东吴证券怎么样？招聘流程是什么？

东吴证券怎么样？招聘流程是什么？

东吴证券股份有限公司（股票简称：东吴证券，代码：601555）是一家历史悠久、发展稳健且近年来业绩表现亮眼的综合性上市券商。作为中国证券行业的重要参与者，东吴证券自1993年成立以来，始终扎根于经济发达的江苏省苏州市，并逐步将业务版图拓展至全国乃至海外，致力于成为客户信赖的综合金融服务提供商。从其发展历程、业务布局、市场表现到企业文化，东吴证券展现出一家成熟金融机构的专业实力与战略远见。

一、公司概况与发展历程

东吴证券的前身是苏州证券公司，成立于1993年4月，是苏州地区最早成立的证券公司之一。2002年，公司完成更名并增资扩股，正式更名为东吴证券有限责任公司。2010年，公司整体改制为股份有限公司，为上市铺平道路。2011年12月12日，东吴证券成功在上海证券交易所挂牌上市，成为国内首家在地级市注册并上市的券商，这标志着公司发展进入全新阶段。

截至目前，公司注册资本高达约49.69亿元人民币，总市值超过350亿元，员工总数逾3000人。公司注册地址位于苏州工业园区星阳街5号，在北京、上海、深圳、南京等地设有分公司，拥有130余家证券营业网点，服务网络覆盖全国主要经济区域。此外，东吴证券构建了多元化的子公司体系，旗下拥有东吴创业投资、东吴创新资本、东吴证券（香港）、东吴基金管理、东吴期货以及东吴证券（新加坡）等多家全资或控股子公司，形成了涵盖证券、基金、期货及跨境业务的综合金融平台。

二、业务实力与市场表现

近年来，东吴证券凭借清晰的战略定位和扎实的业务能力，实现了高质量发展。尤其是在2025年上半年，公司业绩表现极为抢眼。根据公开财报，东吴证券上半年实现营业收入44.28亿元，同比增长33.63%；归属于母公司股东的净利润达19.32亿元，同比大幅增长65.76%，单季度净利润首次突破10亿元，创下历史新高。这一“超大号两双”的业绩增长，不仅体现了公司在复杂市场环境下的强大韧性，也反映出其从传统“经纪依赖”向“财富管理、投资银行、资产管理、证券投资”四轮驱动转型的成功。

在具体业务板块上，东吴证券全面开花。财富管理业务取得多维度突破：截至2025年6月底，公司财富管理客户总数达316.67万户，较上年末增长10.21%；客户资产规模突破6958亿元，同比增长5.21%；证券经纪业务净收入达8.90亿元，同比增长35.70%。融资融券业务日均余额达199.23亿元，创历史新高，且维持担保比例高达311.70%，风控能力突出。投资银行业务同样表现不俗，受益于并购重组市场的活跃，投行板块收入同比增长22.23%。研究业务持续夯实，深度覆盖六大核心领域，为公司各项业务提供强有力的投研支持。

凭借稳健的经营和优异的业绩，东吴证券近年来连续被中国证监会评为A类券商，并计划将未来三年分红比例从30%提升至50%，彰显了其良好的盈利能力与对股东回报的重视。公司股价在过去一年内实现翻倍，市场认可度显著提升。

三、企业文化与人才理念

东吴证券秉持“待人忠，办事诚，共享共赢”的核心价值观，致力于打造一个协同发展、合作共赢的“财富家园”。公司高度重视人才，认为员工业务成功的关键因素，始终尊重个人价值，为员工提供良好的职业生涯规划和具有竞争力的薪酬福利待遇。公司党委书记、董事长范力提出要做有“根”的证券公司，强调服务地方实体经济，特别是深耕苏州、立足江苏，聚焦中小微企业服务，形成差异化竞争优势。

四、招聘流程

东吴证券常年面向社会和高校毕业生开展招聘，岗位涵盖投行、固收、资管、研究、财富管理、信息技术、合规风控等多个领域。其招聘流程通常包括以下几个环节：

• 职位发布：招聘信息通过公司官网、官方招聘公众号、BOSS直聘、前程无忧等主流招聘平台发布。
• 简历投递：应聘者需在线提交简历，部分岗位可能要求附上成绩单、证书等材料。
• 简历筛选：人力资源部门根据岗位要求对应聘者的学历背景、专业技能、实习经历等进行初步筛选。
• 笔试/测评：部分岗位（尤其是校招）会安排在线笔试或性格测评，考察专业知识、逻辑思维和综合素质。
• 面试环节：通常包括1-3轮面试。第一轮多为HR初面，考察基本素质和求职动机；后续为业务部门面试，由团队负责人或资深员工进行，重点考察专业能力和岗位匹配度。高级岗位可能涉及高管终面。
• 录用通知：通过所有面试环节后，公司将发放录用通知书（Offer），明确薪资待遇、入职时间等信息。
• 入职准备：新员工需按要求办理体检、背调、签订劳动合同等手续，参加公司组织的入职培训。