在申能集团工作是一种怎样的体验？是否值得去？
申能集团怎么样？招聘流程是什么？
作为上海市能源领域的核心国有企业，申能（集团）有限公司（简称“申能集团”）自1987年创建以来，始终在推动区域能源结构优化、保障城市能源安全、引领绿色低碳转型方面发挥着举足轻重的作用。1996年，申能正式组建为国有独资企业集团——申能（集团）有限公司，注册资本高达280亿元人民币，由上海市国有资产监督管理委员会直接监管。经过近四十年的发展，申能集团已从传统的电力与燃气供应商，转型升级为集能源投资、金融投资、战略性新兴产业于一体的综合性大型企业集团，业务覆盖电力、燃气、新能源、金融、保险、氢能、碳交易等多个前沿领域，是上海乃至长三角地区最具影响力的能源企业之一。
一、申能集团：稳健发展，创新引领
申能集团的核心使命是“保障城市能源安全、服务经济社会发展”。其主营业务涵盖传统能源和新兴能源两大板块。在传统能源方面，集团旗下申能股份有限公司拥有多个大型燃煤、燃气发电厂，并通过上海燃气集团承担着全市主要的天然气供应任务，为城市运行提供坚实支撑。同时，面对“双碳”目标，申能集团积极布局新能源产业，在光伏、风电、氢能等领域持续加大投资力度。例如，集团大力开发海上风电项目，推进分布式光伏电站建设，并牵头成立上海氢能产业发展平台，致力于构建“制氢—储运—加注—应用”的完整产业链，力争成为国内氢能产业的领军者。
尤为引人瞩目的是，2024年1月16日，申能集团成功发起设立申能财产保险股份有限公司（简称“申能保险”），注册资本达100亿元，注册于上海临港新片区。这一举措标志着申能正式进军金融保险领域，旨在依托其在能源行业的深厚积累，聚焦绿色保险、新能源风险保障、碳金融等创新产品，为能源企业提供全生命周期的风险管理解决方案，进一步拓展了集团的产业版图和综合服务能力。
此外，申能集团还涉足证券、信托、创投等金融业务，旗下拥有东方证券等知名金融机构股权，形成了“能源+金融”双轮驱动的发展格局。这种多元化布局不仅增强了集团的抗风险能力，也为其在科技创新和产业升级方面提供了强大的资本支持。
对于求职者而言，加入申能集团意味着进入一个平台高、资源强、发展前景广阔的国企体系。集团高度重视人才队伍建设，尤其关注青年人才的培养与发展。近年来，申能持续加大校园招聘力度，面向全国高校广纳贤才，为应届毕业生提供技术研发、运营管理、市场营销、财务金融、数字化转型等多类岗位，特别是在光伏、风电、氢能、碳交易、智慧能源等新兴方向上，需求旺盛，为有志于投身国家能源事业的年轻人提供了广阔的职业舞台。
二、申能集团校园招聘流程详解
申能集团的校园招聘流程规范、透明，通常每年分春秋两季进行，其中秋季招聘规模较大，主要面向次年毕业的应届生。以2025届和2026届校园招聘为例，其标准流程如下：
-
信息获取与简历投递
招聘启动后，申能集团会通过官方招聘网站（如：https://shenergy.zhiye.com/）、“申能招聘”微信公众号以及各大高校就业网发布详细的招聘简章。应聘者需登录指定平台完成注册，填写个人信息并上传简历。建议尽早投递，以增加被筛选的机会。 -
线上测评
简历初筛通过后，候选人将收到线上测评通知。测评内容通常包括通用能力测试（如逻辑推理、言语理解、数字分析）和性格测试，旨在评估应聘者的基本素质与岗位匹配度。该环节一般限时完成，需在安静环境中认真作答。 -
宣讲会（线上/线下）
申能集团会在重点高校或通过线上直播举办校园宣讲会。宣讲会内容丰富，包括集团介绍、企业文化、业务板块、职业发展路径以及往届员工分享等，是深入了解企业和岗位的绝佳机会。部分场次还会设置现场答疑和简历直推环节。 -
简历复筛与面试安排
完成测评后，人力资源部门将结合简历、测评成绩进行综合评估，确定进入面试环节的候选人名单，并通过邮件或短信通知具体面试时间与形式。 -
面试环节
面试通常分为多轮，可能包括：- 初面（HR面）：考察求职动机、沟通能力、职业规划及基本素质。
- 专业面试：由业务部门负责人进行，重点考察专业知识、项目经验及解决问题的能力。
- 终面（高管面）：针对关键岗位或高潜力人才，由高层领导参与，评估综合素质与发展潜力。
面试形式可能是单面、群面或结构化面试，部分技术岗可能包含笔试或案例分析。
-
Offer发放与签约
通过所有面试环节的优秀候选人将收到正式录用通知（Offer），明确岗位、薪资待遇、工作地点等信息。双方确认后，按流程签订三方协议，完成录用手续。
综上所述，申能集团是一家兼具历史底蕴与创新活力的大型国有能源集团，不仅在保障城市能源供应中扮演关键角色，更在新能源、绿色金融等前沿领域积极布局。其规范、专业的校园招聘流程为优秀毕业生提供了公平、透明的竞争平台。对于有志于在能源行业长期发展的学子而言，申能无疑是一个值得优先考虑的理想雇主。