在甬兴证券有限公司工作是一种怎样的体验？是否值得去？

甬兴证券有限公司怎么样？招聘流程是什么？

在当前金融行业竞争日益激烈的背景下，甬兴证券有限公司作为一家迅速崛起的区域性券商，凭借其稳健的股东背景、清晰的发展战略和积极的人才布局，逐渐成为资本市场中备受关注的新兴力量。本文将从公司概况、企业实力、业务布局以及2025年校园招聘与社会招聘流程等方面，全面解析“甬兴证券有限公司怎么样”这一问题，并为有志于加入该公司的求职者提供详实的参考信息。

一、甬兴证券有限公司：一家值得信赖的国有控股券商

1. 股东背景雄厚，治理结构稳定

甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”）是一家由地方国资主导设立的综合性证券公司，其股东分别为宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司。这两家股东均为宁波市重要的国有资本投资与运营平台，体现了地方政府对发展本土金融产业的高度重视。强大的股东背景不仅为公司提供了充足的资金支持和稳定的治理结构，也赋予了其在区域经济中独特的战略地位。

2. 注册资本雄厚，资产规模持续增长

根据公开数据，甬兴证券注册资本高达30亿元人民币，这在新设券商中属于较高水平，为其开展各项证券业务奠定了坚实的资本基础。截至2024年底，公司资产总规模已达到723.71亿元，显示出强劲的增长势头和良好的经营效率。这一数据表明，尽管成立时间不长，但公司已成功实现规模化运营，具备了较强的风险抵御能力和市场竞争力。

3. 全国化布局，分支机构广泛

甬兴证券并未局限于宁波本地市场，而是积极实施全国化战略。目前，公司在宁波、上海、北京、深圳、成都、杭州、青岛、苏州、天津等全国多个重要经济中心城市设立了分支机构。这种布局既有利于吸引高端金融人才，也有助于拓展客户资源，提升品牌影响力。尤其在上海、北京等地设立总部或重要业务部门，显示了公司向全国一流券商迈进的决心。

4. 业务体系完整，子公司协同发展

公司下设两家专业子公司：甬兴证券资产管理有限公司和甬兴股权投资有限公司，形成了“证券+资管+股权”的综合金融服务架构。母公司经营范围涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、融资融券等全牌照业务。通过子公司的专业化运作，甬兴证券能够为客户提供更加多元化的财富管理和投资服务，满足不同客户的金融需求。

5. 客户基础扎实，发展潜力巨大

截至最新数据，甬兴证券总客户数已达24.77万户，员工总数超过650人。这一客户规模对于一家成立不久的券商而言，已属不易，反映出其在客户服务、渠道建设和品牌推广方面的成效。随着财富管理行业的持续发展，公司未来在零售经纪和机构业务方面均有巨大的增长空间。

二、甬兴证券2025年招聘情况：广纳贤才，重点布局应届生

甬兴证券高度重视人才队伍建设，近年来持续加大招聘力度，尤其是在校园招聘方面投入显著。根据2025年的招聘信息，公司正在全国范围内启动大规模招聘，覆盖多个核心业务条线。

1. 招聘岗位分布广泛，聚焦核心业务

2025年春季及秋季校园招聘中，甬兴证券开放了大量面向应届毕业生的岗位，主要包括：

• 投资银行事业部：股权承做岗、债券承做岗，要求硕士及以上学历，具备扎实的财务、法律知识，有实习经验者优先。
• 财富管理事业部：管培生，负责客户开发与服务，要求本科及以上学历，沟通能力强，具备金融相关背景。
• 证券投资部/研究所：研究助理岗、产业组实习生，侧重于宏观、行业或个股研究，要求具备较强的数据分析和写作能力。
• 固定收益部：投研支持岗，专注于债券市场的研究与交易支持。
• 办公室与综合管理部门：品牌管理岗、综合管理岗，负责公司品牌宣传、行政支持等工作。

工作地点主要集中在宁波、上海、北京、成都等城市，体现了公司对一线城市的重视。

2. 任职要求明确，注重综合素质

甬兴证券在招聘中强调“德才兼备”，对应聘者的学历、专业背景、学习能力、身心健康状况及诚信记录均有明确要求。优先考虑具有相关实习经历、通过证券从业资格考试、或获得“5A级优秀青年志愿者”称号的候选人，显示出公司对实践能力和社会责任感的重视。

三、甬兴证券招聘流程详解

根据公司发布的招聘公告及通用人力资源管理流程，甬兴证券的招聘通常遵循以下步骤：

1. 需求提交与审批
各部门根据业务发展需要，填写《招聘申请表》，经主管领导审批后交由人力资源部统一组织实施。

2. 发布招聘信息
人力资源部准备招聘广告和企业宣传资料，通过公司官网、招聘平台（如猎聘、前程无忧）、高校就业网、微信公众号等渠道发布职位信息。

3. 简历投递与筛选
应聘者通过指定渠道（如邮箱、招聘网站）投递简历。人力资源部对收到的简历进行初步筛选，按岗位要求分类后提交给业务部门负责人进行专业初筛，确定面试人选。

4. 笔试与测评（部分岗位）
部分岗位可能设置在线测评或笔试环节，内容涵盖职业能力、专业知识、性格测试等，用于评估候选人的综合素质。

5. 面试环节
面试通常分为初试和复试。初试由用人部门主管主持，重点考察专业能力；复试可能涉及更高层级管理人员，侧重于综合素质和发展潜力。人力资源部负责协调面试安排。

6. 实习考察（校园招聘特色）
针对应届生，甬兴证券设有实习考察期。例如，2025届校招候选人将于2024年12月至2025年1月进入公司实习，通过实际工作表现决定是否正式录用。

7. 录用与入职
通过所有考核的候选人将收到正式录用通知，随后办理体检、政审、签订劳动合同等入职手续。

综上所述，甬兴证券有限公司是一家背靠国资、发展迅速、布局前瞻的优质券商。其规范的招聘流程和对人才的高度重视，使其成为金融专业毕业生和从业者理想的职业发展平台。对于有志于投身证券行业的求职者而言，关注甬兴证券的招聘信息，积极准备，不失为一个明智的选择。