光格科技怎么样？招聘流程是什么？

光格科技是一家在不同领域布局的科技企业集团，旗下拥有多家子公司，分别专注于高科技传感、数字文化与空间设计以及综合技术服务等方向。其中，最具代表性的是在科创板上市的苏州光格科技股份有限公司（股票代码：688537），该公司以分布式光纤传感技术为核心，在电力、交通、工业安全等领域提供智能监控与数字化运维解决方案。与此同时，“光格空间科技”则聚焦于舞美设计、视觉艺术与实景演艺项目，体现了“光格”品牌在文化创意产业的延伸。此外，还有如山西华浦光格、中数光格等区域性或细分领域的公司，共同构成了“光格”系的企业生态。

一、光格科技（以苏州光格科技为代表）怎么样？

从企业发展现状来看，苏州光格科技作为一家科技创新型企业，正处于快速成长阶段，展现出强劲的技术实力和发展潜力，同时也面临一定的盈利压力。

1. 技术实力雄厚，产品应用前景广阔

苏州光格科技的核心竞争力在于其自主研发的分布式光纤传感技术。该技术利用光纤作为传感器，能够对长距离、大范围的温度、应变、振动等物理量进行实时、连续、精准的监测，广泛应用于高压电缆隧道火灾预警、轨道交通线路安全监控、大型储罐区泄漏检测等关键场景。公司持续加大研发投入，积极推进“分布式光纤传感系统升级研发及量产项目”和“资产数字化运维平台研发项目”，并新建研发中心，为未来技术迭代和市场拓展奠定基础。

2. 市场拓展成效显著，营收增长迅猛

根据公开财报数据，公司在2025年第一季度实现营业收入2638.99万元，同比大幅增长202.25%，显示出强劲的市场开拓能力。尤其是在港口交通资产监控运维管理系统方面，订单持续落地，获得了客户的高度认可，成为公司新的收入和利润增长点。公司积极拓展煤矿、大型商业综合体等新行业和新应用场景，进一步打开了市场空间。

3. 财务状况：高增长伴随亏损，盈利能力待提升

尽管营收增长亮眼，但公司目前仍处于亏损状态。2025年一季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-1497.45万元，亏损幅度较上年同期有所扩大。这主要源于较高的营业总成本，包括研发、销售和管理费用。对于一家处于高速扩张期的科技公司而言，前期投入巨大是常态，市场更关注其未来的盈利能力和现金流改善情况。

4. 公司治理与人才激励

公司注重内部治理和人才队伍建设。2025年8月，公司公布了限制性股票激励计划草案，授予价格为15.00元/股，旨在稳定核心团队，激发员工积极性，将个人利益与公司长期发展绑定，体现了管理层对公司未来发展的信心。

综上所述，苏州光格科技是一家技术驱动、成长性高的科创企业。虽然短期面临盈利挑战，但其在专业领域的技术壁垒和市场拓展成果为其未来发展提供了坚实基础，适合追求技术创新和职业长期发展的求职者。

二、光格科技招聘流程解析

光格科技的招聘流程通常遵循标准的现代企业招聘程序，结合其科技属性，整个过程注重专业能力、综合素质与岗位匹配度的考察。以下是基于现有招聘信息和行业惯例总结的典型招聘流程：

第一阶段：职位发布与简历投递

公司会通过多个渠道发布招聘信息，包括：

• 官方渠道：公司官网的“加入我们”或“人力资源”板块。
• 主流招聘平台：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网等。
• 社交媒体与校园招聘：通过微信公众号、LinkedIn以及参与高校宣讲会等方式吸引人才。

应聘者需根据发布的职位要求（如学历、工作经验、专业技能等），在线提交个人简历。例如，苏州光格科技招聘售前技术支持工程师时，明确要求光电、自动化、通信等理工科背景；而光格空间科技招聘舞美设计师，则要求具备美术基础，熟练掌握3DMax、CAD、Photoshop等设计软件，并有相关项目经验。 第二阶段：简历筛选

HR部门会根据岗位的任职资格对海量简历进行初步筛选。这一阶段主要看硬性条件是否符合，如学历、专业、工作年限、关键技能等。一份清晰、重点突出、与岗位高度匹配的简历更容易获得面试机会。

第三阶段：初试（电话/视频面试）

通过简历筛选的候选人将进入初试环节，通常由HR或用人部门主管通过电话或视频会议进行。面试内容主要包括：

• 核实简历信息的真实性。
• 了解候选人的求职动机、职业规划。
• 考察基本沟通能力、逻辑思维和职业素养。
• 简要介绍公司情况和岗位职责。
• 对薪资期望进行初步沟通。

第四阶段：专业复试（现场/视频面试）

初试通过后，候选人将进入专业复试，通常由用人部门的负责人和技术专家主持。这是招聘流程中最关键的一环，深度考察候选人的专业能力。

• 技术岗位（如售前技术支持、研发工程师）：可能会涉及专业知识问答、案例分析、技术方案设计讨论，甚至安排笔试或线上编程测试。
• 设计岗位（如舞美设计师）：除了作品集展示和讲解外，还可能要求现场或限时完成一个小型设计任务，以评估实际操作能力和创意水平。
• 销售岗位：会重点考察市场开拓思路、客户关系维护策略、谈判技巧以及抗压能力。

第五阶段：终面与薪酬洽谈

对于高级别或关键岗位，可能还会有更高层级的领导（如部门总监、副总）进行终面，主要从战略层面评估候选人与团队、公司的契合度。此阶段也可能涉及最终的薪酬福利谈判。

第六阶段：背景调查与录用

确定意向人选后，公司通常会进行背景调查，核实其教育背景、工作经历、离职原因等信息。确认无误后，HR将发出正式的《录用通知书》（Offer），明确岗位、薪资、福利、入职时间等细节。

第七阶段：入职与培训

候选人按约定时间入职，办理相关手续，并接受公司组织的入职培训，包括企业文化、规章制度、安全教育、业务流程等，帮助新员工快速融入团队。

整个招聘流程一般需要2-6周不等，具体时长取决于岗位紧急程度和候选人反馈速度。光格科技作为正规上市公司，其招聘流程规范、透明，注重候选人的体验与公平性。求职者在整个过程中应保持积极沟通，充分准备，展现自己的专业价值和对公司的认同感。