工作经历

某四大咨询公司 高级经理 2018.04-至今

• 作为项目总监统筹5个亿元级数字化转型项目，覆盖汽车、新能源、半导体
• 搭建PMO体系，管理跨50人、6地并行的复杂交付，项目准时率100%
• 首创“业务+数据+系统”三位一体方法论，被写入公司行业白皮书，下载量1万+
• 通过ROI量化模型帮助客户将IT投资回收期从5年缩短至2.8年，新增年度收益1.2亿元

某外资ERP原厂 首席实施顾问 2013.07-2018.03

• 负责大中华区制造行业解决方案，年支持200+售前与交付
• 主导“灯塔工厂”标杆案例，被工信部评为“国家级智能制造示范”
• 发表3篇核心期刊论文，演讲20+场行业峰会，个人LinkedIn关注3万+

代表项目

某新能源龙头 全球SAP模板推广项目 2022.05-2024.02

• 角色：Program Manager
• 范围：6大洲、23家工厂、8种业务场景
• 关键成果：
  • 建立全球统一物料主数据标准，将SKU数量减少30%
  • 通过机器学习预测模型优化MRP，使库存周转天数下降22天
  • 项目获“IDC数字化转型大奖”

教育背景

清华大学 自动化 硕士 2011.09-2013.06
哈尔滨工业大学 机械工程 本科 2007.09-2011.06

技能证书

• PgMP（2023）
• SAP S/4HANA Finance & Logistics 认证（2020）
• 六西格玛黑带（2019）
• 流利英语（TOEIC 950）+ 基础德语

自我评价

• 15年“咨询+交付”双轮驱动经验，能将战略蓝图落地为系统功能
• 擅长高层对话，曾直接向CEO/CFO汇报并获得预算追加
• 关注人才培养，已输出50+名项目经理，其中5人晋升总监
  

ERP实施顾问简历撰写核心要点

1. 基本信息要求

必须包含：姓名、手机、邮箱、LinkedIn/个人主页。建议不放现居地址，用“Base城市+可接受出差/驻场”替代，既保护隐私又体现灵活性。

2. 核心技能展示

用“技能+场景+成果”公式，突出以下5大关键词：

• 业务流程优化：如“通过S&OP流程重构，使预测准确率提升28%”
• 系统配置：如“熟练配置SAP MM批次管理+分割评估”
• 数据迁移：如“主导200万条主数据清洗，上线0差错”
• 用户培训：如“设计分层培训体系，覆盖2000+用户，满意度97%”
• 项目管理：如“使用Jira+燃尽图，将需求变更响应时间缩短50%”

3. 工作经历描述（STAR法则）

模板：情境(S)+任务(T)+行动(A)+结果(R)

在某快消客户库存准确率仅85%(S)，需要3个月内提升至95%(T)，我设计批次+条码双追溯方案并开发RFID接口(A)，最终准确率99.2%，减少缺货损失800万元(R)。

4. 项目经验/成果展示

用数字+百分比+金额量化：

• 效率：将月结时间从10天缩短至3天
• 成本：通过VMI库存模式，释放现金流3000万元
• 质量：上线后采购订单错误率<0.1%

5. 教育背景与证书

优先顺序：985/211>一本>其他；证书推荐：SAP官方认证>PMP>ITIL>六西格玛。应届生可写相关课程，社招突出在职培训。

6. 常见误区提醒

• 避免“负责”泛滥：用主导/设计/优化替代
• 不写JD式描述：如“负责MM模块配置”→“通过批次分割评估，解决多工厂计价差异”
• 不堆砌技术术语：用业务语言解释技术价值
• 不遗漏软技能：如跨部门沟通、高层汇报
• 不忽略页数：应届生1页，3-5年2页，5年以上不超过3页

简历优化建议

关键词优化：在技能、项目、自我评价中自然嵌入ATS高频词，如“SAP S/4HANA”“业务流程重组”“数据治理”。

排版建议：使用10.5号字体+1.15倍行距，模块标题加粗+下划线，重要数字加粗+变色。

投递前检查清单：

• PDF命名：姓名-ERP实施顾问-5年经验.pdf
• 邮件标题：应聘ERP实施顾问-王骁-匹配贵司新能源项目经验
• 附件：简历+2页项目案例集

总结

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Q1: 没有ERP项目经验，简历怎么写才能打动HR？

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Q2: 转行做ERP顾问，如何突出可迁移技能？

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Q3: 3年经验跳槽，怎样让薪资涨幅≥30%？

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