深科技怎么样？招聘流程是什么？

深科技怎么样？招聘流程是什么？

深圳长城开发科技股份有限公司（简称“深科技”）作为中国电子行业的核心企业之一，自1985年成立以来，已发展成为一家在全球范围内具有重要影响力的综合性高科技制造服务商。公司于1994年在深交所上市（证券代码：000021），是中国500强企业和深圳市工业百强企业，总部位于深圳，在国内外拥有广泛的产业布局和强大的研发制造能力。凭借30多年的行业经验与技术积累，深科技不仅在传统电子制造服务（EMS）领域稳居领先地位，更在半导体、物联网、新能源、医疗器械等新兴战略产业中持续发力，展现出强劲的发展势头。

一、深科技的整体实力与发展现状

深科技的业务覆盖全产业链，从技术研发、工艺设计到生产控制、采购管理及物流支持，为全球客户提供一站式解决方案。其服务领域主要包括计算机与存储、通讯与消费电子、半导体、汽车电子、医疗器械以及商业与工业产品等。公司在技术创新方面投入巨大，是国家高新技术企业，并拥有中国国家认可委员会（CNAS）认证的专业实验室，具备可靠性测试、材料分析、热仿真、SMT贴装、静电防护等多项核心技术能力，被认定为广东省工程技术中心和深圳市公共技术服务平台。

在制造能力上，深科技拥有超过45万平方米的生产基地，分布在深圳福田、石岩，苏州、惠州、东莞、成都、重庆以及马来西亚、泰国、菲律宾等地，建有1.5万平方米的高等级净化车间（10000级至100级）和150多条SMT生产线，自动化水平高，产能强大。例如，其彩田园区作为深圳市政府授牌的特色存储产业园，年产智能手机达5000万台，智能电表出口累计超4400万台，DRAM/Flash封装测试月产能达4500万颗，存储模组年产量达3000万片，充分体现了其在全球供应链中的关键地位。

此外，深科技积极拓展国际市场，在美国、英国、荷兰、印度、新加坡、香港等十多个国家和地区设有分支机构或研发团队，员工总数超过3万人，形成了全球化运营网络。公司致力于成为“值得信赖并受人尊敬的企业”，不断推动智能制造升级与绿色可持续发展，顺应物联网、人工智能、新能源等趋势，加快向高附加值领域转型。

二、深科技的招聘情况与人才需求

根据2025年的最新招聘信息显示，深科技的人才需求呈现稳步增长态势。以东莞地区为例，2025年的招聘职位数量较2024年增加了17个，反映出公司在华南地区的扩张计划正在加速推进。与此同时，桂林深科技有限公司等子公司也在持续吸纳专业技术人才，学历要求以大专为主（占比约41.9%），工作经验则集中在3-5年区间（占比38.7%），体现出对实操型、经验型人才的高度依赖。

从岗位类型来看，深科技招聘涵盖硬件设计、嵌入式软件开发、生产管理、品质监控、模具设计、测试技术等多个方向。例如：

• 硬件工程师：要求本科及以上学历，3年以上相关经验，熟悉PLC编程、单片机应用、常用元器件选型及通信协议（如RS232/485、CANbus、以太网），能独立完成项目设计与故障排查。
• 嵌入式软件开发工程师：需精通C语言，掌握ARM/MCU平台开发，熟悉Linux系统及RTOS，具备BMS、光伏逆变器等产品开发经验者优先。
• 生产主管/现场管理人员：负责生产任务安排、物料设备管理、品质监控及团队协调，要求具备良好的组织能力和问题解决能力。
• 测试技术员、模具设计工程师等基层技术岗则多要求中专/中技或大专学历，适合应届生或初级技术人员入门。

学历结构方面，整体招聘以大专为主（66.7%），本科占比较低（约2.9%），硕士占比14.7%，表明公司更加注重实践技能而非单纯学历背景。工作年限分布显示，3-5年经验者最受青睐（38.2%），其次是5-10年（27.5%），说明企业偏好有一定项目经验和稳定性的成熟人才。

三、深科技的招聘流程

结合2025年校园招聘与社会招聘的实际操作，深科技的招聘流程通常包括以下几个环节：

• 信息发布与简历投递

招聘信息通过智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等主流平台发布，同时也会开展校园宣讲会。应聘者可通过在线渠道提交简历，部分岗位支持扫码进群获取第一手资讯。

• 简历筛选与初试通知

HR部门根据岗位要求对简历进行筛选，符合条件者将收到电话或邮件通知，安排线上或线下面试。

• 笔试与面试环节

技术类岗位通常设有专业笔试，内容涉及电路基础、编程能力、逻辑思维等；非技术岗可能侧重综合素质测评。面试一般分为两轮：第一轮为HR面，考察沟通能力、职业稳定性与企业文化匹配度；第二轮为部门技术面，由项目负责人主持，深入考察专业能力与项目经验。

• Offer发放与入职准备

面试通过后，公司将发出正式录用通知（Offer），明确薪资待遇、岗位职责与报到时间。应聘者确认接受后，进入背景调查与体检阶段，随后办理入职手续。

• 岗前培训与试用期考核

新员工入职后需参加公司统一组织的岗前培训，了解安全规范、操作流程与管理制度。试用期一般为3-6个月，期间表现优秀者可提前转正。

值得一提的是，针对2025届校园招聘，深科技推出了“智能制造专场”，强调“扫码进群—在线投递—确定到岗时间—签发Offer—报道入职”的高效流程，最快可在7月15日实现到岗，体现了企业对应届生快速吸纳与培养的决心。

四、总结

综上所述，深科技是一家技术实力雄厚、产业布局广泛、发展前景广阔的国家级高新技术企业。无论是从制造规模、研发投入还是全球化布局来看，都具备极强的市场竞争力。对于求职者而言，加入深科技意味着能够接触到国际一流的制造体系与前沿技术项目，获得稳定的职业发展平台。虽然部分岗位工作环境处于生产一线，但公司提供的薪酬待遇（如东莞模具设计工程师月薪12-18K，测试技术员6-8K）具有较强吸引力，且晋升通道清晰。

其招聘流程公开透明、效率较高，尤其重视实际操作能力与项目经验，适合有志于在智能制造、半导体、消费电子等领域长期发展的各类人才。随着2025年招聘规模的扩大，深科技正成为越来越多求职者关注的重点雇主之一。