深圳汉莎技术怎么样？招聘流程是什么？

深圳汉莎技术有限公司概况

深圳汉莎技术有限公司（Lufthansa Technik Shenzhen, 简称LTS）是一家成立于2000年10月17日的中德合资航空维修企业，由德国汉莎航空技术股份有限公司（Lufthansa Technik AG）持股80%，北京凯兰航空技术有限公司（隶属于中航材集团）持股20%。公司注册资本为2413.206万美元，法定代表人于2025年5月起由Jan Pfeil担任，总部位于深圳市宝安区深圳宝安国际机场内，地理位置优越，地处粤港澳大湾区核心地带，毗邻香港、澳门、广州，具备便捷的国际连接与物流通道。

作为德国汉莎全球服务网络在亚太区的核心基地，深圳汉莎技术有限公司是集飞机部件维修、技术服务与航材支援于一体的综合性MRO（Maintenance, Repair and Overhaul）服务商。公司持有中国民用航空局（CAAC）、欧洲航空安全局（EASA）和美国联邦航空管理局（FAA）颁发的维修许可证，维修能力覆盖波音、空客系列飞机以及多种发动机吊舱部件。其主要服务包括：飞机发动机短舱（nacelle）修理、复合材料（composite component）深度修理、飞机机体结构部件（Airframe Related Components）维修、附件（aircraft component）修理、LRU航材共享（pooling）、租赁与交换（loan & exchange）以及物流支援等“一站式”解决方案。

公司在2007年成为中国唯一一家获得空中客车公司授权的飞机结构部件维修中心，能够为客户提供全套空客飞机专利结构及复合材料部件的修理服务，技术实力得到国际认可。截至2023年，公司员工规模约为648人，厂房面积达25,000平方米，服务客户超过100家航空公司，主要集中在大中华区及亚太地区。

近年来，公司持续扩展业务范围。2024年新增精密仪器设备维修业务，进一步提升技术服务能力。通过海关“两步申报”等创新监管模式，2022年前三季度实现进出口总额高达27.93亿元人民币，其中对德贸易额占比较高，体现出其作为中外技术合作典范的重要地位。

在企业文化与员工关怀方面，深圳汉莎技术展现出跨国企业的高标准。公司提供具有竞争力的薪酬体系，薪酬区间普遍在8K至50K之间，其中约73.3%的岗位薪资集中在10K-20K。福利待遇优厚，包括但不限于：汉莎集团旗下航空公司员工折扣机票、优于法定标准的带薪休假政策、员工援助计划（EAP）、丰富的文化与体育活动、足额缴纳社保与公积金，以及实施慷慨的育儿假政策。工作环境为全空调室内作业，并配备餐厅、班车等设施，致力于为员工创造舒适、安全、高效的工作氛围。

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深圳汉莎技术招聘流程解析

深圳汉莎技术有限公司的招聘流程严谨、专业，体现了其作为国际领先MRO企业的高标准用人要求。整个流程旨在筛选出技术扎实、责任心强、具备良好沟通能力和团队协作精神的专业人才，尤其注重应聘者的适航意识、安全规范遵守能力以及英语水平。

一、招聘渠道与岗位发布

公司主要通过以下渠道发布招聘信息：

• 主流招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，定期更新职位信息。
• 校园招聘：每年开展春季和秋季校园招聘，重点面向航空、机械、材料、电子等相关专业的本科及硕士毕业生。例如，2023年春季校招曾招聘“结构部件维修技术员”和“初级设计工程师”等岗位。
• 公司官网及内部推荐：部分高级或专业技术岗位可能通过官网或内部推荐渠道进行。

常见招聘岗位包括：结构部件维修技术员（钣金、复合材料）、电工、初级设计工程师（结构工程、复材、力学分析）、客户服务经理、质量工程师、生产计划员等。

二、简历筛选与初步评估

人力资源部门会根据岗位要求对应聘者的学历、专业背景、工作经验、证书资质（如航空器维修人员执照、电工证、污水处理作业证等）进行初步筛选。以技术岗位为例，通常要求本科及以上学历，航空、机械、材料类相关专业；英语四级以上，具备良好的英文读写能力；有相关实习或工作经验者优先。

三、笔试环节（视岗位而定）

部分技术或工程类岗位可能会设置笔试环节，内容涵盖：

• 基础专业知识（如材料力学、机械设计、复合材料原理）
• 英语阅读与理解（阅读工卡、技术手册）
• 逻辑思维与问题解决能力测试

四、面试流程

面试通常分为多轮，由不同部门参与，确保全面评估候选人：

• 初试（HR面试）

由人力资源专员主持，主要考察应聘者的基本素质、职业动机、沟通表达能力、团队协作意识以及对公司文化的认同度。同时确认薪资期望、工作地点接受度等基本信息。

• 专业面试（技术/部门主管面试）

由技术部门主管或资深工程师进行，深入考察应聘者的专业技能、实际操作经验、对行业法规（如CCAR/EASA/FAA规章）的理解、安全意识及解决实际问题的能力。例如，维修技术员需展示对工卡执行、工具使用、质量控制的理解；设计工程师则需展示CAD软件（如SolidWorks、CATIA）操作能力及结构设计思路。

• 终面（如有）

针对管理或高级技术岗位，可能由更高层级管理人员进行终面，评估战略思维、领导潜力及长期发展潜力。

五、背景调查与录用通知

通过面试的候选人将进入背景调查环节，核实教育背景、工作经历及职业操守。确认无误后，HR将发出正式录用通知（Offer），明确岗位、薪资、入职时间、所需材料等信息。

六、入职培训与试用期

新员工入职后将接受系统的岗前培训，内容包括：

• 公司文化与规章制度
• 安全生产与环保规范（如废水废气处理系统操作）
• 质量管理体系（ISO/AS9100）
• 适航法规与维修手册解读
• 实际操作技能培训

试用期一般为3-6个月，期间表现优秀者可提前转正。

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总结

综上所述，深圳汉莎技术有限公司是一家技术领先、管理规范、福利优厚的国际化航空维修企业。其招聘流程科学严谨，注重专业能力与综合素质并重，为有志于投身航空MRO行业的专业人士提供了广阔的发展平台。对于求职者而言，具备扎实的专业基础、良好的英语能力、强烈的责任心和安全意识，是成功加入这家优质企业的关键。