南京创蓝科技

南京创蓝科技是一家专注于能源化工领域的创新型民营企业，总部位于江苏省南京市。公司自成立以来，始终致力于为能源与化工行业提供系统化、智能化的综合解决方案，在推动传统工业绿色转型与可持续发展的进程中扮演着重要角色。依托对能源体系的深刻理解与前沿技术的持续投入，南京创蓝科技已逐步发展成为行业内具备较强影响力和专业服务能力的技术驱动型企业。

公司的核心业务聚焦于四大方向：咨询服务、模型算法研发、市场营销支持以及双碳生态体系建设。在咨询服务领域，南京创蓝科技围绕能源效率优化、化工流程再造、企业能碳管理体系建设等关键议题，为客户提供定制化的战略咨询与实施路径设计。服务对象涵盖大型石化企业、电力集团、工业园区及地方政府部门，内容贯穿项目可行性研究、节能减排方案评估、绿色工厂认证辅导等多个环节，助力客户实现合规运营与效益提升的双重目标。凭借科学严谨的方法论和丰富的行业实践经验，公司在业内建立了良好的专业口碑。

在技术层面，模型算法类业务构成南京创蓝科技的核心竞争力之一。公司组建了由数据科学家、系统工程师和行业专家组成的跨学科研发团队，专注于开发适用于复杂工业场景的数字化模型与智能算法。目前已成功构建包括能源系统仿真模型、碳排放动态核算模型、工艺流程优化算法在内的多套自主知识产权技术平台。这些工具能够精准模拟不同工况下的能源流动与碳足迹分布，为企业提供实时决策支持，并有效识别节能降碳的关键节点。例如，在某大型炼化一体化项目的能效提升工程中，通过应用自主研发的热联合网络优化算法，帮助客户实现年节能量超3万吨标准煤，减排二氧化碳约8万吨，充分体现了技术赋能带来的显著环境与经济效益。

市场营销类业务则立足于能源化工产业的转型升级需求，聚焦绿色产品推广、低碳品牌建设与市场渠道拓展。南京创蓝科技不仅服务于自身的解决方案输出，更协助合作伙伴挖掘绿色溢价潜力，对接国内外碳市场、绿色金融及可持续供应链资源。公司深度参与多项区域性绿色产业联盟建设，积极推动先进节能技术与低碳产品的市场化应用，形成了从技术研发到价值实现的完整闭环。

尤为值得关注的是，公司在“双碳”战略背景下前瞻性布局双碳生态类业务，致力于构建覆盖全生命周期的碳管理服务体系。该体系涵盖碳盘查、碳足迹认证、碳中和路径规划、CCUS（碳捕集、利用与封存）技术评估以及绿色电力交易代理等多项内容。同时，公司积极参与地方碳达峰行动方案编制，为区域产业集群提供协同减排策略建议，并探索基于区块链技术的碳数据可信存证机制，以提升碳信息透明度与公信力。相关成果已在多个国家级经开区和高新技术园区落地实施，获得了主管部门与业界的高度认可。

南京创蓝科技始终坚持技术创新与产业实践相结合的发展路径，近年来研发投入占营业收入比重持续保持在行业领先水平，累计申请各类专利及软件著作权数十项，并与多家高校和科研院所建立产学研合作关系。公司注重管理体系的规范化建设，已通过ISO9001质量管理体系认证，并建立起完善的数据安全与客户信息保护机制，确保服务过程的专业性与可靠性。

展望未来，南京创蓝科技将继续深耕能源化工领域，紧抓全球能源变革与中国“双碳”目标带来的历史性机遇，不断强化在智能算法、能碳协同管理等方面的领先优势。公司将以构建清洁、高效、低碳的现代能源体系为使命，持续输出高质量的技术服务与创新解决方案，助力更多企业实现绿色转型，为中国乃至全球的可持续发展贡献专业力量。

南京创蓝科技有限公司是一家成立于2014年10月13日的国家高新技术企业，位于江苏省南京市麒麟科技创新园智汇路300号。公司法定代表人为周德荣，注册资本为1000万元人民币，实缴资本87.2万元。作为一家专注于软件和信息技术服务、环境监测技术研发的科技型企业，南京创蓝科技在空气质量数值模拟、污染溯源与预报、碳排放评估等领域取得了显著成果，展现出强大的技术创新能力和行业影响力。

一、公司概况与发展实力

南京创蓝科技自成立以来，始终坚持科技创新驱动发展战略，已获得“国家高新技术企业”“科技型中小企业”“省级民营科技企业”等多项资质认证。公司主营业务涵盖软件开发、互联网信息服务、信息系统集成、环境保护监测、气象服务及自然科学研究等多个领域，尤其在环境气象交叉技术方面具备深厚积累。其核心产品包括空气质量预报系统、污染溯源系统、应急分析决策平台等，广泛服务于政府环保部门、科研机构及相关企业。

公司最具代表性的技术成果是与江苏省南京环境监测中心联合研发的“南京市空气质量数值模式WRF-CMAQ系统”。该系统采用四层网格嵌套设计和气象-污染耦合机制，在24小时AQI预报中准确率达到94.4%，PM2.5和臭氧浓度预报准确率分别提升至86.3%和79.2%，处于国内领先水平。这一系统的成功应用不仅提升了城市大气污染预警能力，也为区域环境治理提供了科学依据。

此外，公司在“双碳”战略背景下积极布局碳中和相关技术。2025年，其“城市碳排放三维立体观测及碳中和评估智慧管理平台”项目成功入围中国海归创业大赛复赛，标志着公司在碳排放监测与智慧管理领域的创新能力得到业界认可。该项目通过融合卫星遥感、地面观测与数值模拟技术，构建城市尺度的碳排放动态监测体系，助力地方政府实现精准减排目标。

从知识产权角度看，南京创蓝科技拥有较强的自主研发能力。截至2025年，公司累计拥有23项专利信息、86项软件著作权，并持有统一社会信用代码913201003023775832，企业信用良好，2023年度税务信用评级为A级。公司对外投资1家企业，参与招投标项目达269次，显示出较强的市场拓展能力和项目承接实力。

员工规模方面，公司现有参保人数约41人（2025年数据），属于中小型高科技企业，组织结构精干高效，注重人才的专业化和技术深度。公司办公地点位于南京江宁区的麒麟科技创新园，地处国家级科技产业集聚区，周边高校林立、科研资源丰富，有利于吸引高素质技术人才。

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二、招聘流程与用人机制

尽管目前公开渠道未详细披露南京创蓝科技的具体招聘流程，但结合其作为高新技术企业的运营特点以及行业通行做法，可以合理推断其招聘流程大致如下：

1. 岗位发布

公司通常通过主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网）以及自有官网或微信公众号发布招聘信息。招聘岗位主要集中在技术研发类，如软件工程师、算法工程师、环境模型开发工程师、数据分析工程师、气象数据处理专员等；同时也会招聘项目管理、技术支持、售前咨询等职能岗位。

2. 简历筛选

HR团队会根据岗位需求对投递简历进行初步筛选，重点关注应聘者的学历背景（多要求本科及以上，硕士优先）、专业方向（环境科学、大气物理、计算机、数学、地理信息系统等相关专业）、工作经验、项目经历及技能匹配度（如Python、MATLAB、WRF/CMAQ模型使用经验等）。

3. 初试（电话/视频面试）

通过筛选的候选人将进入初试环节，一般由人力资源专员或部门主管进行远程沟通，了解求职动机、职业规划、薪资期望及基本技术能力，评估其综合素质与岗位适配性。

4. 复试（技术面试+笔试）

技术类岗位通常设有专业技术考核环节，可能包括：

• 编程能力测试（如编写简单算法或数据处理脚本）
• 环境模型基础知识问答（如对CMAQ、WRF模型的理解）
• 数据分析案例解析
• 实际项目经验深度访谈

5. 终面与录用决策

通过复试者将进入最终面试，可能涉及公司高管或跨部门负责人，进一步确认文化契合度与发展潜力。随后HR会进行背景调查（如有需要），并发放正式offer，协商入职时间、薪酬待遇及福利保障。

6. 入职培训与试用期管理

新员工入职后将接受系统培训，内容涵盖公司制度、产品体系、开发规范、安全保密要求等。试用期一般为3-6个月，期间表现优异者可提前转正。

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三、发展前景与就业建议

南京创蓝科技所处的生态环境信息化赛道正处于快速发展期，随着国家对空气质量治理、“双碳”目标推进力度加大，环境数值模拟、智能监测、碳核算等技术服务市场需求持续增长。公司凭借核心技术积累和政府项目合作经验，具备良好的成长潜力。

对于求职者而言，加入此类专注垂直领域的小而精科技企业，有机会深入参与前沿项目研发，快速提升专业技能。尤其适合有志于将信息技术与环境科学相结合的复合型人才。

总体来看，南京创蓝科技是一家技术扎实、定位清晰、发展潜力较大的高新技术企业，虽然规模不大，但在细分领域已形成较强竞争力，值得相关专业人才关注与加入。

在南京创蓝科技有限公司工作是一种怎样的体验？是否值得加入这家公司？这是许多求职者，尤其是环境、气象、信息技术相关专业的毕业生或从业者在考虑职业发展路径时常常提出的问题。结合近年来的招聘数据、员工评价、公司业务发展以及行业背景等多维度信息，我们可以对这家公司的整体情况做出较为全面和客观的分析。

一、公司定位与发展前景

南京创蓝科技有限公司是一家专注于环境科技与信息化服务的高新技术企业，其核心业务聚焦于空气质量预报、污染溯源、减排评估、重污染天气应急响应、臭氧污染治理、排放清单反演等前沿领域。公司自成立以来发展迅速，据公开资料显示，近几年业绩年均增长超过50%，展现出强劲的成长势头。公司团队主要由南京大学、南京信息工程大学等高校的本科、硕士及博士毕业生组成，并与清华大学、中山大学、中科院等科研机构建立了合作关系，技术底蕴较为扎实。

此外，公司已与多个省市的生态环境部门、环境监测站开展项目合作，在政府端市场具备一定的资源积累和项目落地能力。随着国家“双碳”战略的持续推进以及大气污染防治工作的深化，环保科技产业迎来了政策红利期，而创蓝科技所处的细分赛道——环境大数据与智能决策系统，正是当前智慧环保建设的核心方向之一。因此，从行业发展角度看，该公司所处赛道具有长期发展潜力，企业成长空间广阔。

二、薪酬待遇与福利体系

根据2024至2025年的招聘数据分析，南京创蓝科技的薪酬区间为4.5K–20K/月，其中75.1%的岗位薪资集中在8K–15K之间，另有数据显示10K–15K区间占比高达90%，说明中低级别岗位以该范围为主流。按学历统计，本科毕业生平均月薪约为9K，硕士也大致在此水平；按经验来看，1-3年工作经验者平均薪资为10.2K，而“经验不限”的岗位平均薪资达10.4K。地域上，南京本地岗位平均薪资为11.3K，在当地科技型企业中属于中等偏上水平。

公司在福利方面表现出较强的吸引力：提供五险一金、餐补、交通补贴、双休、朝九晚五（标准工时制）、法定节假日正常休息、定期调薪、工龄工资、年终奖金、职称评定、带薪年假（含超长假期）、节日福利、集体旅游和年度体检等。这些制度化的福利安排显示出公司管理相对规范，注重员工关怀，尤其对于追求工作生活平衡的年轻人而言，具有较强吸引力。

三、工作氛围与团队文化

来自BOSS直聘平台的一条员工评价提到：“以项目为小组可以学到很多东西，成长很快，氛围都很和谐，不会的可以请教任何人，都会帮助。” 这句话虽简短，却透露出几个关键信息：一是公司采用项目制管理模式，有利于员工快速积累实战经验；二是学习氛围浓厚，知识共享机制良好；三是人际关系融洽，协作性强。这对于初入职场或希望在专业领域深耕的技术人员来说，是非常宝贵的软性环境。

同时，由于公司规模目前估计在百人左右（有说法称不足150人），属于中小型科技企业，组织架构扁平，沟通效率较高，晋升通道相对清晰。相比大型企业可能存在的“螺丝钉”现象，这里更有可能让员工参与到核心环节，获得成就感和成长感。

四、潜在挑战与需关注点

尽管整体印象积极，但我们也应理性看待一些潜在问题。首先，关于加班和出差频率，目前公开信息较少。虽然公司宣称实行“朝九晚五”，但在实际运营中，尤其是在重大项目交付期或应急响应任务期间，是否存在阶段性加班，尚无明确反馈。环保类项目往往受政策节点驱动，如重大活动保障（如亚运会、全运会等空气质量保障），这类时期工作强度可能会显著上升。

其次，公司规模不大，抗风险能力相较于大型国企或上市公司较弱。若未来行业政策调整或地方政府财政收紧，可能对公司订单稳定性造成影响。此外，早期招聘信息中曾有求职者反映“谈薪过程不透明”“offer打折严重”，虽属个别案例，但也提示应聘者在入职前需充分沟通薪资结构与绩效机制，避免预期落差。

五、是否值得加入？

综合来看，南京创蓝科技是一家处于上升期、业务聚焦、管理规范且员工体验较好的环保科技企业。它适合以下几类人群：

• 环境科学、大气科学、地理信息系统、计算机等相关专业的应届毕业生，希望进入环保信息化领域；
• 想从事环境数据分析、模型开发、系统集成等技术工作的专业人士；
• 追求稳定作息、良好团队氛围、愿意通过项目实践快速成长的职场新人；
• 对政府类项目运作有一定兴趣，未来有意向环保咨询、智慧城市方向发展的从业者。

结语

总体而言，南京创蓝科技并非行业巨头，但它在一个细分而重要的领域扎下了根，正稳步前行。对于愿意沉下心来做事、在环保科技创新中实现自我价值的人来说，这里或许正是一片值得耕耘的沃土。