企业解决方案 / 01 · 猎头公司
猎头顾问用 AI 简历工具辅助岗位匹配、经历整理和面试准备。把沟通重点放在“有哪些证据、还缺哪些信息”，帮助候选人把真实优势表达清楚。
基于当前产品界面 · 机构使用方案与合作咨询
例如，候选人应聘数据产品经理：先核对 JD 中的数据分析与跨团队需求，再追问项目里本人承担的部分，修订简历后围绕该项目开展行为面试练习。
流程示例，用于说明方法；不代表客户案例或效果数据。下面的截图均来自当前产品。点击界面可放大查看，点击功能入口可进入产品体验。
顾问和候选人先确认授权范围，打开“职位匹配判断”，选择已有简历，添加客户提供的岗位 JD，再选择报告类型。把 AI 分析用于整理沟通重点。
在工作台导入或打开简历，进入编辑器修改经历要点、项目顺序与技能表述。为不同目标岗位保留版本，交付前请候选人确认事实与表述。
让候选人在文字模拟面试中选择简历和岗位，设置技术、行为等面试类型。顾问围绕回答中的职责、决策与结果继续核对，形成面试准备清单。
事实核对后，按目标岗位调整的简历文件。
需要继续核实的经历、能力与缺口。
岗位关注点与需要候选人进一步练习的问题。
这些交付由顾问、教师或求职者结合工具整理，并非机构后台自动批量生成。
可在候选人知情授权后，将真实简历与目标岗位要求放在一起，使用职位匹配判断、简历编辑和文字模拟面试，辅助顾问核对经历、整理岗位版本与安排面试准备。
应结合候选人沟通和客户岗位要求核对。AI分析帮助整理匹配点、缺口和待问问题；推荐与否由顾问和客户结合真实材料判断，模型判断不代表面试或录用结果。
本方案展示的是简历与求职工具的辅助用法，未把人才库、批量筛选、客户管理或自动推荐作为已提供功能。若需要团队流程或系统对接，请在合作咨询中列明需求。
由顾问与候选人核对公司、任职时间、实际职责和成果后，再选择模板导出。PDF、PNG和Word导出的可用范围及会员要求以编辑器提示为准，Word受模板支持情况限制。
告诉我们服务对象、预计人数和目前的工作方式，一起确认产品是否适合，以及账号、周期和支持范围。
offercoming@bekaie.com ↗也可以直接发送邮件。高校正式合作与集成商方案支持的前置条件，请参阅高校方案的合作机制。