小米

小米是一家以智能手机、智能硬件和互联网服务为核心，并拓展智能汽车、人工智能、芯片与人车家生态的科技企业。集团业务连接硬件研发、操作系统、IoT平台、新零售、供应链和全球市场，因此校园岗位覆盖技术与非技术多个序列。

技术方向可能涉及AI大模型、端侧智能、软件系统、硬件、汽车电子和具身智能，产品与设计岗位关注多设备体验，供应链和零售岗位则承担从制造交付到用户经营的实际链路。岗位所属业务会显著影响技术栈与评价标准。

求职时应核对职位是集团、汽车、国际业务还是新零售项目，并确认工作城市、毕业时间和应聘类型。官网同时展示应届生和实习生计划，二者资格及转正安排不同，不能把实习岗位当作正式校招职位。申请前还应确认每个项目允许投递的志愿数量。

小米校园招聘官网当前明确展示“2027届全球校园招聘计划”和“2027届新零售招聘计划”，面向2026年9月1日至2027年8月31日毕业的海内外应届生。岗位覆盖AI大模型、软硬件、汽车、供应链、产品、设计和零售等方向。

官方流程为在线投递、线上测评、简历评估、业务面试及Offer入职，不同岗位可能调整测评与面试轮次。官网没有提供适用于全部职位的统一截止日，因此使用“官网未公布”，候选人需要进入职位列表查看实时开放状态。

原记录的“2026秋招提前批”和“2026-09”发布日期存在批次与日期格式问题，本次将其替换为官网真实项目名称并清空无法核实的发布日期。后续若发布顶尖人才或汽车专项，应区分项目单独核验。

硬科技和智能终端岗位往往同时考察技术深度、工程约束与量产意识。申请研发职位时，应写清问题定义、个人负责模块、实验或测试条件、性能指标、资源约束和最终结果；申请产品、供应链或市场岗位时，则要说明需求判断、成本质量权衡和跨部门推进过程。

不同产品线在技术栈、开发周期、出差驻场、保密要求和工作节奏上差异明显。面试时应确认岗位所属业务、研发与交付比例、工作城市、试用期目标、导师机制以及是否涉及工厂、客户现场或海外协作，避免只依据集团品牌判断实际职责。

求职材料不得披露原实习单位的敏感数据、代码或客户信息。薪酬、补贴、奖金、股权和培养政策应以招聘职位、面试沟通和书面Offer为准；公开页面没有说明的待遇不作推断，所谓保录、付费内推或提前锁定名额也不作为可信招聘渠道。