在On昂跑工作是一种怎样的体验？是否值得去？
On昂跑（On Running）是一家源自瑞士的高端运动品牌，成立于2010年，由三位创始人——奥运长跑运动员奥利维尔·伯恩哈德（Olivier Bernhard）、大卫·鲁尔（David Allemann）和卡aspar Coppetti共同创立。品牌以创新科技、极简设计与卓越性能闻名于世，尤其在跑步鞋领域取得了全球性的突破。其标志性的“CloudTec®”缓震系统，通过中底独特的空腔结构，实现了落地时的柔软缓冲与蹬地时的能量回弹，为跑者提供了“落地如云、蹬地有力”的穿着体验。
On昂跑的产品线涵盖专业跑步鞋、训练鞋、休闲鞋以及高性能运动服饰，目标用户不仅包括专业运动员，也吸引了大量追求品质生活的都市消费者。近年来，品牌加速全球化布局，在欧洲、北美和亚洲市场均取得显著增长。特别是在中国市场，On昂跑自2020年正式进入后，迅速扩张线下门店，并与知名运动员及KOL合作，提升品牌影响力。2023年，On昂跑成为英超豪门曼联的官方训练装备合作伙伴，进一步巩固了其在国际体育领域的地位。此外，品牌始终坚持可持续发展理念，推出了使用可再生材料制成的“Cyclon”订阅制循环鞋款，引领行业环保新趋势。
凭借出色的产品力与品牌调性，On昂跑已发展为全球成长最快的运动品牌之一。根据公开财报数据，公司连续多年实现两位数以上的营收增长，市值跻身全球运动品牌前列。其产品多次获得ISPO Award、Runner’s World等权威奖项，被广泛认为是Nike、Adidas之外最具颠覆性的新兴力量。对于求职者而言，加入On昂跑意味着进入一个创新驱动、国际化程度高且充满活力的企业环境。
On昂跑招聘流程详解
On昂跑作为一家快速发展的跨国企业，其招聘流程兼具专业性、系统性与人文关怀，旨在吸引并甄选出与品牌价值观高度契合的优秀人才。整个流程通常遵循现代人力资源管理的最佳实践，结合数字化工具提升效率，确保候选人拥有良好的应聘体验。以下是基于行业通用标准及On昂跑企业风格梳理出的典型招聘流程，具体细节可能因地区、岗位级别而略有调整。
第一阶段：需求确认与职位发布
招聘流程始于业务部门提出明确的人才需求。当某个团队出现人员缺口或新增编制时，部门负责人需填写《人员需求审批表》，详细说明岗位职责、任职资格、汇报关系及到岗时间等关键信息。若该岗位尚无现成的岗位说明书（Job Description），还需同步提交。经人力资源部审核并与分管领导审批通过后，HR将正式启动招聘计划。
在此基础上，HR会与用人部门深入沟通，明确岗位的核心胜任力模型，包括专业技能、软性素质（如创新思维、团队协作）及文化匹配度。随后，制定招聘预算，选择合适的招聘渠道。On昂跑通常采用多元化的招聘策略，包括：
- 线上平台：在LinkedIn、猎聘、前程无忧等主流招聘网站发布职位；
- 校园招聘：与国内外重点高校合作，参与宣讲会，吸引年轻人才；
- 内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，提升招聘效率与质量；
- 猎头合作：针对高级管理或核心技术岗位，委托专业猎头寻访；
- 社交媒体：通过微信公众号、微博、小红书等社交平台传播招聘信息，增强品牌曝光。
第二阶段：简历筛选与初试评估
收到应聘者简历后，HR招聘专员会进行初步筛选，依据岗位要求匹配候选人的教育背景、工作经验、技能证书等硬性条件。符合基本门槛的候选人将被邀请参加初试。
初试通常由HR主导，形式多为电话或视频面试，时长约30分钟。主要考察内容包括：
- 求职动机与职业规划；
- 对On昂跑品牌理念的理解；
- 基本沟通能力与职业素养；
- 薪酬期望与入职时间。
候选人需提前填写《应聘人员信息表》，并准备自荐简历。面试结束后，HR填写《面试评估表》，记录评价结果。未通过者将礼貌告知结果，其简历将归档至公司人才库，供未来岗位参考；通过者则进入下一环节。
第三阶段：专业复试与综合评估
复试由用人部门负责人及相关团队成员主持，形式多为现场或视频会议，时间约45-60分钟。此轮更侧重专业能力与岗位匹配度，可能包含案例分析、技能测试或情景模拟等环节。HR会提供初试评估报告供参考。
对于关键岗位（如区域经理、产品经理、研发工程师等），On昂跑可能会安排多轮面试，甚至组织跨部门联合评审。此外，公司重视诚信背景，会对拟录用候选人进行背景调查（Background Check），内容涵盖过往工作经历、离职原因、绩效表现等，调查前会征得候选人书面同意。
第四阶段：录用决策与Offer发放
所有面试结束后，HR汇总各方反馈，进行综合审核。结合公司薪酬体系与市场水平，提出定岗定薪建议，并报请人力资源总监及分管高管审批。审批通过后，招聘专员将以电话或邮件形式向候选人发出正式录用通知（Offer Letter），明确职位、薪资、福利、入职时间等条款。
在Offer谈判阶段，HR会充分倾听候选人诉求，展现公司诚意，力求达成双赢。若候选人接受Offer，HR将启动入职前准备工作，包括发送入职指引、收集所需材料（身份证、学历证明、体检报告等）、安排工位与IT设备。
第五阶段：入职融入与后续跟进
新员工按约定时间报到，HR协助办理劳动合同签订、社保公积金缴纳等手续，并安排入职培训（Onboarding Program）。培训内容涵盖企业文化、品牌故事、产品知识、规章制度及团队介绍，帮助新人快速融入。
On昂跑注重人才长期发展，入职后会有试用期考核机制，定期跟进工作表现，确保人岗匹配。同时，公司建立人才库与校友网络，即使未录用的优秀候选人也会保持联系，构建可持续的人才生态。
综上所述，On昂跑的招聘流程科学严谨、环环相扣，既体现了对专业能力的高标准要求，也彰显了对人才的尊重与关怀。这一流程不仅保障了企业持续获取优质人力资源，也有效传递了其“以人为本、追求卓越”的核心价值观。