 HR 角度看懂關鍵差異 對於剛踏出校園的應屆生來說,履歷表上的「實習經歷」往往是與其他求職者拉开差距的關鍵。然而,根據人力銀行的數據分析與資深人資主管的觀察,高達七成的應
2026 求職新常態:為什麼專案經歷是應屆生的關鍵突破口? 在 2026 年的就業市場中,企業甄選應屆畢業生的標準已然轉變。隨著 AI 技術普及與自動化工具的興起,单纯拥有学历证书已不足以证明你的价值。企业更渴望看到
2026 求職新常態:為何 AI 履歷是應屆生的必備武器? 進入 2026 年,就業市場的競爭激烈程度前所未有,企業端篩選履歷的門檻也隨之提高。對於剛踏出校園的應屆畢業生而言,如何在海量的求職資料中脫穎而出,成為人資
2026 求職新常態:應屆生如何打造一份打動 HR 的履歷? 在 2026 年的就業市場中,人工智慧與自動化工具的普及已徹底改變了求職生態。企業 HR 每天面對數以千計的線上投遞,平均僅花 6 到 10 秒鐘就會決定一份履歷的
2026 無經驗求職與轉職的挑戰與契機 進入 2026 年,職場環境在科技變革與全球供應鏈重組的影響下,對人才的需求出現了微妙卻關鍵的轉變。對於缺乏直接工作經驗的應屆畢業生、想要跨領域轉職的社會新鮮人,或是重返職