中国电信-亿迅科技

中国电信亿迅科技有限公司是中国电信集团旗下的国有高新技术企业，专注于通信电子领域的技术创新与数字化服务，致力于为政府、企业及社会各行业提供领先的信息化解决方案和智能化技术服务。公司依托中国电信强大的网络资源与基础设施优势，深度融合云计算、大数据、人工智能、信息安全等前沿技术，构建起覆盖咨询规划、系统集成、软件开发、运维保障及运营服务于一体的全链条服务能力，在国内信息通信技术（ICT）服务市场中占据重要地位。

作为国有企业体系中的核心科技力量，亿迅科技始终坚持以国家战略为导向，积极响应“数字中国”“网络强国”等重大部署，深度参与国家关键信息基础设施建设与数字化转型进程。公司在政务云、智慧医疗、智慧教育、智慧交通、公共安全等多个垂直领域积累了丰富的项目经验和技术储备，成功支撑了多个国家级、省级重点信息化项目的规划与实施，形成了具有行业示范效应的标杆案例。通过持续的技术攻关与服务创新，亿迅科技不仅提升了自身在复杂系统架构设计与大规模数据处理方面的核心竞争力，也为客户实现了业务流程优化、管理效能提升和数据价值释放。

在核心技术能力建设方面，亿迅科技打造了一支高素质、专业化的技术研发团队，覆盖AI算法、大数据开发、JAVA开发、C/C++开发、前端开发、功能测试、系统实施等多个关键技术方向。公司注重自主研发能力的培育，在人工智能算法模型训练与应用落地方面取得了显著成果，涵盖自然语言处理、计算机视觉、智能语音识别等场景；在大数据平台建设上，具备从数据采集、清洗、存储到分析挖掘与可视化呈现的端到端技术能力，支持海量异构数据的高效处理与实时洞察；在软件工程实践中，采用敏捷开发与DevOps理念，确保产品迭代速度与系统稳定性兼顾，满足高并发、高可用的业务需求。同时，公司在网络安全服务领域建立了完善的技术防护体系，提供包括等级保护测评、安全风险评估、应急响应、渗透测试在内的全方位安全保障方案，助力客户构建可信、可控、可管的网络环境。

亿迅科技高度重视用户体验与产品价值闭环，设有专门的用户体验设计与需求分析团队，深入理解用户行为与业务痛点，将人性化设计理念融入产品开发全过程，确保技术成果能够真正服务于实际应用场景。在解决方案层面，公司坚持“以客户为中心”的服务理念，围绕不同行业的个性化需求，提供定制化、模块化、可扩展的技术解决方案，并通过专业的项目管理和系统实施团队保障项目高质量交付。此外，公司在产品运营方面也建立了成熟的运营机制，支持产品的持续优化与生态构建，推动技术成果的规模化复制与商业价值转化。

凭借扎实的技术积累、严谨的国企作风和卓越的服务品质，亿迅科技已在全国范围内建立起广泛的业务布局和服务网络，赢得了各级政府机构、大型企事业单位的高度认可与长期信赖。公司始终坚持创新驱动发展，不断加大研发投入，积极参与行业标准制定与产学研合作，推动新一代信息技术与实体经济的深度融合。面向未来，亿迅科技将继续秉持“科技赋能、智领未来”的使命，立足通信电子主业，拓展数字化服务边界，致力于成为国内领先、值得信赖的综合性信息化解决方案提供商，为中国数字经济的高质量发展贡献坚实力量。

中国电信旗下亿迅科技公司概况

广东亿迅科技有限公司（简称“亿迅科技”）是中国电信集团旗下的重要专业子公司，专注于信息技术服务、系统集成、软件开发与运维支持等领域。作为中国电信在数字化转型过程中的关键技术支撑力量，亿迅科技承担着为电信集团及外部政企客户提供全面信息化解决方案的重任。公司业务覆盖云计算、大数据、人工智能、网络安全、智慧城市建设等多个前沿领域，尤其在通信行业IT系统建设、企业级应用开发和智能化运维方面具备深厚的技术积累和丰富的项目经验。

亿迅科技依托中国电信强大的网络资源和客户基础，形成了“技术+服务+运营”三位一体的服务模式。公司在广州、北京、上海等地设有研发中心和技术服务中心，拥有一支高素质的专业技术团队，其中本科及以上学历员工占比超过90%，并有多名获得PMP、CISA、CCIE等国际认证的技术专家。公司注重技术创新与人才发展，持续投入研发经费，推动自主可控技术的研发与应用，在多个国家级重点项目中发挥了重要作用。

从企业文化来看，亿迅科技秉承中国电信“用户至上，用心服务”的理念，强调责任、协作、创新与卓越。公司为员工提供稳定的职业发展通道和多元化的培训体系，鼓励内部轮岗与跨部门合作，营造了积极向上的工作氛围。同时，作为国有企业背景的高科技企业，亿迅科技在薪酬福利、社会保障、工作稳定性等方面具有显著优势，是众多应届毕业生和IT从业者理想的职业选择之一。

---

亿迅科技招聘流程详解

亿迅科技的招聘工作通常纳入中国电信集团统一的校园招聘和社会招聘体系中进行管理，其招聘流程规范、透明且高效，主要包括以下几个阶段：

第一阶段：网上报名与简历投递

每年春季（2月起）和秋季（8月起），中国电信官网（[http://www.chinatelecom.com.cn/zp/](http://www.chinatelecom.com.cn/zp/)）会发布全国范围内的招聘信息，亿迅科技的相关岗位也会同步上线。应聘者需登录“招贤纳士”专栏，注册账号后选择“广东亿迅科技有限公司”或相关岗位类别进行申请。常见的招聘岗位包括软件测试工程师、系统开发工程师、网络安全工程师、数据分析工程师、项目管理专员等。

在网申过程中，建议应聘者认真填写个人信息，上传清晰的证件照、成绩单、获奖证书等相关材料，并对实习经历、项目经验进行量化描述，突出与目标岗位的匹配度。例如，应聘软件测试岗位时，可重点描述参与过的测试用例设计、缺陷跟踪、自动化脚本编写等实际经验。

第二阶段：笔试环节

通过简历初筛的候选人将进入笔试阶段，时间一般集中在4月至5月。笔试内容通常包括三大部分：

• 行政职业能力测验（行测）：涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，考察逻辑思维与综合分析能力；
• 通信与IT专业知识：涉及计算机网络、操作系统、数据库原理、编程语言（如Java、Python）、软件工程等内容；
• 心理测评：用于评估性格特征、抗压能力与团队协作倾向，不计入总分但作为参考依据。

部分单位可能组织统一线上笔试，由集团统筹安排；也有分子公司自行命题和组织考试。建议考生提前复习《行测》真题及通信类核心课程知识，掌握常见题型解题技巧。

第三阶段：面试环节

面试通常在笔试结束后一个月内开展，采取多轮形式，主要包括：

• 技术面试：由技术主管主持，深入考察专业技能，如代码编写、系统架构设计、测试方案制定等；
• 综合面试/半结构化面试：围绕个人经历、职业规划、岗位认知展开，常出现情景模拟题，如“如何处理客户紧急故障？”、“团队意见分歧时如何协调？”；
• 无领导小组讨论（部分岗位）：重点评估沟通表达、组织协调与领导潜力；
• HR面谈：了解求职动机、薪资期望、入职意向等。

整个面试过程注重综合素质与岗位适配性，建议穿着正装，提前准备自我介绍（中英文），并熟悉所投公司的基本情况和发展战略。

第四阶段：录用通知与签约

经过综合评定，各分子公司根据成绩择优确定拟录用名单，并通过短信或邮件发送录用通知。随后安排体检（参照公务员标准）和背景调查（部分岗位需提供无犯罪记录证明）。确认合格后，公司将与毕业生签署三方协议（针对应届生）或正式劳动合同。

整体招聘周期从网申开始至最终签约，历时约3到5个月。值得注意的是，各分子公司的具体时间节点略有差异，建议密切关注中国电信招聘官网发布的最新公告，及时跟进进度。

综上所述，亿迅科技作为中国电信旗下的高新技术企业，不仅拥有广阔的发展平台和稳定的组织保障，而且招聘流程科学严谨，为广大优秀人才提供了公平竞争的机会。对于有志于投身信息通信行业的求职者而言，这无疑是一个值得把握的职业起点。

在中国电信旗下广东亿迅科技有限公司（简称“亿迅科技”）工作，是一种怎样的体验？是否值得加入这家企业？结合最新的公开信息、员工评价以及公司发展态势，我们可以从企业文化、职业发展、薪酬待遇、技术实力和行业前景等多个维度进行深入分析，帮助有意向的求职者做出更理性的判断。

一、企业背景雄厚，战略定位清晰

亿迅科技是中国电信股份有限公司的全资子公司，成立于2001年，注册资本达1.5亿元人民币。作为中国电信IT能力建设的核心支撑团队，亿迅科技不仅承担着集团内部IT架构互联网化改造、智慧中台建设等关键任务，还面向政府、物流、教育、城市管理等行业客户提供全面的信息化解决方案。这种“既服务母体，又开拓市场”的双重角色，使其在资源获取、项目落地和技术迭代方面具备显著优势。

近年来，随着中国电信持续推进“云改数转”战略和“AI+”行动计划，亿迅科技的战略地位愈发突出。特别是在大数据、云计算、物联网、人工智能和智能视频等领域，公司积极布局并取得实质性成果。例如，由亿迅科技承建的天翼云工业互联网平台成功通过2024年国家级“双跨”平台（跨行业跨领域）动态评价，标志着其在工业数字化领域的技术实力和服务能力已获得国家层面认可。此外，在智慧城市、应急指挥调度、政务云、翼物流平台等方面也形成了成熟的产品体系，业务覆盖面广且持续增长。

二、工作氛围良好，管理人性化

根据职场社区职Q上的员工反馈，亿迅科技的工作环境整体较为理想。多位在职员工表示：“同事很nice”、“五险一金齐全”、“加班补贴到位”、“周末双休”，并且“偶尔加班，管理人性化”。这说明公司在员工关怀和组织文化上注重平衡效率与生活质量，没有出现普遍性“996”或高压管理模式。对于追求稳定发展、希望在专业领域深耕的技术人才而言，这样的工作节奏更具可持续性。

同时，团队协作氛围被评价为“小组工作氛围挺好”，人际关系不算复杂，领导风格偏向支持型而非命令型。这对于初入职场或希望在一个相对和谐环境中成长的新人来说，是非常有利的软性条件。

三、薪酬待遇处于行业中上水平，但略有波动

薪资是求职者最关心的问题之一。根据2025年9月更新的数据，广州地区亿迅科技约有53.8%的岗位月薪集中在15-30K区间，另有14.2%的岗位可达20-30K甚至更高（30-50K）。按学历统计，本科毕业生平均月薪约为12.5K起，硕士则更具竞争力。这一薪酬水平在广州本地计算机软件行业中属于中上层次，尤其考虑到国企背景带来的稳定性与福利保障，性价比相对较高。

不过值得注意的是，部分数据显示2025年整体工资较去年下降约14%，可能与宏观经济环境、项目周期调整或绩效考核机制变化有关。因此，在评估offer时建议结合具体岗位、部门及个人发展空间综合考量，而非仅看初始薪资数字。

四、职业发展路径明确，技术成长空间大

作为中国电信体系内的重点软件企业和国家规划布局内重点企业，亿迅科技拥有丰富的项目资源和广阔的平台视野。员工有机会参与国家级重点项目，如智慧城管、政务热线、行业大数据平台等，这些经历不仅能提升技术能力，也为未来的职业转型或晋升积累宝贵经验。

此外，依托中国电信强大的基础网络资源和技术生态，亿迅科技在云网融合、AI大模型应用（如“息壤”智能云）、安全服务、量子通信等前沿领域均有深度投入。这意味着技术人员可以接触到行业最前沿的技术栈，并参与到从研发到商用的完整闭环中，实现真正的“产研结合”。

对于有志于向架构师、项目经理或解决方案专家方向发展的员工，公司提供了较为清晰的晋升通道和培训体系。同时，由于背靠央企，内部流程规范、制度健全，有利于培养系统化思维和严谨的职业素养。

五、是否值得加入？综合评估结论

总体来看，亿迅科技是一家值得考虑加入的企业，尤其适合以下几类人群：

• 追求稳定发展的技术人才：如果你希望在一家有强大背景支撑、项目来源稳定的公司长期发展，避免初创企业的不确定性，那么亿迅是一个理想选择。
• 关注技术深度与行业影响力的工程师：参与国家级平台建设和大型政企项目，能够极大拓宽视野，提升技术含金量。
• 偏好人性化管理与良好工作生活平衡的职场人：相比一些互联网大厂的高强度节奏，亿迅的文化更加温和务实。

当然，也需要理性看待其局限性：比如决策流程可能偏慢（国企通病）、创新灵活性略逊于民营科技公司、部分岗位晋升速度不快等。此外，当前薪资略有下调趋势，需做好心理预期。

结语

综上所述，广东亿迅科技有限公司凭借其深厚的电信背景、清晰的战略方向、良好的工作氛围和可观的发展潜力，已成为华南地区极具吸引力的IT企业之一。如果你认同“用技术赋能千行百业”的使命，并希望在一个稳健而富有活力的平台上施展才华，那么加入亿迅科技无疑是一条值得探索的职业路径。