中国人寿财险

中国人寿财险是大型综合金融保险集团旗下成员公司，主营人身险、财险、养老险等业务，依托集团科技能力推进数字化转型，构建覆盖产品设计、核保理赔、客户服务的智能保险体系。本次2027届校招面向2027届毕业生，开放岗位方向包括金融科技/营销管理/医疗健康（财险类同中国人寿集团岗位体系），工作地点覆盖全国。

应聘要求方面，应届高校毕业生，部分岗位不限专业。公司注重人才梯队建设，为应届生提供系统的培养通道与清晰的晋升机制，依托行业资源与导师带教帮助新人快速成长，并在薪酬福利、培训发展、工作环境等方面具备一定竞争力。

中国人寿财险在保险领域持续深耕，业务稳健发展，为求职者提供了接触核心业务与前沿技术的平台。更多信息可关注官方招聘公众号「中国人寿招聘」或访问官方招聘门户了解最新岗位与动态。

中国人寿财险本次2027届校招招聘信息如下。网申2026-06-11启动，网申截止2026-06-25，招聘流程为：网申2026-06-11至2026-06-25-笔试-面试。开放岗位类别涵盖金融科技/营销管理/医疗健康（财险类同中国人寿集团岗位体系），工作地点包括全国。

面向人群：2027届毕业生（部分岗位同时接受其他届别，以官方公告为准）。投递入口为官方招聘门户，应聘者需在线注册账号、填写简历并选择岗位投递，部分技术岗位需参加笔试，面试一般为2-3轮，含专业面与HR面，通过后发放录用意向书。

建议应聘者提前准备：完善简历突出项目与实习经历、了解公司业务与岗位要求、关注笔试与面试通知。招聘动态与宣讲会信息可通过公众号「中国人寿招聘」获取。所有招聘信息以官方渠道为准，本条信息整理自公开来源，供求职者参考。

在中国人寿财险工作，应届生通常能获得较完善的培养体系与职业发展通道。公司为新员工配备入职培训、导师带教、轮岗实践等环节，帮助新人快速融入业务。工作地点主要在全国，不同城市的生活成本与节奏有所差异，建议结合个人发展规划选择base。

薪酬方面，行业内头部企业提供具有竞争力的薪资包，通常包含基本工资、绩效奖金、签字费、股票/期权（部分岗位）、餐补、住房补贴等，技术岗薪资高于职能岗。福利方面一般包含六险一金/五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利、员工餐厅等。

工作节奏因部门与项目而异，研发与项目交付岗位加班相对较多，建议面试时与HR确认具体团队情况。晋升通道一般分为专业线（P序列）与管理线（M序列），每年有1-2次晋升窗口。整体来看，中国人寿财险能为应届生提供稳定的平台、系统的培养与清晰的成长路径，是进入保险行业积累经验与能力的较好选择。