亚厦集团怎么样？招聘流程是什么？

亚厦集团怎么样？招聘流程是什么？

浙江亚厦装饰股份有限公司（简称“亚厦股份”或“亚厦集团”）是中国建筑装饰行业的领军企业之一，成立于1998年，并于2010年在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002375），是一家集建筑装饰设计、施工、部品部件研发与生产于一体的综合性现代化企业集团。总部位于浙江省杭州市，在全国多个重点城市设有分支机构和项目部，业务覆盖公共建筑、高端住宅、商业空间、文教体卫等多个领域，承接了包括国家大剧院、北京奥运会场馆、上海世博会展馆、杭州亚运会场馆等一大批具有广泛影响力的国家级重点工程。

从行业地位来看，亚厦集团长期稳居中国建筑装饰行业第一梯队。根据2025年中期发布的财务数据显示，在纳入统计的14家装饰装修上市公司中，亚厦股份以48.86亿元的营收规模位居第三，仅次于金螳螂和江河集团，形成“断崖式领先”的格局。更为重要的是，亚厦不仅在规模上具备优势，在盈利能力方面也表现突出。2025年上半年，公司实现净利润1.53亿元，是行业中为数不多实现盈利增长的企业之一，展现出强大的抗风险能力和稳健的经营策略。相比之下，行业内多家企业面临亏损甚至被ST的风险，凸显出亚厦集团在管理效率、成本控制和市场拓展方面的核心竞争力。

作为一家上市公司，亚厦集团高度重视人才战略，致力于打造专业化、年轻化、高素质的人才队伍。公司建立了完善的培训体系和职业发展通道，尤其注重对高校毕业生的培养。每年定期开展校园招聘，推出“管理培训生计划”，面向土木工程、工程造价、环境设计、机械设计、建筑电气等相关专业的本科及以上学历应届毕业生，提供涵盖工程管理、设计管理、成本核算、幕墙深化设计等多个方向的发展路径。管培生入职后通常会经历轮岗学习、导师带教、专项培训等环节，帮助其快速融入企业并成长为未来的管理骨干。

在技术实力方面，亚厦集团积极拥抱数字化转型，大力推广BIM（建筑信息模型）技术的应用。公司在招聘中持续释放BIM工程师、机电BIM工程师等岗位，要求候选人具备3年以上相关经验及本科或大专以上学历，反映出其在信息化、智能化建造领域的战略布局。此外，公司还设有设计管理、深化设计、投标预算、装饰核算、安全管理等多类专业岗位，形成了完整的人才生态链，满足不同类型人才的职业发展需求。

亚厦集团的招聘流程

亚厦集团的招聘流程规范、透明且高效，主要分为社会招聘和校园招聘两大体系，但整体流程相似，具体如下：

第一步：信息获取与职位投递
求职者可通过多种渠道获取招聘信息，包括智联招聘、前程无忧、猎聘网、今日招聘网、鱼泡直聘等主流招聘平台，以及亚厦集团官方网站和官方微信公众号。在校园招聘季，公司还会走进各大高校举办宣讲会。应聘者需根据自身条件选择合适的岗位，并通过在线系统完善个人简历或上传PDF版简历进行投递。值得注意的是，部分校园招聘信息提示“尽量不要多岗投递”，建议求职者精准定位，提高成功率。

第二步：简历筛选
人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选，重点考察应聘者的学历背景、工作经验、专业技能与岗位匹配度。对于校园招聘，更关注学习成绩、实习经历、综合素质和发展潜力；对于社会招聘，则侧重项目经验、技术能力及过往业绩。

第三步：笔试与测评
部分岗位（尤其是管培生和技术类岗位）会安排在线笔试或线下测试，内容可能包括专业知识、逻辑思维、语言表达、性格测评等，旨在全面评估候选人的综合能力。

第四步：面试环节
面试通常分为两到三轮：

• 初试：由HR或用人部门负责人进行，主要了解求职者的基本情况、职业动机和沟通能力。
• 复试：由部门主管或项目负责人主持，深入考察专业技能、项目经验和解决问题的能力。
• 终面（针对关键岗位或管培生）：可能由高管参与，评估候选人的发展潜力、价值观是否与企业文化契合。

第五步：录用与入职
通过面试的候选人将收到Offer，随后进入背景调查（社招）、体检、签订劳动合同等环节，最终办理入职手续。公司会为新员工提供系统的入职培训，帮助其快速适应工作环境。

综上所述，亚厦集团是一家规模领先、盈利稳健、技术先进、重视人才发展的行业标杆企业。其招聘流程科学严谨，既为优秀人才提供了广阔的发展平台，也保障了企业持续的人才供给。对于有志于在建筑装饰行业发展的人才而言，加入亚厦无疑是一个值得考虑的职业选择。