中国电信天翼云

中国电信天翼云是中国电信云计算业务的重要运营主体，业务涉及公有云、专属云、算力基础设施、云网融合、安全和人工智能平台等方向。本记录对应天翼云主体的2027届超级优才专项，不把中国电信集团或TeleAI研究院的独立项目合并进来。

求职者应通过中国电信官方招聘系统核对岗位编号、签约主体、业务团队、工作地点和专业要求。云计算岗位可能覆盖基础软件、分布式系统、网络、安全、平台工程、AI基础设施和产品运营，实际职责及技术栈以职位详情为准。

天翼云专项可能与集团其他单位共用招聘入口，但岗位归属和评价要求并不相同。申请前应确认职位是否属于天翼云科技、所在产品线与交付场景，并保存职位页面，避免后续系统更新后无法还原投递依据。

中国电信官方招聘页面于2026年7月7日列出“天翼云2027届超级优才招聘正式启动”。本记录据此将原先只有泛化“27秋招”和占位链接的数据更新为可追溯专项，补充真实届别、官方公告页、候选人系统和发布时间。

官方聚合页未给出全部职位统一截止日，因此字段使用“官网未公布”，不采用网传日期。超级优才属于天翼云专项，不代表集团正式批全面开放；职位是否仍可申请、毕业时间、城市和招聘流程需要进入候选人系统逐岗确认。

后续若天翼云发布普通校园招聘或中国电信集团正式批，应分别核验公告名称、岗位范围和时间，不把多个项目合并成一个截止日期。候选人应以系统投递记录、企业邮件和书面通知推进流程。

本记录会随官方职位变化继续复核。

申请天翼云技术岗位时，可重点呈现分布式系统、云原生、数据库、网络、安全、运维自动化、算力平台或AI工程项目，并写清个人职责、系统规模、性能指标、故障与可靠性约束及最终改进。产品和运营岗位则应说明用户问题、决策逻辑和量化结果。

面试时建议确认岗位所属产品线、研发与交付比例、工作城市、导师安排、值班或出差要求，以及专项人才的评价和培养机制。薪酬、职级、工作节奏与晋升条件以具体团队和书面Offer为准，本页不代表内部员工体验。

技术候选人还可准备一次容量规划、性能优化、故障排查或系统迁移案例，说明监控数据、根因定位、方案权衡和验证结果。非技术岗位则应展示跨团队协同、需求判断和可量化的业务影响。

申请材料应避免披露原单位敏感信息。