On昂跑

On昂跑（On）是一家源自瑞士的国际领先运动品牌，自2010年由三位创始人——奥运运动员奥利维尔·伯恩哈特（Olivier Bernhard）、大卫·阿尔布莱希特（David Allemann）和卡斯帕·科波尔（Caspar Coppetti）共同创立以来，始终致力于通过创新科技与卓越设计重新定义跑步体验。作为一家快速消费品领域的外商独资企业，On昂跑以其鲜明的品牌个性、前沿的产品研发能力和全球化战略，在全球高性能运动鞋服市场中迅速崛起，成为兼具专业性与时尚感的现代运动生活方式代表品牌之一。

公司以“为跑者而生”为核心理念，专注于打造轻盈、缓震、响应迅速的跑步装备，其标志性产品“CloudTec®云端缓震系统”凭借独特的蜂窝式结构设计，实现了落地时的高效缓冲与蹬地时的能量回馈，获得了广泛的专业认可与消费者青睐。该技术不仅应用于专业竞速与日常训练系列，更延伸至徒步、健身及都市休闲场景，展现出强大的技术延展性与跨品类适应能力。依托瑞士精密工程的传统优势，On昂跑坚持在材料科学、人体工学和可持续发展领域持续投入研发资源，确保每一款产品都具备卓越的性能表现与穿着体验。近年来，品牌不断拓展产品矩阵，从最初的跑鞋逐步延伸至高性能服装、配件以及面向女性消费者的专属产品线，满足多样化运动场景下的功能需求与审美偏好。

在行业定位上，On昂跑精准切入中高端运动消费市场，区别于传统巨头的规模化路径，选择以创新驱动和品牌价值驱动为核心竞争策略。其产品在全球多个国家和地区的专业运动零售商、多品牌集合店及自有直营门店同步销售，并与众多国际知名马拉松赛事、铁人三项比赛建立官方合作关系，深度参与全球跑步社群建设。同时，品牌积极拥抱数字化转型，通过DTC（Direct-to-Consumer）模式优化客户触点管理，提升用户体验闭环，强化品牌与消费者之间的情感连接与忠诚度。

作为一家根植于欧洲、业务遍及北美、亚洲及大洋洲的国际化企业，On昂跑始终坚持可持续发展的企业责任。公司在产品生命周期各环节践行环保承诺，包括使用可再生材料、减少碳足迹、推行旧鞋回收计划等，并公开披露环境影响报告，力求在商业成功与生态保护之间取得平衡。这一价值观也深刻融入企业文化之中，吸引着全球范围内认同其理念的人才加入。

在组织发展方面，On昂跑高度重视人才梯队建设与本土化运营能力的培养。公司推出的零售管培生项目旨在选拔具有潜力的年轻人，通过系统化的轮岗培训、实战演练与导师辅导机制，帮助其深入理解品牌精神、掌握零售运营核心技能、提升领导力素养，从而为公司在快速增长的亚太及其他新兴市场储备复合型管理人才。该项目体现了企业对长期发展战略的前瞻性布局，以及对零售终端服务质量与客户体验的高度关注。

目前，On昂跑已在全球设立多个区域总部与办事处，形成了高效的跨国协作网络。凭借清晰的品牌定位、持续的技术突破、稳健的渠道拓展以及对可持续未来的坚定承诺，On昂跑正稳步实现从专业运动品牌向全球综合性运动生活方式品牌的跃迁。随着消费者对健康生活品质追求的不断提升，On昂跑将继续以创新驱动增长，以匠心打磨产品，以责任引领发展，在全球快速消费品行业中树立起一个兼具科技含量、美学追求与社会担当的典范形象。

On昂跑（On Running）是一家源自瑞士的高端运动品牌，成立于2010年，由三位创始人——奥运长跑运动员奥利维尔·伯恩哈德（Olivier Bernhard）、大卫·鲁尔（David Allemann）和卡aspar Coppetti共同创立。品牌以创新科技、极简设计与卓越性能闻名于世，尤其在跑步鞋领域取得了全球性的突破。其标志性的“CloudTec®”缓震系统，通过中底独特的空腔结构，实现了落地时的柔软缓冲与蹬地时的能量回弹，为跑者提供了“落地如云、蹬地有力”的穿着体验。

On昂跑的产品线涵盖专业跑步鞋、训练鞋、休闲鞋以及高性能运动服饰，目标用户不仅包括专业运动员，也吸引了大量追求品质生活的都市消费者。近年来，品牌加速全球化布局，在欧洲、北美和亚洲市场均取得显著增长。特别是在中国市场，On昂跑自2020年正式进入后，迅速扩张线下门店，并与知名运动员及KOL合作，提升品牌影响力。2023年，On昂跑成为英超豪门曼联的官方训练装备合作伙伴，进一步巩固了其在国际体育领域的地位。此外，品牌始终坚持可持续发展理念，推出了使用可再生材料制成的“Cyclon”订阅制循环鞋款，引领行业环保新趋势。

凭借出色的产品力与品牌调性，On昂跑已发展为全球成长最快的运动品牌之一。根据公开财报数据，公司连续多年实现两位数以上的营收增长，市值跻身全球运动品牌前列。其产品多次获得ISPO Award、Runner’s World等权威奖项，被广泛认为是Nike、Adidas之外最具颠覆性的新兴力量。对于求职者而言，加入On昂跑意味着进入一个创新驱动、国际化程度高且充满活力的企业环境。

On昂跑招聘流程详解

On昂跑作为一家快速发展的跨国企业，其招聘流程兼具专业性、系统性与人文关怀，旨在吸引并甄选出与品牌价值观高度契合的优秀人才。整个流程通常遵循现代人力资源管理的最佳实践，结合数字化工具提升效率，确保候选人拥有良好的应聘体验。以下是基于行业通用标准及On昂跑企业风格梳理出的典型招聘流程，具体细节可能因地区、岗位级别而略有调整。

第一阶段：需求确认与职位发布

招聘流程始于业务部门提出明确的人才需求。当某个团队出现人员缺口或新增编制时，部门负责人需填写《人员需求审批表》，详细说明岗位职责、任职资格、汇报关系及到岗时间等关键信息。若该岗位尚无现成的岗位说明书（Job Description），还需同步提交。经人力资源部审核并与分管领导审批通过后，HR将正式启动招聘计划。

在此基础上，HR会与用人部门深入沟通，明确岗位的核心胜任力模型，包括专业技能、软性素质（如创新思维、团队协作）及文化匹配度。随后，制定招聘预算，选择合适的招聘渠道。On昂跑通常采用多元化的招聘策略，包括：

• 线上平台：在LinkedIn、猎聘、前程无忧等主流招聘网站发布职位；
• 校园招聘：与国内外重点高校合作，参与宣讲会，吸引年轻人才；
• 内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，提升招聘效率与质量；
• 猎头合作：针对高级管理或核心技术岗位，委托专业猎头寻访；
• 社交媒体：通过微信公众号、微博、小红书等社交平台传播招聘信息，增强品牌曝光。

第二阶段：简历筛选与初试评估

收到应聘者简历后，HR招聘专员会进行初步筛选，依据岗位要求匹配候选人的教育背景、工作经验、技能证书等硬性条件。符合基本门槛的候选人将被邀请参加初试。

初试通常由HR主导，形式多为电话或视频面试，时长约30分钟。主要考察内容包括：

• 求职动机与职业规划；
• 对On昂跑品牌理念的理解；
• 基本沟通能力与职业素养；
• 薪酬期望与入职时间。

候选人需提前填写《应聘人员信息表》，并准备自荐简历。面试结束后，HR填写《面试评估表》，记录评价结果。未通过者将礼貌告知结果，其简历将归档至公司人才库，供未来岗位参考；通过者则进入下一环节。

第三阶段：专业复试与综合评估

复试由用人部门负责人及相关团队成员主持，形式多为现场或视频会议，时间约45-60分钟。此轮更侧重专业能力与岗位匹配度，可能包含案例分析、技能测试或情景模拟等环节。HR会提供初试评估报告供参考。

对于关键岗位（如区域经理、产品经理、研发工程师等），On昂跑可能会安排多轮面试，甚至组织跨部门联合评审。此外，公司重视诚信背景，会对拟录用候选人进行背景调查（Background Check），内容涵盖过往工作经历、离职原因、绩效表现等，调查前会征得候选人书面同意。

第四阶段：录用决策与Offer发放

所有面试结束后，HR汇总各方反馈，进行综合审核。结合公司薪酬体系与市场水平，提出定岗定薪建议，并报请人力资源总监及分管高管审批。审批通过后，招聘专员将以电话或邮件形式向候选人发出正式录用通知（Offer Letter），明确职位、薪资、福利、入职时间等条款。

在Offer谈判阶段，HR会充分倾听候选人诉求，展现公司诚意，力求达成双赢。若候选人接受Offer，HR将启动入职前准备工作，包括发送入职指引、收集所需材料（身份证、学历证明、体检报告等）、安排工位与IT设备。

第五阶段：入职融入与后续跟进

新员工按约定时间报到，HR协助办理劳动合同签订、社保公积金缴纳等手续，并安排入职培训（Onboarding Program）。培训内容涵盖企业文化、品牌故事、产品知识、规章制度及团队介绍，帮助新人快速融入。

On昂跑注重人才长期发展，入职后会有试用期考核机制，定期跟进工作表现，确保人岗匹配。同时，公司建立人才库与校友网络，即使未录用的优秀候选人也会保持联系，构建可持续的人才生态。

综上所述，On昂跑的招聘流程科学严谨、环环相扣，既体现了对专业能力的高标准要求，也彰显了对人才的尊重与关怀。这一流程不仅保障了企业持续获取优质人力资源，也有效传递了其“以人为本、追求卓越”的核心价值观。