德赛西威

德赛西威是一家专注于新能源汽车电子领域的民营高科技企业，自成立以来始终致力于为全球智能出行产业提供先进的技术解决方案与核心系统产品。公司以技术创新为核心驱动力，深度聚焦于汽车智能化、网联化的发展趋势，在智能座舱、智能驾驶以及跨域融合等关键技术研发方向上持续投入，已成长为国内领先的汽车电子系统供应商之一。依托强大的自主研发能力与前瞻性的战略布局，德赛西威不仅在传统车载电子领域积累了深厚的技术底蕴，更在人工智能与汽车产业深度融合的背景下，积极拓展车载AI数据工程、车载AI大模型及车载系统级AIOS等前沿科技赛道，构建起覆盖“硬件+软件+服务”的全栈式技术生态体系。

作为新能源汽车行业智能化升级的重要推动者，德赛西威精准定位为智能驾驶解决方案提供商和智能座舱系统集成商。其核心业务涵盖从感知层到决策层再到执行层的完整技术链条。在智能座舱领域，公司推出了多代高性能数字仪表、中控信息娱乐系统、HUD抬头显示及座舱域控制器产品，具备高度集成化、强交互性和个性化体验的特点，能够支持语音识别、人脸识别、驾驶员状态监测、多屏联动等多种智能化功能，显著提升了人车交互的便捷性与安全性。该系列产品已广泛应用于多家主流自主品牌及合资品牌的新能源车型，并获得市场高度认可。在智能驾驶方面，德赛西威布局L2+至L4级别的自动驾驶技术，重点研发基于高算力平台的ADAS高级驾驶辅助系统、自动泊车（APA）、代客泊车（AVP）以及城市NOA（导航辅助驾驶）解决方案。公司推出的IPU系列自动驾驶计算平台搭载了先进的AI芯片，具备强大的环境感知、路径规划与实时决策能力，已在多个量产项目中实现商业化落地，助力主机厂实现高等级智能驾驶功能的快速迭代与普及。

尤为值得关注的是，德赛西威在跨域融合技术上的突破，体现了其对未来汽车电子架构演进的深刻洞察。随着E/E架构由分布式向集中式、最终迈向中央计算时代的转变，公司前瞻性地开展智能座舱与智能驾驶两大功能域的协同控制研究，推动“舱驾一体”技术路线的发展。通过统一的底层操作系统、共享的计算资源与高效的数据通信机制，实现了座舱与驾驶系统的无缝协同，不仅降低了整车系统的复杂度与成本，还大幅提升了系统的响应速度与整体性能表现。这一技术路径已成为行业发展的主流方向，而德赛西威凭借先发优势和技术积累，正逐步确立其在该细分领域的领先地位。

面向人工智能驱动的新一代汽车技术浪潮，德赛西威将车载AI视为战略发展的核心引擎。公司在车载AI数据工程方面建立了完整的数据采集、标注、训练与闭环优化体系，支撑算法模型的高效迭代。同时，公司正大力投入车载AI大模型的研发，探索通用视觉、自然语言处理、多模态理解等前沿技术在智能汽车场景中的应用，旨在打造具备认知推理能力的“车载大脑”。此外，针对未来中央计算架构的需求，德赛西威正在自主研发车载系统级AIOS——即面向人工智能的下一代车载操作系统。该系统将具备高实时性、高安全性、高可扩展性与强AI调度能力，能够统一管理异构计算单元，支持大规模神经网络模型的部署与运行，并为上层应用开发者提供开放的工具链与API接口，构建繁荣的智能汽车软件生态。

凭借清晰的战略定位、扎实的技术积累和持续的创新能力，德赛西威已建立起显著的竞争优势。公司拥有一支高素质的研发团队，研发投入常年保持在营收的较高比例，确保了技术成果的不断涌现与产品线的快速更新。同时，公司高度重视知识产权保护，累计申请专利数千项，形成了坚实的技术壁垒。在客户合作方面，德赛西威与国内外众多知名整车制造商建立了长期稳定的合作关系，产品出口至多个国家和地区，全球化布局稳步推进。此外，公司严格遵循IATF 16949质量管理体系标准，拥有现代化的智能制造基地，保障了产品的高品质与高可靠性。

展望未来，德赛西威将继续坚持“赋能智慧出行”的使命，紧跟汽车产业电动化、智能化、网联化的融合发展大势，深化在智能座舱、智能驾驶、跨域融合及车载AI等核心技术领域的布局。公司将持续加大在人工智能、大数据、云计算等前沿技术方向的研发投入，加速技术创新与产业化进程，致力于成为全球智能出行领域最具价值的科技服务商之一，为构建安全、高效、绿色、愉悦的未来移动生活贡献核心力量。

德赛西威（Desay SV Automotive Co., Ltd.）是一家在中国汽车电子领域具有举足轻重地位的高科技企业，凭借其在智能座舱、智能驾驶和网联服务三大核心领域的深厚技术积累与持续创新，已成为全球领先的汽车电子解决方案供应商。公司成立于1986年，前身为中欧电子有限公司，2001年引入西门子作为股东并更名为“德赛西威”，2010年被德赛集团全资收购，正式成为一家独立运营的中国本土企业。自2015年高大鹏出任董事长兼总裁以来，公司开启了全面的战略转型与升级，从传统的汽车音响和仪表制造商，成功蜕变为智能汽车时代的领军者。

如今，德赛西威不仅是A股上市公司（股票代码：SZ002920），更是行业公认的“智能汽车电子龙头”。根据2025年《财富》中国500强排行榜，德赛西威以38.384亿美元的营业收入位列第474名，并入选净资产收益率（ROE）最高的40家公司之一，充分彰显了其强大的盈利能力和综合实力。公司在财务表现上同样亮眼，2025年上半年实现营收146.44亿元，同比增长25.25%；归母净利润达12.22亿元，同比大幅增长45.82%，展现出强劲的增长势头和卓越的经营效率。

从业务布局来看，德赛西威高度聚焦汽车产业变革的技术前沿。在智能座舱领域，公司稳居国内市场领导者地位，2025年1-5月在座舱域控、中控屏集成、液晶仪表屏集成等多个细分市场均排名第一，市场份额领先。其推出的“一芯双系统”全栈解决方案，以及与高通合作开发的第四代、第五代智能座舱平台，代表了行业最高水平。在智能驾驶领域，德赛西威更是实现了跨越式发展，ADAS域控制器市场份额超过27.8%，位居国内第一。公司与英伟达深度合作，基于Orin芯片的IPU04域控制器已大规模量产，并正在推进基于Thor芯片的中央计算平台，为高阶自动驾驶提供强大算力支持。此外，公司客户阵容豪华，覆盖理想、小鹏、蔚来、比亚迪、吉利、大众、丰田等80余家主流车企，并已成为小米汽车智能驾驶域控制器的核心供应商，未来发展潜力巨大。在国际化方面，德赛西威也取得显著突破，海外订单在2024年超50亿元，同比增长120%，并在印尼、墨西哥设立工厂实现本地化生产，西班牙工厂预计2026年量产，目标是到2026年海外收入占比超过30%。

德赛西威之所以能取得如此成就，其背后是持续高强度的研发投入和对技术创新的执着追求。2024年，公司研发投入高达约21.92亿元，拥有超过1500名研发人员，构建了从硬件设计、软件算法到系统集成的全栈式研发能力。公司连续五年入选全球汽车零部件供应商百强榜，2025年排名跃升至第58位，较上年大幅提升16位，这既是国际业界对其技术实力的认可，也标志着其全球化竞争力的不断增强。

德赛西威招聘流程详解

对于有志于加入这家行业领军企业的求职者而言，了解其规范、高效的招聘流程至关重要。德赛西威的招聘体系科学严谨，旨在选拔最优秀的人才，其标准流程通常包括以下几个关键环节：

第一步：信息获取与职位申请
求职者首先需要通过官方渠道获取招聘信息。德赛西威的招聘主要通过以下途径发布：

• 公司官网招聘页面：这是最权威的信息来源，会实时更新所有空缺职位。
• 主流招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网等。
• 校园招聘活动：每年秋季和春季，公司会进入清华大学、上海交通大学、华南理工大学等重点高校举办宣讲会，吸引优秀的应届毕业生。
• 内部推荐：德赛西威鼓励员工进行内部推荐，这通常是成功率较高的渠道之一。

求职者在选定目标岗位后，需在线提交简历。一份出色的简历应突出与岗位相关的专业技能、项目经验和解决问题的能力，尤其是对于技术岗位，清晰地展示在嵌入式开发、AI算法、汽车电子架构等方面的经验至关重要。

第二步：简历筛选与初试通知
人力资源部门（HR）会对收到的简历进行初步筛选，主要考察学历背景、专业匹配度、工作经验以及与岗位要求的契合度。筛选通过后，HR会通过电话或电子邮件联系候选人，确认求职意向，并安排后续的笔试或面试。此阶段的沟通通常较为高效，德赛西威以响应敏捷著称。

第三步：笔试（部分岗位）
对于技术研发类岗位（如软件开发工程师、算法工程师、硬件工程师等），通常会设置在线笔试环节。笔试内容一般涵盖：

• 专业知识测试：针对岗位所需的专业知识，如C/C++编程、数据结构与算法、操作系统、计算机网络等。
• 逻辑思维与问题解决能力：通过逻辑题、编程题等形式考察候选人的分析和解决问题的能力。
• 英语能力测试：鉴于公司的国际化布局，良好的英语读写能力是重要加分项。

第四步：多轮面试
这是招聘流程中最核心的部分，通常包括2-3轮面试，由不同层级的面试官进行评估。

• 第一轮：技术面试
  由用人部门的技术主管或资深工程师主持。面试官会深入询问简历中的项目细节，考察候选人的技术深度、实践经验以及对相关技术原理的理解。可能会涉及现场编程、系统设计或案例分析。此轮面试旨在评估候选人的硬实力和技术潜力。
• 第二轮：综合面试/HR面试
  通常由HR或更高一级的管理者进行。此轮面试更侧重于考察候选人的综合素质，包括沟通表达能力、团队协作精神、抗压能力、职业规划以及价值观是否与公司文化相符。HR也会详细介绍公司的福利待遇、工作环境和发展机会。
• 第三轮（如有）：高管面试
  对于高级别岗位或关键人才，可能会安排与部门总监甚至副总裁级别的高管进行面谈，主要探讨战略视野、领导力以及对公司业务发展的看法。

第五步：录用决策与发放Offer
所有面试环节结束后，面试官会进行综合评议，形成录用意见。HR会向通过所有考核的候选人发出正式的录用通知书（Offer）。Offer中会明确薪资待遇、入职时间、岗位职责等关键信息。

第六步：背景调查与入职准备
在候选人接受Offer后，德赛西威通常会进行背景调查，核实其教育背景和工作经历的真实性。同时，HR会指导新员工完成入职前的各项准备工作，如体检、资料提交等。

第七步：入职与培训
新员工按约定时间入职后，将参加公司统一组织的新员工培训（Onboarding Training）。培训内容涵盖公司文化、规章制度、安全规范、产品技术介绍以及团队融入活动，帮助新员工快速适应工作环境，开启在德赛西威的职业生涯。

综上所述，德赛西威不仅是一家财务业绩优异、技术实力雄厚、发展前景广阔的行业龙头企业，同时也建立了成熟、透明、以人为本的招聘与人才培养体系，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。