鑫海矿装

鑫海矿装的校招招聘信息已整理,工作地点包括北京、济南、烟台、三亚、海外。下方汇总公司简介、招聘流程、官方投递入口与真实工作体验,帮你在投递前快速判断机会质量。

民营 27秋招 热度:低热度
更新时间
2026-07-10 23:26:58
工作地点
北京、济南、烟台、三亚、海外
投递截止
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招聘公告
待更新
招聘职位
机械研发工程师 机械设计工程师 生产工艺工程师 现场工程师 机械技工 安装调试工程师 国内销售代表 英语销售代表 俄语销售代表 葡语销售代表 选矿设计工程师 商务技术工程师 总图工程师 地质建模设计工程师 尾矿设计工程师 选矿试验工程师 化验分析工程师 工艺矿物学研究员 地质工程师 采矿工程师 选矿工程师 测量工程师

鑫海矿装是做什么的

鑫海矿装是一家专注于矿业全产业链服务的综合性民营企业,致力于为全球矿山行业提供集技术研发、工程设计、装备制造、安装调试及运营服务于一体的系统化解决方案。公司立足于中国,业务网络覆盖亚洲、非洲、南美洲、东欧等全球主要矿业资源区域,凭借其深厚的技术积淀与国际化的服务团队,在行业内树立了专业、可靠的现代化企业形象。鑫海矿装以“为客户创造价值”为核心使命,始终坚持技术创新与服务升级,已成为国内民营矿机装备与矿业工程服务领域的代表性企业之一。

在行业定位上,鑫海矿装精准聚焦于非能源矿产资源开发领域,服务于金、银、铜、铅、锌、铁、锂、磷、钾盐等多种金属与非金属矿种的选别与综合利用。公司不仅提供标准化的矿山机械设备,更注重根据客户矿山的地质条件、矿石性质和生产目标,提供定制化的工艺流程设计与整体解决方案。这种从“单一设备供应”向“全流程技术服务”的战略转型,使鑫海矿装成功实现了从传统制造型企业向现代科技服务型企业的跨越,确立了其在矿业EPC(设计-采购-施工)及交钥匙工程服务模式中的领先地位。

公司的核心业务体系构建于三大支柱之上:一是矿山工程设计与技术研发。鑫海矿装拥有一支涵盖地质、采矿、选矿、尾矿、总图、机械、自动化等多个专业的复合型技术团队,能够独立完成从地质建模、可研报告编制到选矿厂工艺设计的全周期技术服务。公司在选矿试验、工艺矿物学研究、化验分析等方面具备完善的实验设施与检测能力,确保设计方案建立在科学数据基础之上,有效降低客户的项目风险。二是高端矿山装备的研发与制造。依托强大的机械研发与设计能力,公司持续投入新产品开发,其自主研制的破碎、磨矿、分级、浮选、重选、磁选、脱水及自动化控制等系列设备,已广泛应用于国内外多个大型矿山项目,产品以运行稳定、节能高效、维护便捷等特点赢得了市场认可。三是项目实施与现场服务能力。公司配备专业的现场工程师、安装调试工程师及生产工艺工程师团队,可为客户提供从设备运输、安装指导、试车投产到操作培训、生产优化的全过程支持,确保项目顺利落地并实现预期产能。

鑫海矿装的发展优势源于其多维度的核心竞争力。首先,是人才驱动的技术创新能力。公司汇聚了包括选矿工程师、地质工程师、测量工程师、尾矿设计工程师在内的大量专业技术人才,并积极引进精通英语、俄语、葡萄牙语等多语种的商务技术工程师与国际销售代表,构建了一支既懂技术又通语言的全球化服务队伍,有效保障了跨国项目的沟通效率与执行质量。其次,是贯穿始终的系统化服务理念。从前期的选矿试验与可行性研究,到中期的工程设计与设备集成,再到后期的安装调试与运营管理,鑫海矿装能够为客户提供无缝衔接的一站式服务,极大提升了项目整体效率与投资回报率。再次,是高度集成的产业链协同优势。公司将设计、研发、制造、施工等环节紧密整合,形成了内部高效协同的运作机制,不仅缩短了项目周期,也增强了对产品质量与工程进度的把控能力。最后,是面向国际市场的前瞻性布局。通过建立多语种销售网络与本地化服务体系,公司能够快速响应不同地区客户的需求,为其提供符合当地法规与工况特点的专业解决方案,在“一带一路”沿线国家及新兴市场取得了显著的业绩增长。

作为一家快速发展的民营科技企业,鑫海矿装始终坚持以客户需求为导向,以技术创新为引擎,不断深化在绿色矿山、智能矿山领域的探索与实践。公司积极推动矿山资源的高效、低耗、环保开发,致力于为全球矿业可持续发展贡献中国智慧与中国方案。未来,鑫海矿装将继续巩固和提升其在矿业工程服务领域的综合优势,拓展更广阔的发展空间,努力成为具有全球影响力的矿业技术服务商。

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鑫海矿装工作体验

鑫海矿装怎么样?

山东鑫海矿业技术装备股份有限公司(简称“鑫海矿装”)是一家在国际矿业领域享有盛誉的综合性企业,凭借其强大的技术研发能力、完整的产业链布局和全球化服务网络,已成为中国乃至世界矿业工程服务行业的标杆企业。公司成立于1997年,前身为烟台鑫海矿山机械有限公司,总部位于山东省烟台市福山高新区,2025年已发展成为一家拥有500余名职工、两个现代化生产基地的国家级高新技术企业,并于新三板挂牌(证券代码:836079)。从一家区域性矿山设备制造商,成长为提供“矿业全产业链服务(EPC+M+O)”的国际总承包服务商,鑫海矿装的发展历程堪称中国制造业转型升级与“出海”战略的成功典范。

一、综合实力雄厚,产业链覆盖完整

鑫海矿装的核心竞争力在于其提出的“EPC+M+O”创新服务模式,即集矿山设计研究(Engineering)、成套设备制造与采购(Procurement & Manufacturing)、工程施工及安装调试(Construction)、以及后期的矿山生产运营管理(Operation)于一体的全生命周期服务。这种模式打破了传统矿业服务商仅提供单一环节服务的局限,为全球客户提供了“交钥匙”式的整体解决方案。截至目前,公司已完成超过2500座矿山的设计研究与设备供应项目,其中包含600多个EPC+M+O总承包工程,业务足迹遍布亚洲、非洲、南美洲等100多个国家和地区,在海外设立了12个办事机构,并不断拓展如津巴布韦、印度尼西亚等地的子公司,实现了从“产品出海”到“技术出海”再到“全球开矿”的战略升级。

公司的业务版图极为广阔,旗下拥有矿山研究院、矿山设计院、智能装备研究院、耐磨胶业公司、选矿药业公司等多个控股子公司。技术团队囊括地质、采矿、选矿、冶炼、机械、自动化等二十余种专业人才,积累了金、银、铜、铁、锂、磷、铯榴石等近七十种矿石的丰富采选技术和实践经验。尤其值得一提的是,公司在2025年上半年完成了包括新疆200万吨/年金矿浮选、内蒙古铜矿光电智能分选、马来西亚300吨/日金矿等一系列标志性项目,充分展现了其处理复杂矿种和大型项目的综合能力。

二、智能制造领先,研发创新驱动

鑫海矿装的硬核实力还体现在其先进的智能制造水平上。公司拥有占地约11万平方米的智慧工厂,配备重型加工设备40余台(最大起重能力达200吨),以及数控落地铣镗床、双柱立式车床、激光切割机、焊接机器人等千余台高精尖设备,能够自主生产直径7米的球磨机、200立方米的浮选机等超大型矿山装备,年产设备种类超1000种,可满足日处理量50000吨以下矿山的全套主辅设备需求。其包装发运中心通过ERP和WMS系统实现全流程数字化管理,具备处理亿级发货量的能力,确保了全球项目的高效交付。

创新是鑫海发展的灵魂。2025年,公司获批设立博士后科研工作站,并与烟台大学共建智能装备研究院,聚焦前沿技术研发。同年,公司荣获专精特新“小巨人”称号,并获得矿山工程施工总承包壹级资质和安全生产许可证,标志着其在技术研发和工程实施领域的权威认可。其自主研发的螺旋溜槽、50m³浮选机等设备,以及持有的近百项专利技术(如液态纳米配方耐磨橡胶),持续为客户创造价值。

三、企业文化积极,社会责任担当

鑫海矿装由董事长张云龙领导,他不仅是企业的掌舵人,也是烟台市人大代表,体现了企业与社会的深度连接。公司积极履行社会责任,设立“鑫海”奖学金支持东北大学人才培养,开展“高校学子看家乡”等活动助力地方引才,更参与《匠心》栏目专访,弘扬工匠精神。这些举措共同塑造了一个技术领先、管理现代、富有社会责任感的企业形象。

综上所述,鑫海矿装是一家集技术创新、智能制造、全球服务和可持续发展于一体的世界级矿业工程公司,无论从行业地位、技术实力还是发展前景来看,都是一家值得信赖和加入的优秀企业。


鑫海矿装招聘流程是什么?

鑫海矿装的招聘流程设计科学、规范且人性化,旨在高效识别并吸引符合公司发展需求的优秀人才,特别是针对应届毕业生的“鑫星计划”——“鑫海新星”校园招聘培养计划,更是体现了公司对人才长期发展的重视。整个招聘流程通常分为以下几个清晰的阶段:

第一阶段:信息获取与职位申请
求职者首先需要关注鑫海矿装的官方招聘渠道,包括公司官网的“招贤纳士”或“校园招聘”专栏、官方微信公众号、以及智联招聘、前程无忧等主流招聘平台发布的职位信息。公司会明确列出招聘岗位(如机械设计工程师、电气工程师、选矿工程师、国际市场专员等)、工作地点(主要集中在烟台,部分岗位在北京、济南)、任职要求(学历以本科为主,硕士亦有需求;经验不限或要求相关实习/工作经验)。应聘者需在线填写简历并投递至目标岗位。

第二阶段:简历筛选与初试通知
人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选,重点考察应聘者的教育背景、专业匹配度、技能证书、实习/项目经历等是否符合岗位要求。通过筛选的候选人将收到HR的电话或邮件通知,确认后续笔试或面试安排。对于“鑫星计划”,公司可能会组织线上宣讲会,详细介绍企业文化、发展战略、培养计划和职业发展路径,增强学生对公司的了解和认同感。

第三阶段:笔试与测评(部分岗位)
根据岗位性质,部分技术类或职能类岗位可能设置在线笔试环节,内容可能涵盖专业知识测试、逻辑思维能力、英语水平或性格测评等,用以更全面地评估候选人的综合素质。

第四阶段:多轮面试评估
这是招聘流程的核心环节,通常采用多轮面试的形式。

  • 第一轮面试(专业面试):一般由用人部门的主管或资深工程师进行,重点考察应聘者的专业知识深度、技术应用能力、项目经验以及解决实际问题的思路。对于应届生,则侧重于课程设计、毕业论文或实习中的表现。
  • 第二轮面试(综合面试):可能由更高层级的部门负责人或HR负责人进行,主要考察应聘者的综合素质、沟通表达能力、团队协作精神、抗压能力以及个人职业规划与公司文化的契合度。

第五阶段:录用决策与发放Offer
经过所有面试环节后,招聘团队会进行综合评议,确定最终录用人选。HR会向候选人发出正式的录用通知书(Offer),其中会明确职位、薪资待遇、入职时间、报到所需材料等详细信息。

第六阶段:入职准备与岗前培训
被录用的员工需按要求准备入职材料。公司会为其办理入职手续,并安排系统的岗前培训,内容涵盖企业文化、规章制度、安全教育、岗位技能培训等,帮助新员工快速融入团队,顺利开启职业生涯。对于“鑫海新星”成员,公司会制定个性化的培养方案,通过导师制、轮岗学习等方式,加速其成长,使其尽快成为独当一面的专业人才。整个流程体现了鑫海矿装严谨、高效且以人为本的人才选拔理念。

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鑫海矿装校招常见问题

鑫海矿装是做什么的?

鑫海矿装详细的公司主营业务、发展情况与团队规模见上方“公司简介”板块。

鑫海矿装在招哪些校招岗位、怎么投递?

本次校招岗位包括机械研发工程师 机械设计工程师 生产工艺工程师 现场工程师 机械技工 安装调试工程师 国内销售代表 英语销售代表 俄语销售代表 葡语销售代表 选矿设计工程师 商务技术工程师 总图工程师 地质建模设计工程师 尾矿设计工程师 选矿试验工程师 化验分析工程师 工艺矿物学研究员 地质工程师 采矿工程师 选矿工程师 测量工程师;工作地点包括北京、济南、烟台、三亚、海外;请通过页面顶部的官方投递入口与招聘公告查看最新岗位,AI简历姬不代收简历。

鑫海矿装怎么样,值得去吗?

可参考上方“工作体验”板块的真实员工评价与工作感受,结合鑫海矿装的招聘流程与自身职业规划综合判断。投递前建议先用 AI简历姬 把简历针对目标岗位优化好。

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