新瑞鹏集团

新瑞鹏集团是中国宠物医疗与健康服务行业的领军企业之一，致力于为全国范围内的宠物及宠物主提供全方位、高品质的医疗、护理、美容及相关配套服务。作为一家专注于宠物生态链发展的民营大型企业，新瑞鹏自成立以来持续深耕行业，在推动中国宠物医疗服务标准化、专业化和连锁化发展方面发挥了重要作用。集团以“关爱宠物健康，提升生命质量”为核心使命，依托先进的管理体系、专业的技术团队以及覆盖广泛的服务网络，逐步构建起集宠物医院运营、专科诊疗中心建设、医学影像诊断、实验室检测、药品器械供应链、宠物美容护理、客户关系管理与数字化平台运营于一体的综合性服务体系。

在核心业务布局方面，新瑞鹏集团坚持以宠物医疗为核心支柱，通过并购整合与自主发展相结合的方式，已在全国多个城市建立起规模化、品牌化的宠物医院网络。旗下拥有多家高端宠物全科医院与特色专科中心，涵盖内科、外科、骨科、眼科、齿科、肿瘤科、中兽医等多个专业领域，并引进国际先进的诊疗设备和技术，确保临床服务质量达到行业领先水平。同时，集团高度重视兽医人才梯队建设，长期与国内外知名农业院校及科研机构保持紧密合作，建立系统化的培训体系与职业发展通道，持续培养储备兽医师、兽医师助理及各类专业技术人才，夯实专业服务基础。此外，新瑞鹏还设有独立的医学继续教育平台，定期组织学术交流与技能培训，不断提升一线医护人员的专业素养与实践能力。

除医疗服务外，新瑞鹏亦积极拓展宠物产业链上下游业务，形成多元协同的发展格局。其宠物美容服务体系配备专业美容师团队，提供从基础洗护到造型设计的一站式服务，并严格执行卫生标准与操作流程，保障宠物安全与舒适体验。客服运营体系则依托智能化信息管理系统，实现预约挂号、病历管理、客户回访、健康档案追踪等全流程数字化服务，显著提升客户体验与运营效率。集团持续推进信息化与智能化建设，自主研发或引入先进的SaaS管理平台、远程会诊系统及AI辅助诊断工具，助力各门店实现精细化管理和高效协同运作。

在发展优势方面，新瑞鹏集团凭借其强大的资源整合能力、成熟的连锁管理模式和持续的品牌影响力，已成为行业内具有突出竞争力的企业代表。公司坚持“以宠物为中心，以客户为导向”的服务理念，注重医疗质量与客户满意度双轮驱动，建立了严格的质量控制体系和服务评价机制。通过统一的品牌形象、标准化的操作规程和集中化的采购供应体系，有效保障了服务的一致性与成本优化。与此同时，集团积极响应社会对动物福利与公共卫生的关注，积极参与行业规范制定、公益救助项目及公众科普宣传，履行企业社会责任，树立良好的公众形象。

经过多年稳健发展，新瑞鹏集团不仅实现了业务规模的快速扩张，更在专业深度和服务广度上不断突破，形成了覆盖宠物生命周期全过程的服务生态闭环。未来，集团将继续秉持专业立身、创新驱动的发展战略，进一步加大在人才引进、技术研发、信息化升级和客户体验优化方面的投入，致力于打造中国最具影响力的宠物健康服务平台，引领行业向更高品质、更可持续的方向迈进。

新瑞鹏集团作为中国乃至全球宠物医疗行业的领军企业，凭借其深厚的行业积淀、前瞻性的战略布局以及对科技创新的持续投入，已发展成为覆盖宠物全生命周期服务的综合性数字生态平台。该集团不仅在业务规模和市场影响力上处于绝对领先地位，更通过构建现代化的医疗体系、完善的人才培养机制以及积极的社会责任实践，塑造了行业发展的新标杆。对于求职者而言，加入新瑞鹏不仅是职业发展的良好选择，更是参与并推动中国宠物医疗产业规范化、专业化、智慧化升级的重要机遇。

新瑞鹏集团概况：行业引领者与生态构建者

新瑞鹏集团成立于2013年，总部位于深圳，经过十余年的发展，已成为运营超20年的行业先行者。截至当前，集团在全国100多座城市运营着超过1000家宠物医院，旗下拥有美联众合、芭比堂等20余个知名品牌，形成了强大的品牌矩阵和服务网络。其业务布局早已超越单一的宠物医疗服务，构建了“宠物医疗、供应链服务、本地生活”三大支柱，并延伸至第三方诊断、兽医继续教育（铎悦教育）、信息化互联网、海外业务等多个领域，形成了十一大事业群协同发展的综合生态。

在医疗实力方面，新瑞鹏建立了业内领先的“1+P+C”三级诊疗体系（中心医院-专科医院-社区医院），实现了医疗资源的科学配置与高效流转。集团重点打造了肿瘤、骨科、眼科、心脏内科等15大宠物专科，并投入巨资引进CT、MRI等尖端设备，推动专科化、深度化医疗发展。同时，集团建设了包括医生分级培训认证、电子病历质量管理、远程会诊、多学科协作（MDT）在内的现代医疗生态体系，确保了诊疗的标准化与高质量。2025年3月，集团发布了集成亿级病例数据的宠物医疗AI大模型Vet1，标志着其在智慧医疗创新上迈出了关键一步。

新瑞鹏高度重视人才发展，员工总数超万人，拥有行业内最庞大的持证兽医人才库和顶尖专家团队。集团通过完善的晋升通道、丰富的临床实践机会以及广泛的校企合作，为员工提供全方位的成长支持。此外，集团还积极承担社会责任，参与国家及行业标准制定，举办行业技能大赛与人才论坛，并通过瑞鹏公益基金会开展流浪动物救助、导盲犬支持等公益活动，致力于推动整个行业的进步与人宠和谐社会的构建。其卓越表现获得了广泛认可，2024年入选“全球独角兽企业500强”，2025年又以330亿元估值跻身胡润《全球独角兽榜》第197位，充分彰显了其强大的综合实力与增长潜力。

招聘流程：严谨专业，注重人才匹配

新瑞鹏集团的招聘流程设计科学、严谨高效，旨在精准选拔与企业价值观和发展需求相匹配的优秀人才。整个流程通常包含以下几个核心环节：

第一阶段：信息获取与简历投递
求职者首先可通过新瑞鹏集团官网的“人才招聘”板块、官方招聘公众号、主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）或校园宣讲会等多种渠道获取职位信息。集团常年招聘各类岗位，涵盖兽医师、护士、门店管理、市场营销、供应链、信息技术、教育培训、职能支持等。应聘者需根据自身条件选择合适的职位，并在线提交个人简历。

第二阶段：简历筛选与初试邀约
人力资源部门及用人部门将对收到的简历进行初步筛选，重点考察应聘者的学历背景、专业资质（如执业兽医资格证）、工作经验、技能水平以及与岗位的匹配度。通过筛选的候选人将收到面试邀约，形式多为电话沟通或线上通知，HR会详细介绍公司情况、岗位职责、工作地点及后续面试安排。

第三阶段：专业面试与能力评估
此阶段是招聘的核心，通常采用多轮面试的形式。第一轮多为HR面试，侧重于了解候选人的职业规划、稳定性、沟通能力及对企业文化的认同感。随后是专业面试，由直属上级或事业部负责人进行，深入考察候选人的专业知识、技术能力、案例分析能力及解决实际问题的经验。对于技术类或管理类岗位，可能还会增加笔试、实操考核或案例分析等环节，以全面评估其专业素养。

第四阶段：复试与终面
对于关键岗位或高级别人才，可能会设置更高层级的复试，由区域总监、事业部高管甚至集团领导参与，重点考察候选人的战略思维、领导潜力、团队协作能力以及对公司长期发展的价值。

第五阶段：录用决策与入职准备
所有面试环节结束后，招聘团队将进行综合评议，做出录用决定。HR会向拟录用人员发放正式Offer，明确薪资待遇、福利、入职时间等细节。候选人需按要求完成背景调查（部分岗位）、体检等流程。确认无误后，HR将协助办理入职手续，并安排入职培训，帮助新员工快速融入团队，了解企业文化、规章制度及工作流程。

总体而言，新瑞鹏的招聘流程体现了其作为大型现代化企业的规范性与专业性，既注重人才的专业硬实力，也关注其软技能与文化契合度，为有志于在宠物医疗领域长期发展的优秀人才提供了公平、透明的职业发展平台。

在新瑞鹏宠物医疗集团工作，是一种融合了专业成长、人文关怀与行业使命感的独特职场体验。作为中国乃至全球领先的宠物医疗综合服务生态平台，新瑞鹏不仅以其庞大的医院网络和全产业链布局著称，更因其深厚的企业文化、完善的员工培养体系以及极具吸引力的福利待遇，在业内赢得了良好的雇主口碑。对于有志于投身宠物医疗行业的从业者而言，无论是刚毕业的新人，还是寻求职业发展的资深人才，新瑞鹏无疑是一个值得认真考虑的职业选择。

一、企业文化温暖如家，“人宠友好”理念深入人心

新瑞鹏最突出的特点之一是其以“家文化”为核心的企业氛围。公司倡导“关爱生命、诚信至上”的价值观，并将这一理念贯穿于对员工、客户以及宠物的每一个细节中。许多员工反馈，无论身处哪个城市的分院，都能感受到来自同事之间的温暖与支持，真正实现了“走到哪里都有家人”。这种归属感极大增强了团队凝聚力，也让高强度的医疗服务工作多了一份温情。

尤为值得一提的是，新瑞鹏在全国范围内推行“带宠上班日”，允许员工携带自己的宠物来公司办公。这一举措不仅是对养宠员工情感需求的回应，更是企业践行“人宠和谐”理念的具体体现。副总裁李丽曾表示，“宠物友好”不仅是一种环境设置，更是一种组织文化的表达。活动现场，员工分享与“毛孩子”的温馨故事，宠物们也拥有专属工牌和活动空间，甚至还有“首席治愈官”皮蛋猫亲自迎接新成员。这种创新且富有温度的做法，极大地提升了员工幸福感与忠诚度，也让新瑞鹏成为众多“铲屎官”心中的理想雇主。

二、福利待遇全面优厚，保障员工安心发展

新瑞鹏为员工提供了行业内极具竞争力的薪酬福利体系。公司依法缴纳六险一金（包含商业保险），覆盖养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金，全方位保障员工的基本权益。此外，还提供丰富的普惠性福利：包括免费员工宿舍或住宿补贴、餐补、下午茶、节日礼品、生日会、团建活动等，切实减轻年轻员工的生活压力。

更令人感动的是其一系列特色人文关怀项目，如“新生儿贺礼”、“敬老金”、“养老金”、“牛奶金”、“爱心基金”等，这些细致入微的设计体现了企业对员工家庭生活的深度关注。带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、探亲假等制度也严格遵守国家规定并加以优化，确保员工在工作之外也能兼顾生活与家庭。

三、人才培养体系完善，晋升通道清晰多元

作为行业龙头，新瑞鹏高度重视人才的长期发展。集团投入数亿元打造专业化培训体系，旗下设有“赋能中心”和“铎悦教育集团”两大培训单位，形成线上线下结合的立体化学习平台。通过“知跃APP”和“铎悦兽医公开课”，员工可以随时随地获取最新专业知识，实现技能持续精进。

针对不同岗位，公司建立了完整的任职资格体系：

• 医疗方向：从见习兽医师助理到主任兽医师，共八个层级，每阶段均有配套培训与考核机制；
• 美容方向：从助理美容师到特级美容师，同样设有明确的成长路径。

新员工入职后，将接受形式多样的岗前培训、导师制辅导，帮助快速适应岗位；同时，公司定期邀请国内外行业专家开展专题讲座、外派进修、高端专科培训，助力医生在牙科、眼科、肿瘤科等细分领域深入发展。此外，“中国好兽医计划”“未来领袖人才计划”等专项培养项目，为高潜力人才提供双通道（业务线与职能线）轮岗机会，支持全方位成长。

四、社会责任担当彰显，使命驱动价值认同

新瑞鹏不仅仅是一家企业，更是一个有温度的社会责任践行者。近年来，集团积极参与各类公益活动：为武汉疫情地区配送物资、设立千万基金救助河南洪灾中的受灾动物、与中国盲人协会合作为导盲犬提供免费体检、发起“请流浪动物吃年夜饭”行动……这些举措让员工深感自豪，增强了对企业使命——“成为值得信赖的合作伙伴，关注宠物健康，将幸福和快乐带给饲养宠物的家庭”的认同感。

综上所述，在新瑞鹏工作，不仅能获得稳定的职业发展平台、优渥的福利待遇和系统的专业培训，更能融入一个充满爱与责任感的大家庭。如果你热爱动物、追求专业成长、渴望在一个温暖而有格局的企业中实现自我价值，那么新瑞鹏宠物医疗集团绝对是一个值得加入的理想之地。