项目成果

智能定价系统

• 用机器学习动态定价，使滞销库存周转天数从45天降至12天
• 技术栈：Python/SQL/Tableau
  

2.3 高管/专家岗位

推荐格式：PDF（加密+多媒体）

• 加密：设置「禁止编辑」权限，保护商业数据
• 增值：嵌入二维码链接至个人演讲视频（用简历姬AI可一键生成）

三、技术避坑指南：这些细节决定成败

3.1 字体陷阱

• 禁用：思源黑体（部分ATS无法识别生僻字）
• 安全字体：Arial/Calibri/微软雅黑

3.2 文件命名规范

错误案例：简历最终版2025.pdf

正确格式：张三-产品经理-8年经验-202505.pdf

3.3 兼容性测试工具

1. 用简历姬AI上传简历，系统会自动检测ATS可读性
2. 发送给自己邮箱，检查手机端打开是否乱码

四、2025年终极解决方案：双格式智能生成

通过简历姬AI求职助手的「一键双格式」功能：

1. 智能分析：根据目标岗位自动匹配最佳格式（如投字节跳动生成Word，投麦肯锡生成PDF）
2. 风险预警：检测出「可能导致ATS解析失败」的图表/分栏
3. 加密选项：高管用户可设置「仅限HR部门查看」权限

实测案例：某用户使用该功能投递腾讯后，HR反馈「这是本周唯一没出现乱码的技术简历」。

五、投递前检查清单（2025版）

• □ 用简历姬AI检测通过ATS测试
• □ 文件大小≤2MB（超过会触发企业邮箱拦截）
• □ 命名含「姓名+岗位+年限」
• □ 发送测试邮件至自己QQ/企业微信检查
• □ 高管岗位已添加防伪水印

总结

2025年没有绝对「更好」的格式，只有「更适合」的策略。记住这个公式：校招用Word，社招用PDF，高管加加密。现在就用简历姬AI求职助手生成你的专属双格式简历，让每一次投递都精准命中HR需求！

简历是Word还是PDF好？2025年HR最推荐的格式选择指南

Q1: 2025年HR到底更喜欢Word还是PDF简历？

95%的ATS（自动筛 CV 系统）已能完美解析PDF，但仍有5%老旧系统偏爱Word。用*简历姬AI求职助手*的「AI简历优化」功能，可一键同时生成Word+PDF双版本，并自动检测ATS兼容性，确保无论HR用何系统都能100%读取你的关键词与亮点。

Q2: 应届生担心PDF无法修改批注，会被HR嫌弃吗？

不会。现代HR习惯用专业PDF工具批注。若仍担心，可在*简历姬AI求职助手*里勾选“附带可编辑Word”，系统会在邮件正文附上下载链接，既保持PDF版式精美，又方便HR二次编辑，兼顾美观与便利。

Q3: 转行者的Word简历排版总跑版，PDF能锁死格式吗？

PDF确实能锁死排版，但转行简历更需*AI简历优化*的“行业关键词植入”。简历姬会自动把跨行业经历转译为岗位JD高频词，再输出PDF，既防止跑版，又提升ATS匹配度，让HR一眼看懂你的可迁移能力。

Q4: 在职跳槽想保密，Word属性信息会泄露前公司吗？

Word的元数据可能暴露内部路径。用*简历姬AI求职助手*生成PDF前，系统会自动清除所有元数据与隐藏标记，并启用“安全投递”模式，确保跳槽不留痕，保护你的职业隐私。

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