东吴证券

东吴证券股份有限公司（简称“东吴证券”）是中国一家具有深厚历史底蕴和广泛市场影响力的综合类证券公司，成立于1993年，总部位于江苏省苏州市，是经中国证监会批准设立的全国性、全牌照国有控股证券公司。作为国内较早成立的券商之一，东吴证券在近三十年的发展历程中始终立足于金融服务实体经济的根本宗旨，持续深化改革创新，不断提升专业服务能力，在资本市场中树立了稳健、专业、值得信赖的品牌形象。公司于2011年在上海证券交易所成功上市（股票代码：601555），标志着其治理结构、业务规模与综合实力迈入新的发展阶段。

东吴证券所属行业为金融服务业，核心业务涵盖证券经纪、投资银行、证券投资、资产管理、研究咨询、期货经纪、私募股权投资及另类投资等多个领域，构建了全方位、多层次的综合金融服务体系。在传统经纪业务方面，公司依托遍布全国的分支机构网络，为个人及机构客户提供高效便捷的证券交易通道、财富管理解决方案以及资产配置服务，持续推动数字化转型，优化线上服务平台体验，提升客户粘性与服务质量。在投资银行业务板块，东吴证券凭借对区域经济的深刻理解与专业化团队优势，长期服务于长三角地区乃至全国范围内的企业客户，提供包括IPO、再融资、并购重组、债券发行等在内的全流程资本运作支持，尤其在服务中小企业和科技创新型企业上市方面积累了丰富经验，助力企业实现跨越式发展。

资产管理业务是东吴证券近年来重点发展的战略方向之一。公司通过旗下专业的资产管理子公司，坚持“以客户利益为中心”的理念，开发并管理多种类型的投资产品，满足不同风险偏好客户的多样化需求。产品线覆盖固定收益类、混合类、权益类及量化策略等多种资产类别，注重风险控制与长期稳健回报，赢得了广大投资者的认可。同时，公司的证券投资业务坚持价值投资与主动管理相结合的原则，积极布局权益市场与固定收益市场，持续提升投研能力与资产定价水平，增强自身盈利能力与市场竞争力。

作为一家国有性质的金融机构，东吴证券始终坚持党的领导，将国家战略导向融入企业发展战略之中，积极履行社会责任，服务地方经济建设。公司深耕江苏、辐射全国，特别在支持苏州工业园区发展、推动区域产业升级、促进科技与金融融合等方面发挥了重要作用。依托国企背景所带来的资源协同优势与信用背书，东吴证券在合规经营、风险管理和资本实力方面展现出显著优势，具备较强的抗周期波动能力与可持续发展潜力。

东吴证券高度重视人才队伍建设与组织能力建设，致力于打造学习型、专业化的金融团队。公司通过系统化的人才培养机制，如分支机构管培生计划等，吸引优秀青年人才加入，并为其提供轮岗实践、专业培训与职业发展通道，确保人才梯队的连续性与活力。这种前瞻性的育人理念不仅强化了企业的内生增长动力，也为各项业务的创新与发展提供了坚实的人力资源保障。

展望未来，东吴证券将继续秉持“诚信、规范、创新、和谐”的核心价值观，紧抓资本市场深化改革的历史机遇，围绕“打造一流现代投资银行”的战略愿景，持续推进业务转型升级，强化金融科技赋能，提升综合金融服务能力。公司将以更加开放的姿态、更加专业的服务，致力于成为客户信赖、股东满意、社会尊重的优质上市金融企业，在服务国家重大战略和经济社会高质量发展中贡献更大的金融力量。

东吴证券怎么样？招聘流程是什么？

东吴证券股份有限公司（股票简称：东吴证券，代码：601555）是一家历史悠久、发展稳健且近年来业绩表现亮眼的综合性上市券商。作为中国证券行业的重要参与者，东吴证券自1993年成立以来，始终扎根于经济发达的江苏省苏州市，并逐步将业务版图拓展至全国乃至海外，致力于成为客户信赖的综合金融服务提供商。从其发展历程、业务布局、市场表现到企业文化，东吴证券展现出一家成熟金融机构的专业实力与战略远见。

一、公司概况与发展历程

东吴证券的前身是苏州证券公司，成立于1993年4月，是苏州地区最早成立的证券公司之一。2002年，公司完成更名并增资扩股，正式更名为东吴证券有限责任公司。2010年，公司整体改制为股份有限公司，为上市铺平道路。2011年12月12日，东吴证券成功在上海证券交易所挂牌上市，成为国内首家在地级市注册并上市的券商，这标志着公司发展进入全新阶段。

截至目前，公司注册资本高达约49.69亿元人民币，总市值超过350亿元，员工总数逾3000人。公司注册地址位于苏州工业园区星阳街5号，在北京、上海、深圳、南京等地设有分公司，拥有130余家证券营业网点，服务网络覆盖全国主要经济区域。此外，东吴证券构建了多元化的子公司体系，旗下拥有东吴创业投资、东吴创新资本、东吴证券（香港）、东吴基金管理、东吴期货以及东吴证券（新加坡）等多家全资或控股子公司，形成了涵盖证券、基金、期货及跨境业务的综合金融平台。

二、业务实力与市场表现

近年来，东吴证券凭借清晰的战略定位和扎实的业务能力，实现了高质量发展。尤其是在2025年上半年，公司业绩表现极为抢眼。根据公开财报，东吴证券上半年实现营业收入44.28亿元，同比增长33.63%；归属于母公司股东的净利润达19.32亿元，同比大幅增长65.76%，单季度净利润首次突破10亿元，创下历史新高。这一“超大号两双”的业绩增长，不仅体现了公司在复杂市场环境下的强大韧性，也反映出其从传统“经纪依赖”向“财富管理、投资银行、资产管理、证券投资”四轮驱动转型的成功。

在具体业务板块上，东吴证券全面开花。财富管理业务取得多维度突破：截至2025年6月底，公司财富管理客户总数达316.67万户，较上年末增长10.21%；客户资产规模突破6958亿元，同比增长5.21%；证券经纪业务净收入达8.90亿元，同比增长35.70%。融资融券业务日均余额达199.23亿元，创历史新高，且维持担保比例高达311.70%，风控能力突出。投资银行业务同样表现不俗，受益于并购重组市场的活跃，投行板块收入同比增长22.23%。研究业务持续夯实，深度覆盖六大核心领域，为公司各项业务提供强有力的投研支持。

凭借稳健的经营和优异的业绩，东吴证券近年来连续被中国证监会评为A类券商，并计划将未来三年分红比例从30%提升至50%，彰显了其良好的盈利能力与对股东回报的重视。公司股价在过去一年内实现翻倍，市场认可度显著提升。

三、企业文化与人才理念

东吴证券秉持“待人忠，办事诚，共享共赢”的核心价值观，致力于打造一个协同发展、合作共赢的“财富家园”。公司高度重视人才，认为员工业务成功的关键因素，始终尊重个人价值，为员工提供良好的职业生涯规划和具有竞争力的薪酬福利待遇。公司党委书记、董事长范力提出要做有“根”的证券公司，强调服务地方实体经济，特别是深耕苏州、立足江苏，聚焦中小微企业服务，形成差异化竞争优势。

四、招聘流程

东吴证券常年面向社会和高校毕业生开展招聘，岗位涵盖投行、固收、资管、研究、财富管理、信息技术、合规风控等多个领域。其招聘流程通常包括以下几个环节：

• 职位发布：招聘信息通过公司官网、官方招聘公众号、BOSS直聘、前程无忧等主流招聘平台发布。
• 简历投递：应聘者需在线提交简历，部分岗位可能要求附上成绩单、证书等材料。
• 简历筛选：人力资源部门根据岗位要求对应聘者的学历背景、专业技能、实习经历等进行初步筛选。
• 笔试/测评：部分岗位（尤其是校招）会安排在线笔试或性格测评，考察专业知识、逻辑思维和综合素质。
• 面试环节：通常包括1-3轮面试。第一轮多为HR初面，考察基本素质和求职动机；后续为业务部门面试，由团队负责人或资深员工进行，重点考察专业能力和岗位匹配度。高级岗位可能涉及高管终面。
• 录用通知：通过所有面试环节后，公司将发放录用通知书（Offer），明确薪资待遇、入职时间等信息。
• 入职准备：新员工需按要求办理体检、背调、签订劳动合同等手续，参加公司组织的入职培训。

关于在东吴证券（Dongwu Securities）工作的真实感受以及是否值得加入，这是一个涉及职业发展、企业文化、薪酬福利和行业前景等多维度的综合性问题。作为一家总部位于江苏苏州的上市券商，东吴证券近年来在国内资本市场中稳步发展，尤其在区域市场和特定业务领域展现出较强的竞争力。结合当前公开信息及行业普遍反馈，我们可以从多个角度深入分析其工作体验和发展潜力。

首先，从公司基本面与行业地位来看，东吴证券是一家具有国资背景的综合性券商，在江苏省内拥有深厚的客户基础和品牌影响力。根据2025年已披露的财务数据和市场动态，公司在经纪业务、投行业务和资产管理等方面持续发力。尽管在2025年第二季度的执业质量评价中，东吴证券跌出前十，显示出市场竞争的激烈程度，但这并不意味着公司整体实力下滑，而更多是头部券商集中度提升的结果。对于求职者而言，这意味着进入一家区域性龙头券商，有机会接触到相对稳定的本地客户资源和项目机会，尤其是在企业融资、地方政府债等领域具备独特优势。

其次，从工作氛围与企业文化角度来看，东吴证券整体呈现出较为稳健、务实的风格。相较于一些激进扩张的民营券商，东吴证券更注重风险控制和合规管理。这在一定程度上塑造了其“稳扎稳打”的组织文化。对于希望在压力适中、流程规范环境中成长的员工来说，这种文化是利好。然而，也正因如此，部分年轻员工可能感觉创新活力不足，决策链条较长，晋升机制偏传统。尤其是在总部职能部门或后台支持岗位，工作节奏可能不如一线投行或自营部门紧张刺激，但也相应减少了过度加班的现象。

再者，从薪酬待遇与激励机制看，东吴证券的薪资水平在行业内属于中等偏上，尤其在苏州地区具有较强竞争力。前台业务条线如投行、研究所、财富管理等部门通常实行绩效挂钩的薪酬结构，收入弹性较大。以2025年为例，公司旗下分析师团队频繁发布对东方财富、大参林、五粮液等上市公司的深度研报，并维持“买入”或“增持”评级，显示研究团队活跃且有一定市场影响力。若能加入这类核心业务部门，个人专业能力将得到快速锻炼，同时也有望获得可观的奖金回报。不过，需注意的是，券商行业的收入波动性较强，高度依赖资本市场景气度。例如，当IPO节奏放缓或二级市场低迷时，投行和经纪业务收入均会承压，进而影响年终奖发放。

此外，从职业发展路径来看，东吴证券为员工提供了较为清晰的晋升通道。内部培训体系相对完善，尤其重视合规教育和专业资格认证的支持。对于刚入行的年轻人，公司通常会安排轮岗或导师制培养模式，帮助新人尽快适应岗位要求。值得一提的是，随着金融科技的发展，东吴证券也在积极推进数字化转型。虽然目前尚未像东方财富那样明确提出“AI+金融”的战略口号，但在智能投顾、线上开户、数据分析等方面已有布局。因此，具备IT背景或复合型技能的人才在未来更具发展潜力。

最后，关于“是否值得去”这一核心问题，答案取决于个人的职业目标与偏好。如果你追求高薪快节奏、渴望参与大型资本运作项目，那么顶级投行或头部券商可能是更好选择；但如果你倾向于在一个管理规范、生活工作相对平衡的环境中长期发展，尤其偏好长三角地区的宜居城市（如苏州），那么东吴证券无疑是一个值得考虑的平台。特别是对于本地人才或希望扎根江苏发展的求职者，其地域优势明显。

综上所述，东吴证券并非最耀眼的明星券商，但它是一家根基扎实、运营稳健、具备区域影响力的金融机构。在这里工作，你能获得专业的训练、合理的报酬和稳定的职业前景。虽然面临行业竞争加剧的压力，但只要持续提升自身能力，依然可以在其中找到广阔的发展空间。因此，对于追求稳健成长、注重生活质量的职场人而言，在东吴证券工作不仅是一种可行的选择，更可能是一段值得投入的职业旅程。