- 更新时间
- 2025-10-13 12:13:17
- 工作地点
- 北京
- 招聘职位
- 后端开发、前端开发、测试、数据、产品、运营、市场/营销、管理、人工智能/算法、研发工程师、商务
- 投递截止
- 待更新
贝壳找房是做什么的
贝壳找房（KE Holdings Inc.）是中国领先的线上线下房产交易和服务平台，致力于为消费者提供全方位、高品质的居住服务体验。公司于2018年正式推出，脱胎于拥有深厚行业积淀的链家，并于2020年在美国纽约证券交易所成功上市（股票代码：BEKE），标志着其作为科技驱动型商业服务企业的成熟与国际化布局的开启。总部位于北京的贝壳找房是一家典型的民营科技创新企业，依托强大的技术中台、标准化的服务流程以及开放共赢的平台生态，在中国房地产服务行业中确立了显著的领先地位。
贝壳找房的核心业务定位于构建一个覆盖全生命周期的居住服务平台，涵盖二手房买卖、新房销售、租赁服务、家装家居、房屋金融及其他衍生服务。通过整合海量真实房源信息、建立经纪人合作网络（ACN，Agent Cooperation Network）并推动服务流程的数字化与透明化，贝壳实现了从“人找房”到“房匹配人”的模式升级。该平台不仅为C端用户提供精准、高效、安全的找房与交易支持，也为B端经纪品牌、开发商及服务商提供技术赋能、流量支持与运营解决方案，从而构建起一个多方参与、规则透明、价值共享的产业互联网生态体系。其创新的ACN机制有效打破了传统房产中介的信息壁垒，提升了跨品牌、跨门店协作效率，大幅优化了行业资源配置与服务响应速度。
在行业定位上，贝壳找房已超越传统房产中介范畴，转型为以技术为核心驱动力的“新居住”服务平台。公司持续投入大量资源于技术研发与数据能力建设，形成了涵盖大数据处理、人工智能算法、云计算、VR看房、智能推荐系统等在内的核心技术体系。这些技术能力广泛应用于房源真实性校验、用户画像分析、智能匹配推荐、线上签约流程、交易风险控制等关键环节，极大提升了服务效率与用户体验。例如，贝壳推出的“楼盘字典”数据库，建立了行业内最权威的真房源标准，收录超过两亿套房屋档案，为平台的诚信经营奠定了坚实基础；而“VR看房”功能则实现了7×24小时沉浸式远程看房，显著降低了用户的决策成本与时间消耗，成为行业标杆性产品。
企业发展优势主要体现在三大维度：首先是技术与数据的深度积累。贝壳拥有一支规模庞大且专业素质过硬的技术研发团队，覆盖后端开发、前端开发、测试、数据科学、人工智能与算法等多个领域，确保了平台系统的高可用性、安全性与持续创新能力。其次是平台化生态的协同效应。通过向中小经纪品牌输出品牌、系统、培训与管理标准，贝壳连接了数万家门店和数十万名经纪人，形成了强大的网络效应与规模优势。这种开放包容的合作模式，既帮助合作伙伴提升服务能力，也进一步巩固了贝壳在市场中的主导地位。第三是品牌信誉与服务质量。依托对真房源、透明交易、客户至上等核心价值观的长期坚守，贝壳赢得了广大消费者的信任，建立了卓越的品牌声誉。同时，公司不断优化服务者信用评价体系与职业培训机制，推动房产经纪行业的专业化、职业化进程，从根本上提升服务品质。
近年来，贝壳持续推进“一体两翼”战略，即以房产交易服务为主体，以家装家居和普惠金融服务为两翼，拓展居住服务的广度与深度。这一战略布局不仅顺应了消费者对“住”的一站式需求，也为企业开辟了新的增长曲线。在可持续发展方面，贝壳积极履行社会责任，倡导绿色交易、推动行业合规，并利用技术手段促进住房资源的高效流通与合理配置。凭借清晰的战略方向、扎实的技术底座、创新的商业模式和深厚的行业洞察，贝壳找房正持续引领中国居住服务行业的数字化转型与高质量发展，朝着“让每个家庭住得更好”的愿景稳步迈进。
贝壳找房怎么样？招聘流程是什么？
贝壳找房怎么样？
贝壳找房（KE Holdings Inc.）是一家以技术驱动的新居住服务平台，定位于构建“平台+经纪人+生态合作伙伴”的产业互联网模式。自2018年4月正式上线以来，贝壳迅速发展成为中国乃至全球领先的居住服务企业之一。2020年8月，贝壳在美国纳斯达克成功上市，成为“中国居住服务平台第一股”，标志着其商业模式和行业影响力获得了资本市场的高度认可。
从企业定位来看，贝壳找房致力于通过科技手段重塑房产交易和服务流程。它不仅继承了链家在真房源、透明交易、不吃差价等方面的优良传统，更在此基础上进行了全面升级与创新。例如，贝壳推出了VR看房、线上可视化交易流程、大数据楼盘字典等核心技术产品，极大提升了用户看房效率和体验。同时，平台坚持“真房源”标准，并建立五重保障体系和四大安心服务承诺，切实保障消费者权益，推动整个行业的规范化发展。
业务覆盖方面，贝壳找房已形成涵盖二手房、新房、租房、家装及社区服务在内的全链条居住服务体系。截至2025年，其业务已覆盖全国超过100个城市，连接近50万名职业经纪人、近5万家门店，合作品牌超过279个，全年总交易额突破3.5万亿元人民币，稳居行业龙头地位。在长沙、东莞等地，贝壳已拥有近百家加盟品牌和近千家贝系门店，展现出强大的区域渗透能力与市场整合力。
企业文化上，贝壳倡导“客户至上、诚实可信、拼搏进取、合作共赢”的核心价值观。公司高度重视人才成长，建立了完善的培训体系，包括线上课程（如经纪人课堂、微学院）、线下集训（新人训、店经理培训）以及师徒制、同期会等机制，帮助员工从职场新人成长为行业精英。正如其宣传语所言：“飞翔不是本能，唯有学习，才能让你更快学会飞翔。”这种注重内生增长与组织建设的理念，使得贝壳在激烈的人才竞争中具备较强吸引力。
此外，贝壳还积极搭建服务者的信用评价体系，赋能中小经纪品牌和个体经纪人，提升整体行业服务水平。通过营销、经营、供应链、金融等多个维度的数字化支持，贝壳正在逐步构建一个开放、协同、共赢的居住服务生态。
总体而言，贝壳找房是一家兼具技术创新能力、规模化运营实力和社会责任感的企业。对于求职者来说，无论是销售岗、职能岗还是技术研发类岗位，都能在这里获得广阔的发展空间和系统的职业成长路径。尤其适合那些希望在房地产及相关科技领域长期发展的年轻人。
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贝壳找房招聘流程详解
贝壳找房的招聘流程设计科学、高效且透明，根据不同岗位类型（如运营线、职能线、高管岗）有所区分，整体流程通常包含3-4轮面试，部分岗位可实现“当天面试、当天出结果”，体现了其对人才引进的重视与效率追求。
一、应聘渠道多样便捷
求职者可通过多种方式投递简历：
- PC端：访问贝壳校招官网（campus.ke.com），浏览职位并在线申请；
- 移动端：关注“贝壳找房招聘”微信公众号，在【校园招聘】板块进行岗位选择与投递；
- 社会招聘：通过BOSS直聘、猎聘、智联招聘等主流平台联系HR，或直接拨打招聘公告中的联系电话预约面试。
二、典型招聘流程（以社招/校招通用为例）
- 初面（业务面）
- 内容聚焦于候选人简历深挖，重点考察过往经历的真实性、解决问题的能力及与岗位的匹配度。
- 常见问题包括：“你在上一份实习中遇到的最大挑战是什么？”、“你如何理解这个岗位的价值？”、“请举例说明你是如何完成一次成功的客户谈判的？”
- 此轮注重逻辑表达、应变能力和职业动机，建议提前准备STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化回答。
- 二面（专业线/事业线复试）
- 进一步评估候选人的专业素养、团队协作意识和发展潜力。
- 可能涉及案例分析或情景模拟题，例如：“如果客户临时反悔签约，你会怎么处理？”
- 根据反馈，此轮氛围通常较为轻松，面试官会给予积极反馈，有助于缓解紧张情绪。
- 三面（HR终面）
- 典型问题有：“为什么选择贝壳？”、“你对未来三到五年的职业发展有什么计划？”、“如何看待加班和业绩压力？”
- 此轮也是双向沟通的重要环节，候选人可主动提问关于晋升通道、培训资源、工作节奏等问题，展现主动性与思考深度。
- 高管岗特殊流程
三、实习生与校园招聘流程
针对2026届暑期实习生招聘，贝壳采取统一线上投递、分批面试的形式。每位学生限报一个岗位，岗位类别主要包括研发、算法、产品经理等技术与产品方向。流程同样为3轮面试，强调综合素质与学习能力，尤其看重项目经验和技术基础。
四、面试小贴士
- 提前了解贝壳的企业文化、核心价值观及主营业务；
- 熟悉自己简历上的每一个细节，准备好具体案例支撑；
- 展现积极态度和强烈的学习意愿，契合“拼搏进取、合作共赢”的价值导向；
- 注意仪表整洁、沟通清晰，保持自信但不自负的状态。
在贝壳找房工作是一种怎样的体验？是否值得去？
在当前房地产行业转型与产业互联网深度融合的背景下，贝壳找房作为中国领先的居住服务科技平台，其企业生态、管理模式与职业发展路径备受求职者关注。结合2025年最新的企业动态、员工反馈及经营业绩，我们可以全面评估在贝壳找房工作的实际感受，并深入探讨其是否值得加入。
一、工作氛围：年轻化、开放包容，兼具效率与温度
贝壳找房的工作氛围被广泛评价为“轻松高效、富有活力”。团队成员以80后、90后为主力，形成了扁平化、沟通顺畅的组织文化。许多员工反映，在工作中大家专注投入，而在非工作时间则充满幽默感和互动性，同事之间互助协作，较少出现内卷现象。公司倡导“师傅带徒弟”的新人培养机制，新入职员工能快速融入团队，减少适应期的焦虑。
此外，贝壳注重人文关怀与企业文化建设。例如，厦门总部推行“逢节必过”政策，每逢节日都会为员工准备定制礼品；春节假期比法定时间提前三天，充分体恤员工返乡需求。每月最后一个周五的“TGIF”（Thank God It's Friday）活动，效仿谷歌模式，管理层与员工共进下午茶，分享经验并开展互动游戏，营造了开放透明的企业氛围。这种软性福利极大增强了员工的归属感和幸福感。
二、薪酬待遇：底薪+高提成，收入潜力可观
从薪资结构来看，贝壳采取“底薪+绩效+提成”的复合模式，激励性强。根据2025年招聘信息显示，本科毕业生底薪约为5000-5500元/月（含绩效），专科为4000-4500元。虽然起薪不算顶尖，但提成空间巨大。租赁业务通提比例高达50%，买卖单提成可达34%-75%。有员工分享称，入职一年后月收入稳定在1万元以上，业绩突出者甚至可达2万以上，具备明显的多劳多得特征。
福利方面也颇具竞争力：五险一金齐全，提供带薪年假、生日礼物、出国旅游奖励、免费下午茶等。更值得一提的是，“格林互助计划”为入职满六个月的员工及其直系亲属提供最高200万元的医疗救助支持，体现了企业对员工长远福祉的深度关怀。
三、成长空间：系统培训+清晰晋升，助力职业跃迁
贝壳非常重视人才培养。针对高校毕业生推出的“沃土计划”，包含为期4周、共计150小时的带薪集训，内容涵盖标准化服务流程、短视频获客、VR/AR看房技术、AI工具应用等前沿技能，帮助新人快速掌握数字化服务能力。
晋升机制公开透明，强调“能力导向”而非论资排辈。一位在贝壳工作六年的员工肖春妹表示，自己从基层逐步晋升至经理层，得益于公司完善的项目制管理模式和内部竞聘机制。平台庞大、业务多元，员工不仅可在经纪领域深耕，还可向资产管理、家装（整装）、租赁运营、贝好家等“一体三翼”战略板块横向发展，职业路径丰富。
四、企业前景：业绩稳健增长，科技驱动创新
2025年上半年，贝壳实现营收493亿元，同比增长24.1%；净利润21.62亿元，展现出强劲的盈利能力。尤其值得注意的是，房屋租赁和家装业务成为新增长引擎：上半年租赁净收入超107亿元，同比增长85%；家装业务净收入达75亿元，同比增长16.5%，核心城市已实现盈利。这表明贝壳正从传统中介平台向综合性居住服务商转型升级，抗周期能力增强。
技术投入也是其核心优势之一。截至2025年6月，超过33.5万名经纪人使用AI CRM智能体“来客”提升获客效率；面向客户的AI助手“布丁”上线后会话量环比增长59%，显著优化用户体验。这些技术创新不仅提升了运营效率，也让员工在实践中接触前沿科技，拓宽视野，提升个人竞争力。
五、是否值得加入？综合评估建议
综上所述，贝壳找房是一个适合年轻人发展的优质平台。如果你具备较强的进取心、沟通能力和服务意识，愿意接受挑战并追求高回报，那么这里无疑是理想的选择。其优势在于：
- 成长快：系统的培训体系与清晰的晋升通道；
- 收入高：提成机制灵活，上限极高；
- 平台大：全国5.8万家活跃门店、近50万经纪人网络，资源丰富；
- 文化好：人性化管理、节日关怀、团队氛围融洽；
- 前景广：多元化业务布局与持续的技术创新，保障长期发展。
