在珠海万达商管集团深圳城市工作是一种怎样的体验？是否值得去？
珠海万达商业管理集团有限公司深圳分公司（以下简称“深圳城市公司”）作为珠海万达商管集团在华南地区的重要战略支点，不仅是区域商业运营的核心力量，也是集团人才发展与社会责任践行的典范代表。依托于全国唯一的万达广场统一运营管理平台，深圳城市公司在商业版图、管理模式、企业文化及社会价值创造等方面展现出卓越的综合实力，成为众多高校毕业生和职场新人向往的职业发展平台。
一、深圳城市公司的区位优势与发展格局
深圳城市公司负责广东省内深圳及粤东片区共8个城市13家万达广场的全面运营管理，覆盖城市包括深圳龙岗、宝安、光明三大核心城区，以及东莞长安、东城、厚街、虎门，惠州大亚湾，珠海斗门，梅州梅江，汕头金平，揭阳榕城，河源东源等具有强劲消费潜力的城市。这一布局不仅体现了万达对粤港澳大湾区经济活力的高度认可，也彰显了其深耕华南市场的坚定决心。深圳作为中国最具创新活力的一线城市之一，拥有庞大的中产阶级群体和旺盛的消费升级需求，为商业运营提供了广阔空间。而粤东片区则正处于城镇化加速推进阶段，商业基础设施完善需求迫切，万达的进入有效填补了区域高品质商业综合体的空白，推动当地消费升级与城市功能升级。
作为珠海万达商管集团的下属机构，深圳城市公司共享集团强大的品牌势能、数字化运营体系与生态协同能力。截至2025年，珠海万达商管已在全国228座城市运营管理超过510座万达广场，管理商业面积超7100万平方米，员工总数逾4.1万人，是全球最大的商业不动产运营管理集团。在此背景下，深圳城市公司不仅能获得总部在招商资源、市场策略、技术系统等方面的强力支持，还能参与集团级的品牌交流会、数字化转型项目和人才发展计划，为员工提供广阔的成长舞台。
二、企业文化与人才发展战略
深圳城市公司秉承集团“商业成功与社会价值双向赋能”的理念，积极履行企业社会责任。集团层面组建了5,760个义工小组，累计捐款超5,000万元，长期帮扶先心病儿童、听障群体等弱势人群，并与中华慈善总会、恒晖公益基金会等权威机构深度合作。这种倡导社会价值优先的文化氛围，使员工在工作中不仅能实现职业成长，更能感受到企业的温度与使命感。
在人才发展方面，深圳城市公司依托集团成熟的“万新生”校招项目和“管培生”专项计划，构建了清晰的人才晋升通道。“万新生”项目已持续十余年，旨在培养认同万达文化、业务扎实、具备管理潜力的核心骨干。针对该项目，集团设立了独立的薪资体系和发展路径：前2-3年为夯实基础期，目标晋升至部门经理层级；3-5年进入快速提升期，发展为副总经理；5-8年晋级成熟期，有望成长为总经理。2024年起，集团进一步推出“管培生”专项，为优秀应届生提供更具竞争力的薪酬待遇和更快的发展节奏，充分体现了对高素质年轻人才的重视与投资。
三、招聘流程详解
珠海万达商管集团的校园招聘主要面向2026届应届毕业生，专业不限，但要求应聘者身体健康、形象良好、责任心强、沟通表达能力佳，对商业领域有浓厚兴趣并愿意长期发展，有相关实习经历者优先。市场类岗位还要求熟练使用PS、AutoCAD等设计软件。
招聘流程通常包括以下几个关键环节：
-
宣讲会启动：集团每年秋季在全国重点高校举办“万新生”校园招聘宣讲会。以深圳分公司为例，宣讲会将详细介绍公司概况、企业文化、业务板块、人才培养机制及招聘岗位信息，帮助学生全面了解企业。
-
简历投递与筛选：应聘者可通过官方招聘平台或宣讲会现场提交简历。人力资源部门将根据岗位要求对应聘者的学历背景、实习经历、综合素质等进行初步筛选。
-
在线测评：通过初筛的候选人需完成线上综合测评，内容涵盖逻辑思维、语言理解、性格特质、商业敏感度等方面，用以评估其岗位匹配度。
-
面试环节：
- 第一轮面试（HR面）：由人力资源专员进行，主要考察应聘者的求职动机、职业规划、沟通表达能力和基本素质。
- 第二轮面试（业务面）：由用人部门负责人或资深管理者进行，深入考察应聘者的专业知识、案例分析能力、解决问题思路及对商业运营的理解。
- 终面（高管面）：部分岗位或优秀候选人将进入高管面试环节，由城市公司总经理或区域高管亲自面试，评估其发展潜力与企业文化契合度。
-
Offer发放与入职准备：通过所有面试环节的候选人将收到正式录用通知（Offer），随后进入签约、体检、入职培训等流程。新员工将接受系统的岗前培训，涵盖企业文化、制度规范、业务流程等内容，确保顺利融入团队。
工作地点涵盖深圳、东莞、珠海、惠州、梅州、汕头、河源、揭阳等有万达广场的城市，应聘者需接受区域内调配。凭借其强大的股东背景（如太盟投资、阿布扎比投资局、中信资本等）、清晰的职业发展路径和积极的社会影响力，珠海万达商管深圳城市公司正吸引着越来越多的优秀青年加入，共同书写商业地产高质量发展的新篇章。