核桃编程怎么样？招聘流程是什么？

核桃编程怎么样？招聘流程是什么？—— 全面解析

在当前教育科技迅猛发展的时代背景下，少儿编程教育作为素质教育的重要组成部分，正受到越来越多家长与社会的关注。在这一领域中，核桃编程凭借其领先的科技创新能力和成熟的在线教育模式，已成为中国少儿编程教育行业的佼佼者。本文将从公司概况、企业文化、发展前景、岗位设置以及招聘流程等多个维度，全面剖析“核桃编程怎么样”以及其校园招聘的完整流程，为有意加入该企业的求职者提供详实参考。

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一、核桃编程：深耕科技教育的行业领导者

核桃编程（Walnut Coding）成立于2017年8月，是一家专注于以科技手段推动科学教育普及的创新型教育企业。自创立以来，公司始终致力于提升青少年的科学素养，激发学习兴趣，并培养具备未来竞争力的科技创新人才。通过自主研发的智能实操矩阵和AI教学系统，核桃编程构建了涵盖素质培养产品、智能硬件套装、竞赛级解决方案及数字出版内容在内的多元化产品体系，服务范围覆盖全国数百万家庭。

作为行业内首批实现规模化、智能化教学的机构之一，核桃编程坚持“让每个孩子爱上学、会学习”的使命，采用图形化编程、Python、C++等主流编程语言，结合项目式学习（PBL）和游戏化教学方式，有效提升了学生的学习参与度与思维能力。其课程体系不仅注重编程技能的培养，更强调逻辑思维、创造力和解决问题能力的综合发展，契合国家“双减”政策下对素质教育的加法要求。

此外，据2025年4月媒体报道，核桃编程已启动赴美上市计划，拟筹集约1亿美元资金，用于技术研发、市场拓展和国际化布局。这一动向表明公司正处于快速发展期，具备较强的资本认可度与发展潜力，也为员工提供了广阔的职业成长空间。

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二、企业文化与发展前景：年轻活力，注重成长

核桃编程的企业文化极具互联网基因，倡导“用户第一、持续创新、结果导向、团队协作”的核心价值观。公司团队年轻化程度高，组织架构扁平，鼓励员工主动思考与跨界合作。无论是技术、教研还是运营岗位，都强调数据驱动决策与快速迭代能力。

对于应届毕业生而言，核桃编程提供了完善的培训体系和清晰的职业晋升路径。例如，在2025届校园招聘中，公司设置了多个管培生项目，如“销售管培生”、“课导（课程导师）管培生”等，旨在通过轮岗实践、专项培训和导师带教机制，帮助新人在6-12个月内成长为一线管理干部。

同时，公司薪酬待遇具有较强竞争力。以2025年招聘信息为例：

• 课程导师岗位：月薪区间为8K–12K，部分长期班岗位可达10K–16K/月，包含无责底薪、课时费与奖金；
• 销售管培生岗位：综合年薪可达20–25万元×15薪，即总包约30–37.5万元，远高于同类型教育机构平均水平；
• 工作城市覆盖北京、成都、济南、郑州、武汉等多个重点城市，适应不同地域求职者的需求。

值得一提的是，核桃编程的招聘不限专业背景，尤其欢迎有学生干部经历、热爱教育事业、具备良好沟通能力的候选人加入，体现出其开放包容的人才理念。

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三、岗位类型丰富，满足多样化职业选择

根据2025年校园招聘简章，核桃编程主要开放以下几类核心岗位：

• 课程导师（辅导老师）

- 负责学员在线课程的陪伴式教学，包括答疑、作业批改、学情反馈、续费管理等；

- 需与家长保持高频互动，建立信任关系，提升客户满意度与续报率；

- 要求本科及以上学历，理工科背景优先，具备服务意识和责任心。

• 销售管培生（短期班方向）

- 从事社群营销与电话销售，完成教育产品的转化目标；

- 接受系统化培训，未来向区域经理、团队主管等管理岗位发展；

- 薪酬结构优厚，适合目标感强、抗压能力强的候选人。

• 内容产品设计师

- 参与编程课程的研发与迭代，设计符合小学生认知特点的教学内容；

- 结合AI教学模式优化学习体验，输出课程物料如话术、海报等；

- 适合教育技术、计算机、心理学等相关专业毕业生。

• 助教老师 / 运营支持岗

- 大专及以上学历即可申请，工作内容以班级群运营、学习督促为主；

- 入职门槛相对较低，是进入在线教育行业的良好起点。

这些岗位共同构成了核桃编程“教学+运营+销售+研发”一体化的人才生态链，既保障了教学质量，也支撑了商业可持续发展。

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四、招聘流程详解：高效透明，注重实战能力

核桃编程的校园招聘流程设计科学、节奏紧凑，整体流程公开透明，通常分为以下几个阶段：

• 网申投递

- 求职者需通过官方招聘公众号或校招官网提交简历；

- 建议提前准备PDF格式简历，突出实习经历、学生工作、沟通能力等软实力。

• 简历筛选

- HR团队依据学历背景、岗位匹配度、综合素质进行初筛；

- 重点关注是否有教育行业兴趣、团队协作经验及自我驱动力。

• 无领导小组讨论（群面）

- 多见于管培生岗位，考察候选人的逻辑表达、团队协调与问题解决能力；

- 议题常围绕教育场景设计，如“如何提升学员续费率”“策划一场线上招生直播”。

• 业务Leader复试（单面）

- 由部门主管进行一对一面试，深入考察岗位理解、职业规划与抗压能力；

- 可能涉及情景模拟题，如“家长投诉课程难度大，你如何应对？”

• 带薪培训（岗前集训）

- 通过复试者将参加为期数天的封闭式培训，内容涵盖企业文化、产品知识、教学工具使用等；

- 此阶段也是双向了解的过程，表现优异者可直接获得Offer。

• 发放Offer与签订三方协议

- 对于校招生，公司会及时发放正式录用通知，并协助完成签约手续；

- Offer发放速度快，部分岗位宣称“面试仅一轮”，体现招聘效率。

整个流程一般在2–3周内完成，体现了互联网教育公司高效用人的一面。

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五、总结：值得加入的成长型平台

综上所述，核桃编程是一家兼具教育情怀与科技实力的领先企业。它不仅在产品研发和教学模式上不断创新，更为年轻人提供了良好的职业发展平台。尽管在线教育行业竞争激烈，但核桃编程凭借其品牌影响力、技术壁垒和清晰的战略方向，依然保持着强劲的增长势头。

如果你热爱教育、善于沟通、渴望挑战高薪且追求快速成长，那么核桃编程无疑是一个值得考虑的选择。其规范的招聘流程、丰厚的薪酬回报和系统的培养机制，均使其成为2025届毕业生求职路上的优质选项之一。