扬翔股份

扬翔股份有限公司是一家集生猪养殖、育种改良、饲料研发生产、动物保健及智慧农业于一体的现代化农牧科技企业，总部位于中国广西。公司自成立以来，始终专注于生猪产业链的深度整合与技术创新，致力于打造从农场到餐桌的安全食品供应链体系，在国内农林畜牧行业中占据重要地位。作为一家具有高度社会责任感的民营企业，扬翔股份坚持以科技创新驱动企业发展，依托先进的生物育种技术、智能化养殖管理系统和完善的疫病防控体系，持续提升生产效率与产品品质，推动传统畜牧业向集约化、数字化、可持续方向转型升级。

在核心业务布局方面，扬翔股份构建了覆盖生猪全产业链的综合性运营模式。公司以“基因遗传”为核心，大力发展种猪育繁体系建设，拥有多个高标准核心原种猪场，通过引进国际优质种源并结合自主选育技术，持续优化种猪基因性能，显著提升了后代生猪的生长速度、瘦肉率及抗病能力。同时，公司在饲料营养领域深耕多年，建立了科学严谨的研发体系，其生产的系列猪用饲料以高消化吸收率、精准营养配比著称，有效保障了不同生长阶段猪只的健康需求。在养殖环节，扬翔股份率先推行“集群式楼房养猪”模式，该模式不仅大幅提高了土地利用效率，还通过全封闭管理、空气过滤系统、自动喂料与环境调控等技术手段，实现了生物安全等级的全面提升，极大降低了非洲猪瘟等重大动物疫病的传播风险。

尤为值得一提的是，扬翔股份积极拥抱数字化变革，大力推进智慧农业建设。公司自主研发并应用了“秀博猪精”、“铁桶计划”等一系列创新管理模式，并构建了完整的猪场信息化管理系统（ERP+MES），实现了从母猪配种、妊娠管理、分娩记录到商品猪出栏的全流程数据追踪与智能决策支持。这一系统不仅提高了管理透明度和运营效率，也为食品安全溯源提供了坚实的技术基础。此外，公司高度重视环保与可持续发展，配套建设了有机肥处理中心和资源循环利用系统，将养殖废弃物转化为有机肥料，真正实现了生态闭环和绿色生产。

经过多年发展，扬翔股份已形成涵盖职能管理、养殖技术研发、生产运营管理、市场营销及设备自动化等多个专业领域的完整组织架构。公司在人才队伍建设上注重专业化与系统化培养，尤其在养殖技术类和生产保障类岗位集聚了一批经验丰富的专业技术人才，为企业的稳定运行和持续创新提供了有力支撑。凭借在设备智能化升级方面的持续投入，公司实现了关键生产环节的自动化控制，显著降低了人工成本并提升了作业精度。市场类团队则立足于对行业趋势的深刻理解，建立起覆盖全国的重点客户网络，为下游屠宰加工企业和终端市场提供高品质的生猪及猪肉产品。

扬翔股份始终坚持“科技改变养猪业”的发展理念，不断加大科研投入，与中国农业大学、华中农业大学等多所高校及科研机构建立长期合作关系，在种猪遗传改良、营养调控、疫病防控等领域取得了一系列实质性成果。公司拥有多项国家发明专利和技术成果，多次荣获省部级科技进步奖项，其品牌影响力和市场竞争力在行业内持续增强。面向未来，扬翔股份将继续聚焦生猪产业高质量发展目标，深化产业链协同效应，强化科技创新能力，努力成为全球领先的现代农牧食品企业，为中国畜牧业的现代化进程和国民食品安全作出更大贡献。

广西扬翔集团股份有限公司（简称“扬翔股份”）是一家深耕农业产业、以科技创新驱动发展的现代化科技型服务企业，自1998年成立以来，始终致力于推动中国养猪业的转型升级。作为国家农业产业化重点龙头企业，扬翔股份已发展成为集饲料生产、基因育种、智慧养殖、屠宰加工、食品研发、智能设备制造及数字平台运营于一体的全产业链企业，业务覆盖全国十余个省份，旗下拥有80多家子公司，员工规模超过8000人。公司秉承“健康、安全、美味、便利”的使命，聚焦“从农场到餐桌”的一体化发展战略，凭借强大的技术实力和前瞻性的产业布局，在行业内树立了标杆形象。

一、扬翔股份的企业实力与发展特色

扬翔股份的核心竞争力在于其对科技与数字化的深度应用。在农场端，公司率先构建了“1+6科学养猪体系”，涵盖基因育种、精准营养、生物安全、环境控制、智能生产管理等多个维度。其中，最具代表性的创新是集群式楼房智能化猪场，通过FPF智能设备与智慧生产管理平台，将“人、猪、物、场”全面接入互联网，实现数据驱动的精细化管理和智能决策，大幅提升了养殖效率与生物安全水平。同时，公司在基因育种领域实现了从基础研究到产业化应用的全链条贯通，显著提高了生猪的生长性能和肉质口感；在环保方面，废气无臭排放技术的应用也体现了企业的可持续发展理念。

在餐桌端，扬翔股份积极探索食品深加工与智能餐饮新模式，推出了“AI厨房+AI厨师+美食互联网平台”的创新生态。依托影子科技的技术支持，公司开发了万得厨等智能烹饪设备，结合大数据与人工智能算法，实现菜品的标准化复制与个性化定制，让消费者在家也能享受专业级美食体验。此外，扬翔还建设了食品产业园、中央厨房和现代化屠宰厂，打造“龙头企业+万户”“订单农业”等联农带农模式，推动生鲜速冻食品与预制菜产业发展，助力乡村振兴。

值得一提的是，扬翔股份高度重视科技创新与人才培育，长期与中国农业大学、华中农业大学、中山大学、西北农林科技大学等知名高校开展“产、学、研”合作，并设立了博士后科研流动站和工作站，持续吸引高层次人才加入。截至2022年底，公司已拥有省部级以上科研平台10余个、各类专利300余项，荣获多项国家级科技成果奖项，充分彰显其行业领先地位。

二、扬翔股份招聘流程详解

扬翔股份的人才战略强调“共创、共享、共赢”，注重青年人才的引进与培养，每年定期开展校园招聘和社会招聘，为不同背景的专业人士提供广阔的发展空间。根据2025届校园招聘的相关信息，其招聘流程系统化、规范化，主要包含以下几个关键环节：

1. 网申投递（Online Application）
   招聘启动后，候选人需通过官方渠道提交简历。扬翔股份通常会在高校就业网、公司官网或第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘）发布职位信息，并提供专属网申链接。建议应聘者尽早填写个人信息、上传简历，并选择意向岗位与工作地点。部分岗位可能要求填写附加问卷或测评题。

2. 初试（Initial Interview）
   简历筛选通过后，HR会联系候选人进行初步面试。初试形式多为线上视频面试或电话沟通，内容主要包括个人基本情况、求职动机、专业能力匹配度以及对公司文化的理解。此阶段旨在评估候选人的基本素质与岗位适配性。

3. 复试（Second-round Interview）
   通过初试者将进入部门层面的复试，通常由用人部门负责人主持，采用结构化面试或案例分析等形式，深入考察专业知识、实践经历、解决问题的能力及团队协作意识。对于技术类岗位，可能会安排笔试或实操测试。

4. 在线测评（Online Assessment）
   在面试过程中或之后，候选人可能需要完成性格测试、职业倾向测评或逻辑能力测验等，用以辅助判断其心理素质、职业稳定性与发展潜力。

5. 终面（Final Interview）
   高潜质候选人将进入高管终面环节，由事业部领导或集团高层参与，重点考察战略思维、发展潜力及文化契合度。该环节不仅是企业选拔人才的过程，也是候选人深入了解公司战略方向的机会。

6. 录用通知与签约（Offer & Signing）
   终面通过后，人力资源部门将发放正式录用通知书（Offer），明确薪资待遇、入职时间、培训安排等信息。校招生通常会签订三方协议，社会招聘则办理入职手续。

整个招聘周期一般持续1-2个月，尤其在秋招期间（9月至11月）节奏较快。公司注重公平、公正、公开的选才机制，并为新员工提供系统的岗前培训、导师带教制度及清晰的职业发展路径。

综上所述，扬翔股份不仅是一家具有深厚产业积淀的农业龙头企业，更是一个充满活力与创新精神的科技型企业。无论是从企业发展前景、技术创新能力，还是人才培养体系来看，都具备极强的吸引力。对于有志于投身现代农业、智能制造或食品科技领域的求职者而言，扬翔股份无疑是一个值得信赖与托付的职业发展平台。