在研一新材工作是一种怎样的体验？是否值得去？

研一新材怎么样？—— 一家引领新能源材料革命的“小巨人”企业

深圳市研一新材料有限责任公司（简称“研一新材”）是一家以“加速传统能源向新能源转换，推动新能源革命实现”为使命的国家级高新技术企业和专精特新“小巨人”企业。自2019年成立以来，这家年轻的科创型企业凭借强大的自主研发能力和颠覆性创新产品，在短短数年内迅速崛起，成为中国乃至全球锂电池功能材料领域的技术引领者与行业标杆。

一、企业定位：聚焦“卡脖子”技术，填补国产空白

研一新材的核心业务聚焦于锂电池新型功能材料的研发、生产与销售，致力于解决我国在新能源关键材料领域长期受制于人的“卡脖子”难题。公司产品线覆盖五大核心板块：正负极粘结剂、补锂添加剂、PI新材料、电解液及添加剂、固态电池材料。每一款产品均坚持自主创新，具有“创第一、创唯一、创未来”的特质，填补了多项市场空白。

例如，其自主研发的AONE、SONE系列水性导电粘结剂，突破了传统油性粘结剂环保性差、成本高的瓶颈，显著提升了锂电池的安全性和循环寿命；而被誉为“工业味精”的LNO和LFO补锂添加剂，则能有效补偿电池首次充放电过程中的锂损耗，大幅提升能量密度和续航里程，技术处于全球领先水平。这些创新成果不仅获得了下游头部电池企业的高度认可，也直接响应了国家“双碳”战略和新能源产业高质量发展的政策导向。

二、研发实力：汇聚全球英才，构建开放协同创新体系

研一新材的核心竞争力源于其强大的研发能力。公司现有员工近700人，其中研发团队占比超过50%，拥有博士40余人，成员毕业于国内外顶尖高校，如清华大学、浙江大学、中山大学以及美国、英国、日本、韩国等世界名校。公司总部位于深圳龙华区观澜银星科技园，并在杭州、广州、无锡、日本大阪等地设立研发创新中心，形成了全球化的人才布局。

为保障持续创新能力，研一建立了“四平台”研发体系：

• 开放创新平台：整合产业链上下游资源，加速技术迭代；
• 科技孵化平台：推动高校科研成果转化落地；
• 创新创业平台：鼓励内部技术创业，激发组织活力；
• 生态化经营平台：通过对外投资（已投14家企业），构建产业生态圈。

此外，公司还设有占地1万平方米的“研一未来创新研究院”，是国内一流的锂电池功能材料研究机构之一，专注于前沿技术和下一代产品的预研工作。

三、产业布局与资本化进程：多地建厂，迈向IPO

研一新材已在浙江衢州、四川眉山、安徽宣城、江苏无锡等地建设大型生产基地或中试基地，形成从研发到量产的完整链条。其中，四川研一新材料有限责任公司是其控股子公司，负责电解液及添加剂的规模化生产。

在资本层面，研一新材已获得深创投、红杉资本、高瓴资本、赛富投资、光速中国等一线投资机构的多轮注资，完成C轮融资。目前公司正积极推进A股上市申报，计划于2024至2025年间登陆资本市场，实现“产业+资本”双轮驱动的发展模式。

四、社会认可与荣誉：获国家权威认证

2025年初，研一新材正式被认定为高新技术企业（证书编号GR202444200681），并入选国家级专精特新重点“小巨人”企业名单。这一资质是对公司在知识产权（拥有129项专利）、研发投入、科技成果转化能力等方面的全面肯定。同时，公司还荣获“大湾区战略性新兴产业领航企业”称号，彰显其在新质生产力发展中的引领作用。

研一新材招聘流程详解：面向未来的精英选拔机制

作为一家高速成长的科技型企业，研一新材高度重视人才引进，尤其是对具备跨界创新能力、极客精神和落地执行力的青年才俊。以下是其校园招聘与社会招聘的典型流程：

1. 招聘对象与岗位需求

• 目标人群：主要面向2025-2026届海内外本科、硕士、博士毕业生，专业涵盖化学、材料科学、高分子、电化学、化工、机械自动化等相关领域。
• 学历要求：本科占比最高（约60%），硕士及以上学历人才占比逐年提升，尤其在研发岗位中博士比例较高。
• 经验要求：多数岗位不限经验，适合应届生；部分高级研发或管理岗需3年以上相关工作经验。

2. 招聘渠道

• 官方招聘公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等主流平台；
• 高校宣讲会：重点覆盖985/211高校及海外知名院校；
• 内推机制：鼓励员工推荐优秀人才，成功率较高。

3. 招聘流程（以校园招聘为例）

1. 网申投递：通过官网或招聘平台提交简历，建议附上成绩单、研究成果或项目经历；
2. 简历筛选：HR结合岗位匹配度进行初筛，通常在投递后3-5个工作日内反馈；
3. 笔试测评：部分技术岗需参加线上专业测试（如化学基础知识、逻辑思维、英语能力）；
4. 初面（电话/视频）：由HR或部门主管进行，考察沟通能力、职业规划与企业文化契合度；
5. 复面（现场/视频）：技术负责人深入提问专业知识、实验技能、解决问题的能力；
6. 终面（高管面）：针对高潜人才，由研发总监或高管参与，评估战略思维与长期发展潜力；
7. Offer发放：通过后将在1周内发出录用通知，包含薪资、福利、入职时间等信息；
8. 签约入职：签订劳动合同，安排体检与岗前培训。

4. 薪资福利与发展空间

• 薪资水平：据职友集数据，51.6%的岗位月薪在8,000-15,000元之间，研发岗起薪普遍高于行业平均水平；
• 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、住房补贴、年度体检、员工旅游等；
• 发展路径：提供清晰的技术与管理双通道晋升体系，支持在职深造与国际交流；
• 企业文化：倡导“极客精神+落地执行力”，鼓励创新容错，营造开放协作的工作氛围。

综上所述，研一新材不仅是一家技术领先、前景广阔的高科技企业，更是一个能够为年轻人提供广阔舞台和发展机遇的理想雇主。对于有志于投身新能源事业的学子而言，加入研一，意味着站在了时代变革的最前沿。