岚图汽车

岚图汽车(新能源汽车/智能汽车·国企(东风集团旗下))的校招招聘信息已整理,工作地点包括工作地点以官方职位列表为准,投递截止 分岗位截止。下方汇总公司简介、招聘流程、官方投递入口与真实工作体验,帮你在投递前快速判断机会质量。

信息核验提示:本页面信息来源于全网信息整合,本平台不担保信息真实性,建议用户去目标企业官网查询确认信息。

更新时间
2026-08-24 11:53:23
工作地点
工作地点以官方职位列表为准
投递截止
分岗位截止
招聘公告
招聘职位
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位

招聘时间线

  1. STEP 1
    简历投递
  2. STEP 2
    在线测评
  3. STEP 3
    AI面试
  4. STEP 4
    业务面试
  5. STEP 5
    Offer发放

激励政策 · Fast-track

青岚计划
优秀实习生可直通正式Offer
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岚图汽车是做什么的

岚图汽车是东风集团旗下的高端智慧新能源品牌,业务涉及新能源汽车研发、三电系统、智能驾驶、智能座舱、造型设计、制造质量、产品运营和市场服务。校园岗位既包含研发技术,也覆盖产品、设计、运营和职能等序列。

官方校园招聘站将普通应届生、博士专项、实习生和技能人才计划分开展示,说明不同项目的培养目标和资格范围并不相同。研发岗位可能服务新能源三电和智能化方向,技能人才岗位则更贴近制造现场和工艺质量。

求职者应核对职位所属项目、签约主体、工作城市和是否涉及工厂或测试场景。汽车项目受研发与量产节点影响,面试时还应了解团队阶段、试用期目标、现场工作比例和岗位后续匹配方式,并确认项目之间能否重复投递。投递记录也应妥善保存。

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岚图汽车招聘流程

岚图官方Moka校园招聘系统当前明确提供“面向2027届应届毕业生的专属招聘通道”,覆盖技术、产品、设计、运营和职能等核心岗位;同时设置2027届博士项目与技能人才校招项目,本记录以普通应届生主项目为核心。

官方页面展示的基本流程为简历投递、在线测评、AI面试、业务面试和Offer发放。不同职位的开放时间和截止日可能不同,因此记录为“分岗位截止”,候选人需要进入职位列表核对实时状态和资格条件。

原数据库记录仍写“2026秋招提前批”,无法准确表达当前2027届专属通道。本次更新批次名、职位方向、流程和官方入口;博士、实习及技能项目如需单独展示,应保留独立标签,不能混写毕业时间和岗位性质。所有项目逐岗核对截止日。

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岚图汽车工作体验

汽车与新能源岗位强调从方案设计到测试、量产和交付的完整闭环。研发候选人应展示机械、电气、软件、算法、材料或三电项目中的个人职责、验证方法与指标结果;产品、制造和供应链候选人则要说明质量、成本、进度和跨团队协作中的实际贡献。

集团旗下品牌、研究院、工厂和销售服务组织的岗位体验可能完全不同。面试时应确认签约主体、所属产品线、研发与现场工作比例、工作地点、出差或轮班安排、试用期目标和培养路径,并了解职位是否会随项目进度调整城市或团队。

行业发展快并不等于每个岗位都适合所有人。求职者应结合技术方向、量产节奏、城市生活和长期职业路线评估机会;薪酬、奖金、住宿、工时和晋升以具体岗位与书面Offer为准,本页不根据网传待遇或单一团队评价做结论。

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岚图汽车招聘岗位

技术
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准
产品
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准
设计
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准
运营
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准
职能
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准
博士专项
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准
技能人才
技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位
📍 以官方职位页为准

应聘要求

  • 各项目的学历
  • 专业
  • 毕业时间和工作地点要求以官方职位详情为准

岚图汽车校招常见问题

岚图汽车是做什么的?

岚图汽车属于新能源汽车/智能汽车行业(国企(东风集团旗下))企业。详细的公司主营业务、发展情况与团队规模见上方“公司简介”板块。

岚图汽车在招哪些校招岗位、怎么投递?

本次校招岗位包括技术、产品、设计、运营、职能、博士专项及技能人才岗位;工作地点包括工作地点以官方职位列表为准;投递截止 分岗位截止。请通过页面顶部的官方投递入口与招聘公告查看最新岗位,AI简历姬不代收简历。

岚图汽车怎么样,值得去吗?

可参考上方“工作体验”板块的真实员工评价与工作感受,结合岚图汽车的招聘流程与自身职业规划综合判断。投递前建议先用 AI简历姬 把简历针对目标岗位优化好。

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