元气森林怎么样？招聘流程是什么？

元气森林是一家自2016年成立以来迅速崛起的中国新兴饮料品牌，凭借其“0糖、0脂、0卡”的健康理念和创新的产品设计，在国内乃至全球快消品市场中占据了一席之地。公司以“一群有爱的人在一个有爱的组织创造有爱的产品”为使命，致力于为消费者提供更健康、更美味的饮品选择。作为国家高新技术企业，元气森林不仅在产品研发上持续投入，还在品牌建设、渠道拓展与社会责任方面取得了显著成绩。其旗下拥有元气森林气泡水、外星人电解质水、冰茶、乳茶、好自在等多个系列产品矩阵，深受年轻消费者的喜爱。目前销售网络已覆盖全国，并出口至美国、澳大利亚等40多个国家和地区，展现出强大的国际化潜力。

从企业文化来看，元气森林强调“整合全球资源为全球用户创造有爱的好产品”，注重团队协作与创新驱动。公司倡导扁平化管理，鼓励员工发挥主观能动性，尤其重视对青年人才的培养。为此，元气森林推出了名为“青苗计划”的管培生项目，旨在吸引并培养具备潜力的应届毕业生或职场新人，为其提供系统化的培训与发展路径。该项目面向全国招聘销售培训生，计划在全国范围内招募约400人，东北大区单独招聘28人，显示出公司在下沉市场和区域扩张上的战略布局。培养方向主要分为销售管理与销售职能两大类，未来可成长为城市经理、区域行销、KA谈判经理等核心岗位人才。

在薪酬待遇方面，元气森林根据不同岗位和地区提供了具有竞争力的薪资水平。例如，杭州地区的销售业务员月薪约为7-10K，成都的城市经理薪资可达2万以上，而北京总部的费效管理、渠道策略管理等中高层职位年薪普遍在25万至35万元之间（含14薪）。此外，公司还提供六险一金、弹性工作、专业培训、绩效奖金、节日福利等多项员工关怀政策，部分生产岗位甚至配备包吃住、免费畅饮饮料等特色福利，体现了其以人为本的企业文化。

元气森林招聘流程详解

元气森林的招聘流程设计科学、高效，整体周期通常控制在2-4周内，具体流程如下：

候选人可通过元气森林官方招聘公众号、BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧等主流平台提交简历。建议应聘者根据自身专业背景选择合适的岗位类别，如销售类、职能类、技术类或研发类。对于“青苗计划”管培生项目，官网会开放专门通道，需填写详细的个人信息、教育经历、实习经验及职业规划等内容。

通过初步筛选后，候选人将收到在线测评链接。该测评一般包括三个模块：一是性格测试，评估抗压能力、沟通风格与团队协作倾向；二是逻辑思维与数据分析题，考察基础认知能力；三是情景模拟题，针对销售岗位设置客户拜访、冲突处理等实际工作场景问题。此环节主要用于判断候选人是否符合企业文化与岗位要求。

测评通过后进入初试环节，通常由人力资源部门进行线上视频面试，时长约20-30分钟。面试官会围绕简历内容提问，重点了解求职动机、过往经历、对快消行业的理解以及能否接受高频出差等工作特性。建议提前准备自我介绍，并熟悉元气森林的品牌理念与主打产品。

初试通过者将进入业务部门负责人主持的复试，形式多为线下面对面交流或视频会议，时间约40-60分钟。此轮更侧重专业能力考察，尤其是销售岗位会涉及市场开拓策略、客户维护技巧等问题。部分岗位可能增加案例分析或小组讨论环节，进一步检验应变能力与商业敏感度。

高级别岗位或管培生项目可能设有高管终面，由区域总监或总部管理层参与。最终结果将在1-3个工作日内通知，合格者将收到正式录用通知书（Offer），明确薪资结构、入职时间、报到地点等信息。

新员工入职后将参加为期1-2周的集中培训，内容涵盖企业文化、产品知识、销售流程、系统操作等。管培生还将进入轮岗学习阶段，深入一线门店实践，全面了解业务运作。试用期一般为3-6个月，期间会有定期考核与导师辅导机制，帮助新人快速融入团队。

综上所述，元气森林不仅是一家充满活力与创新精神的民族品牌，也是一个为年轻人提供广阔发展空间的职业平台。其规范透明的招聘流程、完善的培养体系以及富有竞争力的薪酬福利，使其成为众多求职者心目中的理想雇主。随着全球化战略的持续推进，元气森林未来有望在国际舞台上展现更多中国品牌的魅力。