在扬翔股份工作是一种怎样的体验？是否值得去？
广西扬翔集团股份有限公司（简称“扬翔股份”）是一家深耕农业产业、以科技创新驱动发展的现代化科技型服务企业，自1998年成立以来，始终致力于推动中国养猪业的转型升级。作为国家农业产业化重点龙头企业，扬翔股份已发展成为集饲料生产、基因育种、智慧养殖、屠宰加工、食品研发、智能设备制造及数字平台运营于一体的全产业链企业，业务覆盖全国十余个省份，旗下拥有80多家子公司，员工规模超过8000人。公司秉承“健康、安全、美味、便利”的使命，聚焦“从农场到餐桌”的一体化发展战略，凭借强大的技术实力和前瞻性的产业布局，在行业内树立了标杆形象。
一、扬翔股份的企业实力与发展特色
扬翔股份的核心竞争力在于其对科技与数字化的深度应用。在农场端，公司率先构建了“1+6科学养猪体系”，涵盖基因育种、精准营养、生物安全、环境控制、智能生产管理等多个维度。其中，最具代表性的创新是集群式楼房智能化猪场，通过FPF智能设备与智慧生产管理平台，将“人、猪、物、场”全面接入互联网，实现数据驱动的精细化管理和智能决策，大幅提升了养殖效率与生物安全水平。同时，公司在基因育种领域实现了从基础研究到产业化应用的全链条贯通，显著提高了生猪的生长性能和肉质口感；在环保方面，废气无臭排放技术的应用也体现了企业的可持续发展理念。
在餐桌端，扬翔股份积极探索食品深加工与智能餐饮新模式，推出了“AI厨房+AI厨师+美食互联网平台”的创新生态。依托影子科技的技术支持，公司开发了万得厨等智能烹饪设备，结合大数据与人工智能算法，实现菜品的标准化复制与个性化定制，让消费者在家也能享受专业级美食体验。此外，扬翔还建设了食品产业园、中央厨房和现代化屠宰厂，打造“龙头企业+万户”“订单农业”等联农带农模式，推动生鲜速冻食品与预制菜产业发展，助力乡村振兴。
值得一提的是，扬翔股份高度重视科技创新与人才培育，长期与中国农业大学、华中农业大学、中山大学、西北农林科技大学等知名高校开展“产、学、研”合作，并设立了博士后科研流动站和工作站，持续吸引高层次人才加入。截至2022年底，公司已拥有省部级以上科研平台10余个、各类专利300余项，荣获多项国家级科技成果奖项，充分彰显其行业领先地位。
二、扬翔股份招聘流程详解
扬翔股份的人才战略强调“共创、共享、共赢”，注重青年人才的引进与培养，每年定期开展校园招聘和社会招聘，为不同背景的专业人士提供广阔的发展空间。根据2025届校园招聘的相关信息，其招聘流程系统化、规范化，主要包含以下几个关键环节：
-
网申投递（Online Application）
招聘启动后，候选人需通过官方渠道提交简历。扬翔股份通常会在高校就业网、公司官网或第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘）发布职位信息，并提供专属网申链接。建议应聘者尽早填写个人信息、上传简历，并选择意向岗位与工作地点。部分岗位可能要求填写附加问卷或测评题。 -
初试（Initial Interview）
简历筛选通过后，HR会联系候选人进行初步面试。初试形式多为线上视频面试或电话沟通，内容主要包括个人基本情况、求职动机、专业能力匹配度以及对公司文化的理解。此阶段旨在评估候选人的基本素质与岗位适配性。 -
复试（Second-round Interview）
通过初试者将进入部门层面的复试，通常由用人部门负责人主持，采用结构化面试或案例分析等形式，深入考察专业知识、实践经历、解决问题的能力及团队协作意识。对于技术类岗位，可能会安排笔试或实操测试。 -
在线测评（Online Assessment）
在面试过程中或之后，候选人可能需要完成性格测试、职业倾向测评或逻辑能力测验等，用以辅助判断其心理素质、职业稳定性与发展潜力。 -
终面（Final Interview）
高潜质候选人将进入高管终面环节，由事业部领导或集团高层参与，重点考察战略思维、发展潜力及文化契合度。该环节不仅是企业选拔人才的过程，也是候选人深入了解公司战略方向的机会。 -
录用通知与签约（Offer & Signing）
终面通过后，人力资源部门将发放正式录用通知书（Offer），明确薪资待遇、入职时间、培训安排等信息。校招生通常会签订三方协议，社会招聘则办理入职手续。
整个招聘周期一般持续1-2个月，尤其在秋招期间（9月至11月）节奏较快。公司注重公平、公正、公开的选才机制，并为新员工提供系统的岗前培训、导师带教制度及清晰的职业发展路径。
综上所述，扬翔股份不仅是一家具有深厚产业积淀的农业龙头企业，更是一个充满活力与创新精神的科技型企业。无论是从企业发展前景、技术创新能力，还是人才培养体系来看，都具备极强的吸引力。对于有志于投身现代农业、智能制造或食品科技领域的求职者而言，扬翔股份无疑是一个值得信赖与托付的职业发展平台。