九洲药业怎么样？招聘流程是什么？
浙江九洲药业股份有限公司（股票简称：九洲药业，股票代码：603456.SH）是一家在中国医药行业具有重要地位的上市企业，自1998年7月正式注册成立以来，始终致力于成为全球药物创新解决方案的卓越生命健康企业。公司总部位于浙江省台州市椒江区外沙工业区，现有员工超过4300人，2021年营业收入达40亿元人民币，展现出稳健的发展态势和强大的市场竞争力。作为一家集研发、生产、销售于一体的综合性制药企业，九洲药业不仅在传统化学原料药领域占据领先地位，更在CDMO（合同研发与生产组织）领域实现了战略性转型与快速扩张，已成为全球创新药研发企业值得信赖的核心合作伙伴。
从历史沿革来看，九洲药业始创于1973年，拥有深厚的技术积淀和产业基础。2014年10月10日，公司在上海证券交易所成功挂牌上市，标志着其发展进入新阶段。公司主营业务涵盖中枢神经类、抗感染类、非甾体类、降糖类、心血管类等多个治疗领域的药物研发与生产。其核心产品如卡马西平、酮洛芬等原料药及中间体在全球市场中占据领先地位，卡马西平原料药更被工信部认定为“制造业单项冠军产品”，彰显了其在细分领域的卓越实力。截至2025年上半年，公司已承接创新药项目1214个，其中90个项目进入临床III期，成功助力全球客户38个创新药上市，部分药物甚至成为全球突破性的重磅新药，充分体现了其在CDMO领域的强大服务能力与技术优势。
九洲药业高度重视技术创新与研发投入，建有国家认定企业技术中心和国家博士后科研工作站，拥有研发人员800余人。公司先后参与国家863计划、国家重大科技成果转化项目等多项国家级科研课题，并荣获国家科技进步奖二等奖等殊荣。其核心技术如“固定床催化脱氢制亚胺茋(ISB)关键技术”达到国际先进水平。公司建立了完善的ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系，并通过了中国GMP、美国FDA、欧洲COS等多国官方认证，确保产品质量符合国际最高标准。目前，公司80%以上的产品出口至欧洲、美洲、东南亚等地区，服务全球800多家合作伙伴，包括诺华（Novartis）、罗氏（Roche）、吉利德（Gilead）、第一三共、贝达药业、和记黄埔等国内外知名药企，形成了广泛的国际化合作网络。
在发展战略上，九洲药业近年来积极推进“自建+并购”双轮驱动模式，加速CDMO产能布局。2021年，公司全资收购原属以色列梯瓦（Teva）制药的浙江九洲药物科技有限公司，进一步扩充了高端制剂和原料药的生产能力。公司同时在杭州医药港小镇设立研发中心，形成台州生产基地与杭州研发基地协同发展的格局。凭借卓越的表现，公司屡获“国家技术创新示范企业”、“国家级绿色工厂”、“中国CXO企业TOP10”等荣誉，品牌影响力持续提升。
关于九洲药业的招聘流程，其校园招聘和社会招聘均遵循规范、高效的程序，旨在吸引和选拔优秀人才。以2025届校园招聘为例，流程通常包括以下几个关键环节：
第一，信息获取与简历投递。公司会通过高校就业网、宣讲会、招聘公众号、智联招聘、前程无忧等渠道发布招聘信息。例如，在某高校的宣讲会信息显示，宣讲地点为“理科楼E211”，学生可现场了解公司情况并投递简历。岗位覆盖研发（合成工程师、分析工程师）、生产技术（工艺工程师）、质量管理（QA/QC工程师）、EHS（安全/环保工程师）及投资证券等多个方向，学历要求从本科到博士不等，工作地点主要分布在台州和杭州。 第二，简历筛选与笔试。人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选，重点考察应聘者的专业背景、学历、英语水平（通常要求四级或六级以上）、实习经历等是否符合岗位要求。部分岗位可能会安排在线笔试，内容可能涉及专业知识、逻辑思维、英语能力等。 第三，面试环节。通过简历筛选的候选人将进入面试阶段，通常分为初试和复试。初试多由HR和用人部门负责人进行，考察应聘者的基本素质、沟通能力、职业规划以及对公司的了解程度。对于研发类岗位，如合成研发工艺优化方向，面试官会重点关注应聘者的有机化学基础、实验操作技能、文献检索能力以及项目经验。复试可能由更高层级的管理者参与，进一步评估候选人的综合潜力和团队匹配度。 第四，录用与签约。通过所有面试环节的候选人将收到录用通知（Offer），公司会明确薪资待遇、福利、入职时间等信息。在签订三方协议或劳动合同前，公司会进行背景调查（如适用）。值得注意的是，九洲药业在所有招聘信息中均明确提示：“收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用”均属违法行为，提醒求职者提高警惕，谨防诈骗，这体现了公司正规、透明的招聘作风。综上所述，九洲药业是一家技术实力雄厚、发展前景广阔、管理规范的现代化制药企业。无论是从行业地位、创新能力、国际合作还是人才培养角度看，都为员工提供了良好的职业发展平台。其招聘流程公开、公正、专业，是广大医药、化学、化工等相关专业毕业生理想的就业选择之一。
