01
第一次沟通，先把客户的问题理清楚
顾问先询问求职方向、经历与目前遇到的困难，再让客户使用求职诊断。把诊断建议和实际沟通放在一起，确认这次服务优先解决什么。
- 准备什么
- 客户的目标方向、真实经历、已有简历和求职困惑。
- 得到什么
- 系统辅助整理问题；顾问与客户确认服务重点和补充材料清单，作为后续修改依据。
企业解决方案 / 03 · 求职与简历服务机构
把顾问经验，
落进每一次服务交付。
为求职辅导、职业咨询和简历服务机构提供 AI 工具使用方案。从初诊、简历修改到岗位面试训练，把顾问的专业判断变成客户看得懂、能执行的成果。
- 初诊时梳理目标与材料
- 修改时逐条核对真实经历
- 交付后明确下一步练习任务
基于当前产品界面 · 机构使用方案与合作咨询
你可以这样组织一次服务
例如，客户希望从运营转向产品岗位：先确认转行目标，梳理已有需求分析和协作经历，再修改简历；最后用行为面试追问“你具体做了什么”，检查表达能否自洽。
流程示例，用于说明方法；不代表客户案例或效果数据。
按界面，一步一步来
从准备材料，到形成交付
下面的截图均来自当前产品。点击界面可放大查看，点击功能入口可进入产品体验。
02
修改简历，让每一条建议都有事实依据
从工作台导入简历，在编辑器按模块修改或选中文本进行 AI 辅助优化。顾问逐条核对原始材料，遇到缺失的职责、数据或项目细节，先向客户补问。
- 准备什么
- 原始简历、目标 JD、客户补充的真实信息。
- 得到什么
- 形成经客户确认的修订稿与岗位版本；按实际模板支持和会员权益准备导出文件。
03
交付之后，继续练“简历里的故事怎么讲”
在文字模拟面试中选择客户确认的简历与目标岗位，设置面试类型、难度和语言。顾问围绕回答表现点评，再安排下一轮训练任务。
- 准备什么
- 岗位简历、目标 JD、当前面试环节与训练要求。
- 得到什么
- 系统辅助提问和反馈；顾问形成复盘要点、待补充证据和下一次练习任务。
让成果可核对
把“改好了”，变成客户能继续使用的成果
确认后的简历稿
保留真实事实，明确岗位版本与修改重点。
一份修改说明
说明突出哪些经历、为何调整表达与顺序。
后续行动与练习
目标岗位缺口、面试准备任务和下次复盘重点。
这些交付由顾问、教师或求职者结合工具整理，并非机构后台自动批量生成。
合作问答
你可能还想了解
求职辅导或简历代写机构怎样使用AI简历姬？
顾问先与学员确认真实经历和目标岗位，再结合求职诊断、简历编辑、职位匹配及文字模拟面试整理初稿、修改清单与练习任务。AI承担辅助整理，顾问负责判断、事实核对和最终交付。
能不能直接把AI生成的内容交给客户？
应先逐条核对。保留客户真实经历，不为迎合JD补造公司、项目或业绩。缺少信息时向客户补问，再确认修改稿、导出文件和后续训练任务。
机构可以用它做什么样的面试训练？
在文字模拟面试中选择简历、目标岗位、技术或行为等面试类型、难度与语言，再围绕回答开展练习和复盘。截图展示训练设置，未把语音、视频或录音分析作为本方案能力。
是否已经有顾问分配、客户管理和白标功能？
本页展示现有个人工具的顾问辅助流程。顾问分配、客户管理、机构品牌定制、团队授权和系统集成需另行沟通，不作为标准功能承诺。
从一项具体需求开始
聊聊你的机构，
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怎样把工具用起来。
告诉我们服务对象、预计人数和目前的工作方式，一起确认产品是否适合，以及账号、周期和支持范围。
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