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广生堂药业怎么样?招聘流程是什么?

广生堂药业(股票代码:300436.SZ)是一家专注于肝病治疗领域的国家高新技术企业,自2001年在福建宁德成立以来,历经二十多年的发展,已从一家以中成药和保健品起家的区域性药企,逐步转型为国内乙肝治疗领域“仿制药向创新药”转型的典型代表。公司于2015年在深交所创业板上市,成为福建省首家登陆A股资本市场的民营药企,标志着其发展进入新阶段。如今,广生堂的核心战略聚焦于乙肝功能性治愈的创新药研发,凭借其全球领先的乙肝核心蛋白抑制剂与表面抗原抑制剂管线,正努力打造“中国版吉利德”,成为中国创新药行业的焦点之一。

一、公司概况与发展历程

广生堂最初的产品线较为杂乱,主要销售茵白肝炎胶囊、灵芝胶囊等中成药及保健品。2007年,公司获得阿德福韦酯仿制药批文,正式切入肝病治疗领域,并凭借恩替卡韦、拉米夫定、阿德福韦酯三大抗乙肝病毒药物在国内市场占据一席之地。2015年上市时,公司归母净利润达1.03亿元,达到业绩巅峰。然而,随着国家药品集中采购政策的全面推行,仿制药价格大幅下降,利润空间被严重压缩。例如,公司的恩替卡韦在集采中以每粒0.27元的低价中标,导致整体盈利能力急剧下滑。自2021年起,公司连续四年出现亏损,累计亏损超过6亿元,财务压力日益凸显。

面对仿制药业务的困境,广生堂早在2015年就启动了名为“登峰计划”的创新药转型战略,致力于实现乙肝的“功能性治愈”。经过十年的蛰伏与持续投入,公司在乙肝创新药领域取得了关键突破,成为资本市场关注的焦点。2025年7月至8月间,公司股价在短短数月内涨幅超过300%,一度冲高至188.93元/股,反映出市场对其创新药前景的高度期待。

二、核心竞争力与产品管线

广生堂当前的核心价值在于其全球领先的乙肝创新药组合。其中,GST-HG141(奈瑞可韦) 是全球首个进入III期临床的乙肝核心蛋白抑制剂,通过破坏病毒核衣壳组装,显著降低HBV DNA和pgRNA水平。其II期临床数据显示,24周治疗后病毒抑制率超过80%,远高于对照组的32.1%,相关成果发表于《柳叶刀》子刊,并获得国家药品监督管理局的“突破性治疗品种”认定。另一款核心产品 GST-HG131 是全球首个完成II期临床的口服HBsAg(乙肝表面抗原)抑制剂,能够快速降低表面抗原表达,为实现乙肝功能性治愈提供关键路径。两者联用,有望形成“三联疗法”(GST-HG141 + GST-HG131 + 现有核苷类药物),成为未来乙肝治疗的新标准。

目前,全球尚无同类乙肝治愈药物上市,广生堂的这两款创新药拥有全球自主知识产权,瞄准的是一个千亿级的潜在市场(中国慢性乙肝患者约7000万)。尽管公司基本面仍显薄弱——2025年上半年营收同比下降4.27%至2.09亿元,归母净利润亏损6668.81万元,账上货币资金仅约0.82亿元,资产负债率超过70%——但其创新药管线的价值已被市场高度认可,管线价值占比超过公司总市值的80%。

此外,公司还布局了其他创新药项目,如非酒精性脂肪肝病及肝纤维化新药GST-HG151、肝癌靶向药GST-HO161等,并通过全资子公司涉足辅助生殖技术领域,联营公司福建博奥医学检验所则承担国家基因检测技术应用示范中心建设,展现了多元化的研发与产业布局。

三、企业文化与发展战略

广生堂秉持“广播仁爱、关注民生、以科技兴国药”的企业文化,坚持走产、学、研结合的自主创新道路。公司建有省级研发中心及中试基地,研发团队由肝病领域权威专家牛俊奇、侯金林等领衔,并联合全国10余家顶级医院开展多中心临床试验,研发成果获得国际顶级期刊认可。公司战略明确聚焦乙肝创新药的商业化进程,利用“突破性治疗”等政策红利加速新药上市,并通过定增募资(拟募资9.77亿元,超六成用于乙肝新药研发)缓解资金压力,支撑后续临床开发。

四、招聘流程与人才发展

作为一家处于高速发展阶段的创新药企,广生堂对高素质科研、生产、注册、临床及管理人才的需求持续增长。其招聘流程通常遵循以下步骤:

  • 岗位发布:招聘信息通过公司官网、主流招聘平台(如前程无忧、智联招聘、猎聘)、高校就业网及行业专业网站发布。
  • 简历筛选:HR部门根据岗位要求对投递的简历进行初步筛选,重点关注学历背景、工作经验、专业技能与岗位匹配度。
  • 初试(电话/视频面试):通过筛选的候选人将接受HR的初步沟通,了解其求职动机、薪资期望及基本素质。
  • 专业面试:由用人部门负责人或技术专家进行,深入考察候选人的专业知识、项目经验、解决问题能力及团队协作精神。对于研发岗位,可能涉及技术答辩或案例分析。
  • 终面(高管面试):针对中高层管理或核心技术岗位,通常会安排公司高管进行终面,评估候选人的战略思维、领导力及文化契合度。
  • 背景调查与录用:对拟录用人员进行背景调查,确认信息真实性后发放Offer,并办理入职手续。
广生堂注重人才培养与激励,为员工提供职业发展通道、专业技能培训及参与重大研发项目的机会。尤其对于研发人员,公司建立了以项目为导向的绩效考核与奖励机制,鼓励创新与成果转化。尽管公司面临财务压力,但对于关键岗位人才,仍提供具有行业竞争力的薪酬待遇与股权激励计划,以吸引和留住优秀人才。

综上所述,广生堂药业是一家正处于转型关键期的创新药企业。其基本面虽因集采冲击而承压,但凭借全球领先的乙肝创新药管线,展现出巨大的成长潜力与投资价值。对于求职者而言,加入广生堂意味着有机会参与具有全球影响力的前沿医药研发项目,适合那些追求科技创新、愿意迎接挑战并长期发展的专业人士。