求职意向

社群运营经理 / 私域增长负责人

工作经历

2018.06-至今 某上市母婴集团 私域社群负责人

• 从 0 到 1 搭建 200 万私域用户池，年贡献营收 2.3 亿
• 设计「社群+小程序+直播」三端联动模型，复购频次提升 2.7 倍
• 带领 35 人跨部门团队（运营、内容、技术），人效 280 万/人/年

2015.03-2018.05 某 4A 广告公司 社群策略总监

• 为 20+ 品牌输出社群整合营销方案，平均 ROI 5.2
• 打造「社群裂变+线下快闪」打法，单项目曝光 1.2 亿

核心项目

「百万妈妈成长营」2022.01-2022.12

• 定位：高净值妈妈人群深度运营
• 规模：100 个精准社群，付费会员 3 万人
• 成果：ARPU 值 4,500 元，NPS 82 分

教育背景

2011.09-2015.06 中山大学 市场营销（本科）

行业影响力

• 《社群运营实战笔记》作者，销量 5 万册
• 受邀混沌大学、腾讯课堂分享 30+ 场

技能证书

• 企业微信私域增长专家（讲师级）
• 国家二级心理咨询师（懂用户心理）
  

社群运营简历撰写核心要点

1. 基本信息要求

除姓名、手机、邮箱外，务必放上微信号——社群岗位日常沟通主阵地。若应聘远程岗位，可加一句「可接受异地办公」。

2. 核心技能展示

优先突出以下 5 项关键词，匹配 ATS 系统抓取：

• 社群 SOP 搭建
• 用户分层与标签体系
• 活动策划与 GMV 达成
• 内容脚本/话术撰写
• 数据分析（Excel、Python、BI）

3. 工作经历描述：STAR+数字

用 STAR 法则呈现结果，并量化：

在 S（社群活跃度下降）情境下，T（负责提升互动率），A（设计「每日话题+红包雨」机制），R（7 天内互动率从 18% 涨到 47%）。

4. 项目经验/成果展示

把项目拆成「目标-动作-结果」三行，结果尽量用百分比、倍数、金额：

• 目标：提升社群转化率
• 动作：引入「打卡返现」玩法
• 结果：30 天转化率从 9% 提升到 26%，新增营收 120 万

5. 教育背景与证书

若无对口学历，可写「新媒体运营线上训练营（腾讯课堂 90 课时）」等高含金量课程。证书优先企业微信官方认证、小红书种草营销认证。

6. 常见误区提醒

1. 只写「负责社群日常维护」，缺乏结果。
2. 把社群人数写成「5000 人」却无活跃率、转化率。
3. 堆砌「沟通能力」「抗压能力」等主观词，无案例。
4. 使用花哨模板，导致 ATS 无法解析。
5. 忘记放作品集链接（活动海报、话术脚本、数据报表）。

简历优化建议

想让 HR 在 6 秒内停留？按以下清单自检：

• 关键词：检查 JD 中「社群 SOP」「GMV」「ROI」是否出现 2-3 次。
• 排版：使用 1 页 PDF，标题加粗，数字右对齐。
• 链接：在页脚插入「作品集」二维码，手机扫码即可查看。
• 投递前：用 简历姬 AI 求职助手 一键扫描，自动提示缺失关键词并给出优化句。

总结

写好社群运营简历=精准关键词+量化成果+清晰结构。现在就把你的经历套进上述模板，再用 简历姬 AI 求职助手 做最后一轮智能优化，下一份面试邀约就是你的！

社群运营简历怎么写？3份高分简历模板范文参考直接套用

Q1: 社群运营简历应该突出哪些核心能力？

重点写 *用户增长*、*内容策划*、*数据分析* 与 *活动策划* 四大模块。用「指标+动作+结果」公式：如“策划裂变活动，7天拉新3.2万，留存率42%”。用简历姬AI简历优化，可一键匹配岗位关键词，自动把社群KPI转译为HR秒懂的成绩单。

Q2: 没有独立带项目经验，应届生如何写社群运营简历？

把课程、社团、实习拆成“微型项目”。例如：校园公众号运营，3个月涨粉1,800人，转化率15%。用AI求职信功能，将这些经历包装成“0-1社群冷启动”故事，突出学习与执行力，弥补经验缺口。

Q3: 转行做社群运营，过往销售/客服经历怎么写才加分？

把销售数据改写成社群GMV：如“通过社群分层运营，将客户复购率从18%提至35%”。用简历姬AI简历优化，自动识别可迁移技能，并生成针对社群岗位的*高匹配度模板*，让转行经历秒变亮点。

Q4: 面试常被问“如何做社群活跃”，怎么提前准备？

先用AI模拟面试，选择“社群运营”场景，系统会给出高频追问如“如何设计打卡机制”“怎样处理僵尸群”。AI即时反馈回答逻辑与数据维度，再导出面试答题卡，2小时即可掌握话术与数据指标。

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