新东方

新东方是本次2027届秋招截图核验清单中的集团级企业主体，业务覆盖教育培训、教学产品与相关服务。本记录将集团主体与广州、华南、江苏等区域学校分开维护，避免用单一区域批次代表全国，也避免把同一地区的岗位重复录入集团页面。

求职者评估新东方岗位时，应先确认实际招聘学校、工作城市、课程学段和授课科目，再核对教师岗与教研、运营、市场岗位的职责差异。区域学校的筛选流程、试讲要求、课时安排和薪酬结构可能不同，不能只根据集团品牌判断具体岗位。

简历应围绕目标岗位展示教学、表达、课程设计、学科成绩、活动运营或用户服务证据，写清个人职责和结果。最终用人主体、岗位编号、城市、资格要求与签约条件以新东方官方招聘系统、面试通知和书面Offer为准。

截至2026年8月3日，新东方2027届校园招聘已有可核验的全职岗位。国家大学生就业服务平台收录的集团校招岗位明确面向2026年1月1日至2027年12月31日期间毕业的高校毕业生，覆盖高中班课教师等岗位，并列出全国多地工作城市。

新东方各区域学校独立发布提前批或专项岗位，开放和截止时间不完全一致，因此集团记录不采用截图中的单一日期作为全国统一截止日。求职者应进入新东方官方校园招聘系统按城市、学校和岗位筛选，确认页面仍可投递后再提交申请。

教师岗位通常会包含简历筛选、试讲或专业面试与综合面试，非教师岗位流程可能不同。投递后应以官方候选人系统、邮件和短信为准；来源不明的收费内推、非官方表单或区域群聊不能替代官方申请记录。

新东方的集团品牌覆盖多个城市和区域学校，具体工作体验会随学段、科目、教学产品和当地团队而变化。教师岗应重点了解授课量、备课与教研占比、续班或业绩指标、排课时段和寒暑假节奏；运营与市场岗位则需确认获客、活动和转化目标。

对校招生而言，岗位是否提供系统培训、磨课反馈、导师支持和清晰晋升路径，比宣传中的统一福利更值得核对。签约前还应问清固定工资、课时费、绩效奖金、试用期规则、工作地点调整和教师资格证要求，并以书面文件为准。

本段依据公开业务和招聘结构提供求职核对建议，不代表所有区域学校或团队体验，也不预测薪资与录用概率。候选人可以结合官方岗位说明、面试沟通、书面Offer及可验证的在职交流信息作出决定。