中兴通讯有线产品经营部

中兴通讯有线产品经营部(通信)的校招招聘信息已整理,工作地点包括深圳/南京/上海/西安/成都。下方汇总公司简介、招聘流程、官方投递入口与真实工作体验,帮你在投递前快速判断机会质量。

校招 面向 2026届/2027届 通信 27秋招 发布于 2026-06
更新时间
2026-07-09 19:42:00
工作地点
深圳/南京/上海/西安/成都
投递截止
未收录,请查官网
招聘公告
待更新
招聘职位
AI算法工程师/算法工程师/软件开发工程师/硬件开发工程师/电源开发工程师/客户经理/MKT经理

招聘时间线

  1. STEP 1
    网申-笔试-面试
  2. STEP 2
    未来领军计划(蓝剑/SSP)定向培养
  3. STEP 3
    实习(hi z实代计划)可直通秋招

中兴通讯有线产品经营部是做什么的

中兴通讯有线产品经营部是全球领先的综合通信信息解决方案提供商,专注「连接+算力」战略布局,为全球运营商政企客户提供无线、有线、算力基础设施及行业数字化解决方案。本次2026届/2027届校招面向2026届/2027届毕业生,开放岗位方向包括AI算法工程师/算法工程师/软件开发工程师/硬件开发工程师/电源开发工程师/客户经理/MKT经理,工作地点覆盖深圳/南京/上海/西安/成都。

应聘要求方面,面向2026届和2027届毕业生,本科及以上,身体健康抗压能力强。公司注重人才梯队建设,为应届生提供系统的培养通道与清晰的晋升机制,依托行业资源与导师带教帮助新人快速成长,并在薪酬福利、培训发展、工作环境等方面具备一定竞争力。

中兴通讯有线产品经营部在通信领域持续深耕,业务稳健发展,为求职者提供了接触核心业务与前沿技术的平台。更多信息可关注官方招聘公众号「中兴通讯招聘」或访问官方招聘门户了解最新岗位与动态。

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中兴通讯有线产品经营部招聘流程

中兴通讯有线产品经营部本次2026届/2027届校招招聘信息如下。网申2026-06启动,网申截止日期以官网公布为准,招聘流程为:网申-笔试-面试;未来领军计划(蓝剑/SSP)定向培养;实习(hi z实代计划)可直通秋招。

开放岗位类别涵盖AI算法工程师/算法工程师/软件开发工程师/硬件开发工程师/电源开发工程师/客户经理/MKT经理,工作地点包括深圳/南京/上海/西安/成都。面向人群:2026届/2027届毕业生(部分岗位同时接受其他届别,以官方公告为准)。

投递入口为官方招聘门户,应聘者需在线注册账号、填写简历并选择岗位投递,部分技术岗位需参加笔试,面试一般为2-3轮,含专业面与HR面,通过后发放录用意向书。建议应聘者提前准备:完善简历突出项目与实习经历、了解公司业务与岗位要求、关注笔试与面试通知。

招聘动态与宣讲会信息可通过公众号「中兴通讯招聘」获取,或邮件咨询job@zte.com.cn。所有招聘信息以官方渠道为准,本条信息整理自公开来源,供求职者参考。

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中兴通讯有线产品经营部工作体验

在中兴通讯有线产品经营部工作,应届生通常能获得较完善的培养体系与职业发展通道。公司为新员工配备入职培训、导师带教、轮岗实践等环节,帮助新人快速融入业务。工作地点主要在深圳/南京/上海/西安/成都,不同城市的生活成本与节奏有所差异,建议结合个人发展规划选择base。

薪酬方面,行业内头部企业提供具有竞争力的薪资包,通常包含基本工资、绩效奖金、签字费、股票/期权(部分岗位)、餐补、住房补贴等,技术岗薪资高于职能岗。福利方面一般包含六险一金/五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利、员工餐厅等。

工作节奏因部门与项目而异,研发与项目交付岗位加班相对较多,建议面试时与HR确认具体团队情况。晋升通道一般分为专业线(P序列)与管理线(M序列),每年有1-2次晋升窗口。整体来看,中兴通讯有线产品经营部能为应届生提供稳定的平台、系统的培养与清晰的成长路径,是进入通信行业积累经验与能力的较好选择。

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应聘要求

  • 面向2026届和2027届毕业生,本科及以上,身体健康抗压能力强

中兴通讯有线产品经营部校招常见问题

中兴通讯有线产品经营部是做什么的?

中兴通讯有线产品经营部属于通信行业企业。详细的公司主营业务、发展情况与团队规模见上方“公司简介”板块。

中兴通讯有线产品经营部在招哪些校招岗位、怎么投递?

本次校招岗位包括AI算法工程师/算法工程师/软件开发工程师/硬件开发工程师/电源开发工程师/客户经理/MKT经理;工作地点包括深圳/南京/上海/西安/成都;请通过页面顶部的官方投递入口与招聘公告查看最新岗位,AI简历姬不代收简历。

中兴通讯有线产品经营部怎么样,值得去吗?

可参考上方“工作体验”板块的真实员工评价与工作感受,结合中兴通讯有线产品经营部的招聘流程与自身职业规划综合判断。投递前建议先用 AI简历姬 把简历针对目标岗位优化好。

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