客观评价、有褒有贬、聚焦个人成长——展示你的格局和职业素养。
评价框架
先说优点：公司的优势、你学到的东西、好的方面。
客观说不足：用中性语言描述，不带情绪。"发展方向调整"比"战略混乱"好。
连接个人：这些经历对你有什么影响？为什么让你决定看新机会？
实战话术示例
"上一家公司在 B 端产品方面有很深的积累，技术团队的工程文化也很好，代码规范、CR 流程都很完善。我在那里学到了很多关于高可用系统设计的经验。"
"不过公司在近两年业务方向上做了一些调整，从产品创新转向了项目交付。我更喜欢做产品而非项目，所以想找一个还在高速增长期的团队。"
⚠️ 不要这样说
- "公司管理混乱" —— 太主观
- "领导不行" —— 面试官担心你也这样说他们
- "同事能力差" —— 显得你协作能力有问题
- "全是优点没有缺点" —— 不真实
作者介绍
