当升科技

当升科技是一家专注于新能源材料领域的国家级高新技术企业，致力于锂电正极材料的研发、生产与销售，是中国锂电正极材料行业的技术引领者和产业化先驱之一。公司成立于2001年，于2010年在深交所创业板成功上市（股票代码：300073），总部位于北京，在江苏、湖南、广东等地建有多个现代化生产基地和研发中心，形成了覆盖基础研发、工程化开发、规模化制造到全球市场应用的完整产业布局。尽管行业分类中偶有将其关联至传统化学化工领域，但当升科技的核心业务聚焦于新能源电池材料这一战略性新兴产业，其产品广泛应用于电动汽车、储能系统、消费电子等高端锂离子电池领域，是推动能源绿色转型和实现“双碳”目标的重要支撑力量。

公司在锂电正极材料领域深耕多年，已构建起以高镍三元材料、多元材料、钴酸锂、磷酸铁锂及前驱体为核心的多元化产品体系，并持续向更高能量密度、更高安全性、更长循环寿命的技术方向突破。当升科技始终坚持“技术驱动发展”的战略理念，研发投入常年保持在营业收入的较高比例，拥有由博士、硕士领衔的高水平研发团队，建立了国家认定企业技术中心、江苏省锂电池正极材料工程技术研究中心等多个创新平台。凭借强大的自主研发能力，公司率先在国内实现高镍NCM811、NCA等高端正极材料的量产，并不断推进Ni90以上超高镍材料、富锂锰基、固态电池正极材料等前沿技术的产业化进程，多项核心技术处于国际领先水平，累计获得国内外专利数百项，主导或参与制定了多项国家及行业标准，奠定了其在全球锂电材料市场的技术话语权。

当升科技的核心竞争优势体现在其卓越的技术创新能力、严格的质量管控体系以及深度绑定全球高端客户的战略布局。公司通过了ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001等多项国际管理体系认证，产品品质稳定可靠，已进入包括SK On、LG新能源、AESC、Murata、三星SDI等在内的国际一流电池企业供应链，并为国内外众多头部动力电池厂商提供核心材料支持。这种与全球顶级客户的长期战略合作关系，不仅验证了当升科技产品的国际竞争力，也为其产能扩张和技术迭代提供了坚实的市场保障。同时，公司积极推进全球化产能布局，在欧洲规划建设大型正极材料生产基地，旨在贴近海外市场，降低供应链风险，提升国际综合竞争力。

在智能制造与绿色发展方面，当升科技同样走在行业前列。各生产基地均采用先进的自动化生产线和智能化控制系统，实现了生产过程的精准控制与高效运营，大幅提升了产品一致性和生产效率。公司高度重视环境保护和可持续发展，将绿色低碳理念贯穿于产品研发、生产制造全过程，积极采用节能工艺，优化资源利用，减少污染物排放，致力于打造环境友好型的现代化新材料企业。面对新能源产业高速发展的历史性机遇，当升科技将继续秉持“创造锂电材料精品，推动人类文明进步”的使命，坚持创新驱动、品质为本、全球布局的发展路径，持续加大研发投入，拓展产品应用边界，巩固并扩大技术领先优势，力争成为全球最具影响力的新能源材料解决方案提供商，为全球清洁能源革命贡献核心材料力量。

当升科技（北京当升材料科技股份有限公司，股票代码：300073）是一家在新能源材料领域具有重要地位的国家级高新技术企业，自2010年在创业板上市以来，已发展成为我国锂电正极材料行业的龙头企业，并逐步拓展至智能装备领域。公司起源于中央企业北京矿冶科技集团有限公司的课题组，凭借深厚的技术积淀和持续的自主创新，成功实现了从科研机构向现代化上市企业的转型。如今，当升科技不仅是国内领先的锂电正极材料供应商，更在智能制造、绿色生产方面走在行业前列，致力于“创建一流企业，持续贡献于生态文明时代”的战略目标。

一、公司概况与核心竞争力

当升科技的核心业务聚焦于锂离子电池正极材料的研发、生产和销售，产品广泛应用于新能源汽车、储能系统、消费电子等领域。公司主导或参与制定了《钴酸锂》《镍钴锰酸锂》《磷酸铁锂》《富锂锰基正极材料》等14项国家及行业标准，彰显了其在行业技术规范制定中的话语权。截至2025年，公司已累计申请专利250余项，其中发明专利近130项，授权专利近120项，并荣获“中国专利优秀奖”，被授予“国家知识产权优势企业”和“北京市专利示范单位”称号，充分体现了其强大的研发实力和技术壁垒。

公司在产业布局上形成了多点协同的发展格局。除北京总部外，已在江苏常州、南通海门等地建立大型生产基地。其中，当升科技（常州）新材料有限公司成立于2018年，注册资本高达20亿元人民币，已完成年产2万吨一期项目和年产5万吨二期项目的建设。该基地采用“绿色环保、节能高效、智能智慧”的建设理念，打造了国内首条智能化产线，全面建成后将成为世界领先的锂电材料智能工厂。此外，2025年8月，常州公司获批设立“常州市博士后创新实践基地”，进一步推动产学研深度融合，为技术创新注入持续动力。

在业务拓展方面，当升科技通过一系列战略性投资与并购，完善了产业链布局。2011年投资湖南星城石墨，进军负极材料领域；2012年成立江苏当升，专注高端动力锂电材料；2015年并购北京中鼎高科自动化技术有限公司，成功切入智能装备领域，实现了从单一材料供应商向“新材料+智能装备”双轮驱动模式的跨越。

二、企业文化与员工福利

当升科技秉持“诚信、务实、勤勉、创新”的经营理念，贯彻“以科技创造绿色材料，以品质实现客户价值，以责任保障安全发展”的管理方针。公司高度重视人才队伍建设，为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。根据2025届校园招聘信息，公司提供“六险二金”（在法定五险一金基础上增加补充商业保险和企业年金），并设有住房补贴（北京）、人才/购房/生活补贴（江苏）、用餐、通讯、差旅等多项补贴。此外，员工还可享受带薪年假、年度体检、节日礼物、生日礼金、结婚生育礼金等丰富的工会福利，部分岗位还提供班车服务，全方位保障员工的工作与生活质量。

三、招聘流程详解

当升科技的招聘流程规范、高效，主要分为以下几个阶段：

1. 信息获取与职位投递
   求职者可通过智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等主流招聘平台，或直接访问当升科技官方招聘网站（如：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/easpring/102152）查询最新职位信息。社会招聘和校园招聘岗位均会在此发布。求职者需根据自身专业背景和工作经验，选择匹配的岗位，并在线提交个人简历。

2. 简历筛选
   HR团队会对收到的简历进行初步筛选，重点考察求职者的学历背景（通常要求统招本科及以上）、专业对口性（如材料、化工、机械、电气、工业工程等）、工作经验年限及与岗位的匹配度。对于校园招聘，还会关注在校成绩、项目经历和综合素质。

3. 笔试与测评（部分岗位）
   针对技术研发、质量管理和部分职能岗位，公司可能会安排在线笔试或能力测评，内容涵盖专业知识、逻辑思维、性格测试等，以全面评估候选人的综合能力。

4. 面试环节
   通过简历筛选的候选人将进入面试阶段，通常包括：

   • 初试（HR面试）：由人力资源部门进行，主要了解求职者的基本情况、求职动机、职业规划以及对公司文化的认同度。
   • 复试（专业面试）：由用人部门负责人或技术专家进行，深入考察候选人的专业技能、项目经验、解决问题的能力以及岗位胜任力。对于工程师类岗位，可能会涉及具体技术问题的讨论或案例分析。
   • 终试（高管面试）：针对中高级管理岗位或关键技术人员，可能需要接受公司高层领导的面试，评估其战略思维、领导能力和长远发展潜力。

5. 背景调查与录用审批
   对于拟录用人员，公司会进行必要的背景调查，核实其教育背景、工作经历等信息的真实性。随后，HR将启动内部录用审批流程。

6. 发放Offer与入职
   审批通过后，HR将向候选人发放正式的录用通知书（Offer），明确薪资待遇、入职时间、报到地点等信息。候选人确认后，按约定时间办理入职手续，开启在当升科技的职业生涯。

综上所述，当升科技是一家技术领先、发展稳健、注重创新与人才的企业，在新能源赛道上具有广阔的发展前景。其规范的招聘流程和完善的员工福利，使其成为材料、化工、制造等相关专业人才的理想雇主之一。