个人简历英文叫什么？Resume与CV的2026年完整解析与使用指南

个人简历英文叫什么？揭晓两个核心术语

在准备英文求职材料时，第一个拦路虎往往是命名问题：“个人简历英文叫什么？” 简单来说，有两个最常用的术语：Resume 和 Curriculum Vitae (CV)。许多人认为它们可以互换，但在全球求职市场中，特别是在2026年这个信息高度结构化的时代，混用可能导致你的申请在第一步就被误解。本文将为你完整解析这两个术语的定义、核心区别，并提供一份清晰的2026年使用指南，帮助你根据目标精准选择，避免因文件类型错误而与机会失之交臂。

Resume 与 CV：定义与词源解析

要准确回答“个人简历英文叫什么”，必须分别理解这两个词的来源与内涵。它们在篇幅、内容和应用场景上有着本质的不同。

Resume：针对职位的精炼摘要

Resume 源于法语，意为“摘要”。它通常是一份1-2页的简洁文件，其核心是针对特定岗位量身定制，突出与招聘要求最相关的技能、经历和成就。对于希望快速进入北美、亚洲（除学术圈外）等地企业界（尤其是互联网、金融、市场等非研究性岗位）的求职者来说，Resume是标准选择。它的目标是让HR或ATS（简历筛选系统）在10-30秒内抓住你的核心价值，迅速判断你是否匹配。

CV：展示学术生涯的完整记录

Curriculum Vitae (CV) 是拉丁语，意为“生命的历程”。它是一份详尽、全面的学术与专业履历，长度不限（通常2页起，资深学者可达10页以上）。CV的核心是展示你的完整学术脉络，包括所有发表论文、会议演讲、研究项目、教学经历、获奖情况等。它主要用于申请学术界（教职、博士后、研究岗）、医学领域、科研机构或欧洲部分地区（如英国、爱尔兰）的职位。

2026年核心区别：五维度深度对比

了解定义后，我们通过下表进行更直观的多维度对比，这能帮你彻底理清“个人简历英文叫什么”背后的选择逻辑。

篇幅与内容深度

Resume强调“相关性”而非“全面性”。你需要根据每个申请的岗位，筛选并突出最匹配的经历，进行成果导向的量化描述。例如，对于申请一个产品经理岗位，你可能只会保留和强化与产品设计、数据分析、项目管理相关的经历，而省略掉不相关的兼职或早期经历。

CV则追求“完整性”与“编年性”。它按时间顺序罗列你所有的学术贡献，每一个出版物、每一次学术会议参与、每一项研究课题都应被记录在案。内容的深度和广度是衡量其价值的关键。

结构与设计

一份专业的Resume结构清晰，通常包括：联系信息、个人摘要/职业目标、工作经历（按时间倒序）、教育背景、核心技能（常以关键词列表呈现）。设计上需兼顾专业性与可读性，确保ATS能够准确解析。过度花哨的模板在2026年的企业筛选中可能适得其反。

CV的结构则更为固定和传统，主要包括：个人详情、教育背景、研究兴趣、发表作品（细分期刊、会议等）、科研项目、教学经历、获奖与荣誉、专业会员资格等。设计通常简洁、正式，以文本内容为主。

目标读者与地域偏好

目标读者： Resume的目标读者首先是ATS和忙碌的HR/招聘经理；CV的目标读者是同行教授、学术委员会或研究负责人。

地域偏好： 在北美（美国、加拿大），申请企业职位几乎一律使用Resume。在英国、爱尔兰、新西兰及欧洲大部分地区，CV是通用术语，但申请企业职位时，其内容和长度更接近北美的Resume（即1-2页）。在学术界全球范围内，都使用CV。

2026年使用指南：如何做出正确选择？

理解了区别，关键在于应用。以下是根据不同求职场景的行动指南，可帮助你做出准确决策。

场景一：申请企业职位（互联网/金融/快消/制造业等）

选择：Resume（强烈推荐）

无论你身在何处，申请全球范围内的企业岗位（尤其是北美和亚洲公司），都应准备一份针对性强、格式清晰的Resume。这里存在一个常见误区：即使是资深人士或管理者，也应将经历浓缩在1-2页内，通过成果和数据的密度而非篇幅来体现资历。

核心行动建议： 针对每一个心仪岗位，根据其岗位描述（JD）定制你的Resume。一个高效的方法是使用像AI简历姬这样的工具，它可以帮你快速完成“一岗一版”的适配：导入你的基础简历后，粘贴目标岗位的JD，系统会自动进行关键词对齐与缺口分析，并用STAR原则和成果导向的语言量化改写你的经历，在几分钟内生成一份高度匹配、ATS友好的可投递初稿。这能极大提升你的简历通过机器筛选的几率。

场景二：申请学术、科研或医学职位

选择：CV

目标是高校、研究所、医院的研究型岗位。你的任务是准备一份详尽、更新及时的CV。务必遵循目标机构或期刊的格式要求，确保所有学术成果引用格式正确无误。

场景三：应届生/零经验/转行者求职

选择：Resume

对于这类求职者，简历的“相关性”构建更为关键。你可能没有丰富的对口工作经验，但可以通过项目经历、校园活动、课程作业、相关技能和证书来填充，并确保这些内容都指向目标岗位的核心要求。结构清晰、重点突出的一页Resume是最佳选择。利用AI工具的“诊断+改写”功能，可以帮助你将看似普通的经历，按照成果导向的方式重新组织，提升说服力。

场景四：地域特定场景

申请欧洲（如德国、法国）的企业职位： 请仔细查阅招聘要求。有时会明确要求“CV”，但其期望的往往是一份2页左右、内容详实的简历（即欧洲风格的CV，内容偏向Resume）。如果不确定，准备一份2页内、内容全面的简历是稳妥的选择。

申请美国/加拿大的学术职位： 仍然使用CV，遵循学术规范。

总结：精准命名，迈出成功第一步

回到最初的问题：“个人简历英文叫什么？” 答案是：取决于你的目标。申请绝大多数企业职位，请准备一份量身定制的Resume；申请学术研究类职位，则需整理一份完整的CV。在2026年，这种区分不仅关乎名称，更关乎你向招聘方展示信息的方式与策略。理解并应用这一区别，是你开启国际化职业道路、避免无效投递的第一步。最务实的行动是，现在就根据你的下一个目标，用上述指南重新审视或创建你的求职文档，例如可以尝试用AI简历姬围绕一个具体JD快速生成一份适配的Resume初稿，体验高效、精准的求职准备流程。

常见问题解答 (FAQ)

1. 个人简历英文到底叫Resume还是CV？我该用哪个？

这完全由你的求职目标决定。简单记住：找企业、商业公司工作（尤其是北美和亚洲），用Resume（1-2页，内容精炼相关）；找高校、研究机构、学术岗位，用CV（篇幅较长，内容全面详细）。不确定时，仔细阅读招聘广告的要求是最可靠的方法。

2. 我是应届生，没有工作经验，应该准备Resume还是CV？

应届生申请企业职位（包括实习），应准备Resume。即使经历有限，也可以通过教育背景、项目经历、技能证书、校园活动等模块，构建一份一页的、有针对性的简历。重点在于如何将你的经历与岗位要求的关键词和能力联系起来。

3. 我已经工作多年，简历可以超过2页吗？

在商业领域，即使资深人士，也建议将Resume控制在2页以内。秘诀在于“选择性呈现”和“成果浓缩”。只保留与目标职位最相关、最能体现你价值的经历，并用具体的数字和成果来展示影响力，而非简单罗列职责。冗长的简历在初步筛选中并不占优势。

4. Resume和CV可以互相转换吗？

二者有根本性差异，不能简单“转换”。但你可以拥有一个基础信息库。CV是你的完整信息库，记录了一切。当需要申请企业职位时，你可以从CV中抽取最相关的部分，按照Resume的格式和成果导向原则进行重新组织和精简，生成一份定制化的Resume。这个过程正是现代求职工具（如AI简历姬）可以高效辅助完成的。

5. 除了Resume和CV，还有其他英文简历说法吗？

在一些特定语境下，你可能还会见到“Portfolio”（作品集，常用于设计、艺术、写作等创意领域）或“Bio”/“Biography”（个人简介，通常非常简短，用于社交媒体或演讲介绍）。但对于标准的求职申请，Resume和CV是两大核心术语。